【正文】 智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補不了道德的缺陷。 (A)忠誠、無私、敬業(yè) (B)忠誠、審慎、勤勉 (C)愛崗、慎獨、勤勉 (D)愛崗、敬業(yè)、審慎 關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是 ( )。 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂 黑 1春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市府要求在規(guī)定時間和地點燃放鞭炮，你會 ( )。 (A)計劃能 力 (B)決策能力 (C)整體運作能力 (D)談判能力 4職業(yè)特征屬于現(xiàn)實型的是 ( )。 (A)是否指標(biāo) ( B ) 崗位職責(zé)指標(biāo) ( C ) 崗位特征指標(biāo) ( D ) 關(guān)鍵績效指標(biāo) 5相對其他績效管理結(jié)構(gòu)，績效棱鏡的突出優(yōu)點在于 ( )。 (A)12年 ( B )23年 ( C )35年 ( D )510年 7員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于 ( )。 (A)產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán) (B)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu) (C)經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟(jì)損失四經(jīng)理班子負(fù)責(zé) (D)個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大 (E)法 人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強對企業(yè)的控制力 9對企業(yè)集團(tuán)各組織機構(gòu)的工作效率進(jìn)行評定的考評指標(biāo)包括 ( )。 (A)明確的目標(biāo)是有效管理的首要前提 (B)組織目標(biāo)的實現(xiàn)有賴于各分目標(biāo)的實現(xiàn) (C)員工的個人發(fā)展最終可以幫助組織實現(xiàn)財務(wù)指示 (D)目標(biāo)管理是一種參與式、民主的自由控制的管理模式 (E)主管人員應(yīng)當(dāng) 更細(xì)致地對員工的工作流程進(jìn)行監(jiān)督和管理 10關(guān)于績效陵鏡，說法正確的有 ( )。 (A)當(dāng)?shù)貑T工 (B)超過 10年以上的外派人員 (C)執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國的員工 (D)超過三年，并有重返國內(nèi)工作需要的管理人員 (E)有豐富經(jīng)驗的中高層管理人員，需要保持和國內(nèi)同級員工的可比性 11彈性福利制度 ( )。 (A)發(fā)現(xiàn)問題 (B)突破作用 (C)直接創(chuàng)新 (D)篩選設(shè)想 (E)統(tǒng)帥作用 10在實施智力激勵法時，要注意 ( )。 (A)是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程 ( B ) 將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來 ( C ) 將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度 ( D ) 認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位 (E)提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任 8資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對 ( )影響巨大。 (A)跟隨 ( B )領(lǐng)先 ( C )滯后 ( D )混合 7 ( )屬于保健因子。 (A)雙重職業(yè)路徑 ( B )網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 ( C )橫向職業(yè)路徑 ( D )傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑 5一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在 ( )階段。 (A)元勝任特 征 (B)行業(yè)通用勝任特征 (C)組織內(nèi)部勝任特征 (D)行業(yè)技術(shù)勝任特征 3 ( )模型需要對不同勝任特征進(jìn)行排序。 (A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 (B)創(chuàng)編操作規(guī)程 (C)遵守行業(yè)規(guī)范 (D)嚴(yán)守法律法規(guī) 1一個優(yōu)秀團(tuán)隊的表現(xiàn)是 ( )。 (一 ) 單項選擇題 (每 1~8) 關(guān)于會計職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 ( )。 (A)敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈 (B)美國社會學(xué)家帕森斯最早提出了 “ 員工敬業(yè)度 ” 的概念 (C)在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍 (D)敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高 度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力 關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界 500強企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界 500強企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工 ( )。都學(xué)著說表揚主管的話。 (A)成本收益分析 (B)群體批次分析 (C)員工滿意度分析 (D)員工流動后果分析 4實施 ( )的企業(yè)在培訓(xùn)重點上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。 (A)財務(wù) ( B )客戶 ( C )內(nèi)部流程 ( D )學(xué)習(xí)和成長 6關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是 ( )。 (A)用人單位 ( B )工會組織 ( C )雇主組織 ( D )勞動者個人 80、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是 ( )。 (A)能考察參與者的綜合能力 (B)能直觀展現(xiàn)參與 者的真實水平 (C)能對參與者進(jìn)行精確的量化評估 (D)能使參與者獲得身臨其境的體驗 (E)能確保參與者在不受干擾的情況下獨立做出經(jīng)營決策 9投射測試的不足之處包括 ( )。 (A)BSC (B)價值鏈分析 (C)PEST (D)全面質(zhì)量分析 (E)SWOT 11效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括 ( )。 (A)是企業(yè)最常用的薪酬策略 (B)要確保員工在未來獲得其他形式的收入 (C)根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略 (D)力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手 (E)使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手 11外部激勵包括 ( )。 (A)研究員工的需求情況 (B)參與面試 (C)批準(zhǔn)招聘的總體規(guī)劃 (D)審核候選人的簡歷 (E)分析人事政策對招聘的影響 9關(guān)于預(yù)備性面試，說法正確的有 ( )。 (A)省級勞動保障部門 ( B )地市級工會組織 ( C ) 縣級以上公安部門 ( D )國務(wù)院主管部門 8企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過 ( )。 (A)先計算最低層次指標(biāo)值，然后計算較高層次指標(biāo)值 ( B