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正文內(nèi)容

工廠行政管理人員薪酬管理制度-wenkub

2022-09-15 19:30:05 本頁面
 

【正文】 工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條  本制度所稱薪酬,包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母@?。通過對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立,使員工明確只有盡職盡力、不斷進取,才能得到相應的回報。即以基礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容,工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務工資、項目獎金為輔助形式,福利為補充的薪酬機構(gòu)體系,其薪酬體系結(jié)構(gòu)表如下:                                         崗位津貼                        工作獎金     基本工資                  基礎(chǔ)工資                工 資      工齡工資     技能工資                  職務工資薪                 項目獎金         酬                  帶薪休假                  短期培訓         福 利      節(jié)假日慰問禮品                  意外傷害保險                  通訊費用               三、  薪酬項目說明第六條  工資。即參照《山西省關(guān)于最低工資標準的規(guī)定》所確定的工資項目,該項目一經(jīng)確定后的調(diào)整必須參照新的最低工資標準方可實施。技能類崗位的認定原則:a、是為達成公司戰(zhàn)略目標與任務企業(yè)各崗位切實需要的技能;b、根據(jù)對未來的預測確定未來企業(yè)所需要的技能。其目的在于發(fā)揮員工的潛能,鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標,提高企業(yè)的綜合競爭力。4、職務工資。是指處于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的需要,將某些可由3—5人在短期內(nèi)完成,但效果足以關(guān)系全局或產(chǎn)生長遠影響的目標作為項目開發(fā)而設(shè)定的獎金。第七條  福利。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益的大小,于節(jié)假日給發(fā)的慰問禮品?! 。?、管理性崗位有:財務科科長、供應科科長、動力科科長、施工隊隊長、車間主任、綜合辦公室主任等。
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