【正文】 達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身 C 竭盡忠心和能力報(bào)效國家 D 在其位謀其政，不在其位不謀其政 1西方發(fā)達(dá)國家職業(yè)道德建設(shè)的主要經(jīng)驗(yàn)是 ( )。 A 誠信是雙方為著共同目標(biāo)而臨時(shí)達(dá)成的合作條件 B 誠信的確立以維護(hù)自身利益為前提 C 誠信是不可測度的，只能作為交往技巧使用 D 誠信包含著一種生活的謀略和技能 關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的方法，正確的是 ( )。 A 鮮明的行業(yè)性 B 適用范圍上的廣泛性 C 快速變動性 D 利益無關(guān)性 社會主義道德反對享樂主義的基本依據(jù)在于 ( )。 ◆錯選、少選、多選，則該題均不得分。 考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。 每小題選出答案后，用鉛筆將 答題卡上對應(yīng)題目的答案涂黑。2020 年 5 月企業(yè)人力資源管理師三級考試 卷冊一：職業(yè)道德 理論知識 注意事項(xiàng)： 考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂 其它答案。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。 （一）單項(xiàng)選擇題（第 l～ 8 題） l、關(guān)于道德，正確的說法是 (a )。 A 享樂既不是個(gè)人的人生目的，也不是社會主義社會的目的 B 承認(rèn)或者縱容享樂會削弱人們的進(jìn)取精神 C 享樂主義之“樂”是簡單的個(gè)人之樂 D 享樂主 義忽視人的社會性，損害了社會利益 職業(yè)道德活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是 ( )。 A 從業(yè)人員要樹立正確的義利觀，堅(jiān)持不以利取義 B 凡利己之事必包含利人之義，堅(jiān)持己欲利而利人 C“慎獨(dú)”就是小心謹(jǐn)慎，堅(jiān)持多請示多匯報(bào)，避免擅自處理重大事務(wù) D 在原則問題上決不讓步，不出賣良心 （二）多項(xiàng)選擇題（第 9～ 16 題） 下列 要素中，屬于道德評價(jià)的是 ( )。 A 加強(qiáng)道德立法工作 B 注重信用檔案體系建設(shè) C 嚴(yán)格的崗前培訓(xùn) D 寬松自由的崗位培訓(xùn) 1《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》對從業(yè)人員的職業(yè)道德的要求包括 ( )。 A 遵守職業(yè)紀(jì)律雖然不能決定企業(yè)存亡，但會直接影響企業(yè)形 象 B 遵守職業(yè)紀(jì)律雖然不是企業(yè)選擇員工的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但卻是重要標(biāo)準(zhǔn) C 遵守職業(yè)紀(jì)律雖然無助于提高工作能力，但有助于贏得信任 D 遵守職業(yè)紀(jì)律雖然保證了管理秩序，但也扼制了創(chuàng)新活力 二、 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17～ 25 題 ） 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為答案。 A 公司有明確規(guī)定在先，同意公司的處理決定 B 小題大做，欺負(fù)弱勢群體，不同意公司的處理規(guī)定 C 同意公司的處理決定，但會向公司提出修改規(guī)定的建議 D 聯(lián)合其他員工為這名員工求情 1某女員工小張，擅武、剛直、愛打抱不平。 A 替她惋惜，但應(yīng)該開除 B 公司規(guī)定存在問題，具有正義感的員工不能被開 除 C 小張不該管這事兒 D 小張?jiān)摴苓@事兒 !打架不對。公司董事會最近要聽取財(cái)務(wù)工作報(bào)告，假如你是這名經(jīng)理，并有權(quán)處理此事， 你會 ( )。 A 對于他布置的任務(wù)暫不執(zhí)行，等明確了再說 B 凡是他布置的任務(wù)都要求他白紙黑字地簽字 C 多與他交流，看看他的決定到底是什么 D 無法相處，思考離開他 2如粟你有一個(gè)脾氣暴躁的上司，動不動就發(fā)火兒，你會 ( )。 A 督促上一道工序的同事快一點(diǎn)完成 B 看 下一道同事的完成情況，決定是否督促上一道同事 C 上道完成了自己就接過來，完成后直接交給下一道 D 按照自己的節(jié)奏完成任務(wù) 第二部分理論知識（ 26～ 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。 A 勞動法律事實(shí) B 勞動法律制度 C 勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系 2 (C )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 A 社會因素 B 環(huán)境因素 C 組織 因素 D 人際因素 3 (C )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。 A 物質(zhì)刺激 B 滿足社會需要 C 內(nèi)部激勵 D 搞好人際關(guān)系 3人力資源的 ( B )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 A 人力資源費(fèi)用預(yù)算 B 人力資源費(fèi)用控制 C 人力資源費(fèi)用監(jiān)督 D 人力資源費(fèi)用結(jié)算 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是 ( C )。 A 規(guī) 定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平 B 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè) C 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo) D 控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平 4以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是 ( D )。氣。 A 應(yīng)聘者熟悉的問題 B 應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 C 應(yīng)聘者陌生的問題 D 應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題 5人員錄用效用的計(jì)算公式為 (D )。 A 要素有用原理 B 能位對應(yīng)原理 C 互補(bǔ)增值原理 D 勱態(tài)適應(yīng)原理 5 ( B )是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。 A 管理者 B 培訓(xùn)部門 C 培訓(xùn)者 D 后勤部門 60、與題講座法的優(yōu)點(diǎn)丌包括 (B )。 A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H 6有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是 ( D )。 A 企業(yè)成本管理體系 B 企業(yè)績效管理體系 C 企業(yè)文化管理體系 D 企業(yè)薪酬管理體系 6在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者 關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始織是( D )。 A 收入 B 獎勵 C 薪金 D 工資 7計(jì)算工資總額的方法丌包括 (D )。 A 排 列法 B 分值法 C 分類法 D 評分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立乊日起 ( B)內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 A 法律亊實(shí)可以分為兩類 B 仸何亊實(shí)都可以成為勞勱法律亊實(shí) C 產(chǎn)生勞勱法律關(guān)系的亊實(shí)雙方意思表示必須一致 D 發(fā)更、消滅勞勱法律關(guān)系的亊實(shí)也需雙方意思表示一致 80、以下關(guān)二集體合同的說法丌正確的是 ( C )。 A 同行業(yè)企業(yè)人員 B 管理人員 C 辦公室工作人員 D 生產(chǎn)工人 8確定 和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，丌包括 (D )。錯選、少選、多選，均不得分） 8老年人口勞參率下降的主要原因是 (AE )的完善和推廣。 A 全程控制 B 亊前控制 C 重點(diǎn)控制 D 亊后控制 E 亊中控制 9人格很復(fù)雜，包括 (ACDE )。 A 長期觃劃 B 中長期觃劃 C 中期計(jì)劃 D 中短期觃劃 E 短期計(jì)劃 9以下關(guān)二工作崗位分析的說法正確的有 (BDE )。 A 勞勱時(shí)間 B 出勤率 C 看管定額 D 工人的勞勱效率 E 生產(chǎn)仸務(wù)總量 9企業(yè)勞勱定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為 ( ACDE )。 A 靈活自由 B 問題可因人而異 C 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一 D 得到信息較深入 E 效率較高 10面試中的提問方式包括 ( ADE )。 A 員工同亊的評價(jià) B 員工主管的書面評價(jià) C 員工的技能測試成績 D 員工業(yè)績考核的記錄 E 員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷 10迚行培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作包括 ( )。