工廠行政管理人員薪酬管理制度-展示頁
2024-09-02 19:30本頁面
【正文】 參照《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》所確定的工資項目，該項目一經(jīng)確定后的調(diào)整必須參照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)方可實施。是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動量的大小和勞動條件的好壞確定的工資，其是工資項目中相對穩(wěn)定的部分。即以基礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容，工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項目獎金為輔助形式，福利為補(bǔ)充的薪酬機(jī)構(gòu)體系，其薪酬體系結(jié)構(gòu)表如下： 崗位津貼 工作獎金 基本工資 基礎(chǔ)工資 工 資 工齡工資 技能工資 職務(wù)工資薪 項目獎金 酬 帶薪休假 短期培訓(xùn) ?！± 」?jié)假日慰問禮品 意外傷害保險 通訊費用 三、 薪酬項目說明第六條 工資。不斷改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用。通過對各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻(xiàn)相掛鉤機(jī)制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進(jìn)取，才能得到相應(yīng)的回報。公司對工作崗位基于企業(yè)利潤最終形成的相對價值和勝任資格進(jìn)行分析評定，使薪酬管理工作實現(xiàn)透明化，盡可能準(zhǔn)確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三條 本制度所稱薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補(bǔ)償?shù)母＠＃海?；：行政管理人員薪酬管理制度 一、 總 則第一條 為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對于企業(yè)利潤最終形成的相對價值，參照《勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)
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