【正文】 申請(qǐng)，需在事后的第二天內(nèi)，補(bǔ)填申請(qǐng)表； 所有加班申請(qǐng)心須及時(shí)報(bào)送人事部。但公司不鼓勵(lì)加班，任何加班需獲得 主管批準(zhǔn)。 試用期滿前，您的主管會(huì)對(duì)您的工作作出評(píng)估，如果您工作良好，滿足錄用條件，又沒有受紀(jì)律處分記錄，您將成為本公司的正式員工。 6． 保密協(xié)議 信息 、財(cái)務(wù)、人事部及部門主管、技術(shù)人員需與公司簽訂保密協(xié)議。 夫妻 雙方若出現(xiàn)在人事部或財(cái)務(wù)部同時(shí)任職的情況時(shí)，其中一方必須離職或服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)往其他部門。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，員工若不能提供上述證 件 /相關(guān)數(shù)據(jù)，公司不應(yīng)辦理聘用手續(xù)，即使聘 用入職，如果因此而導(dǎo)致各項(xiàng)保險(xiǎn)或福利不能及時(shí)繳付，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)保留隨時(shí)解聘的權(quán)利，而公司不需 做 出任何賠償。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體檢的權(quán)利，公司將定期組織員工檢查身體。在資料核實(shí)的報(bào)告中，人事部會(huì)提供用工部門有關(guān)的意見；若發(fā)生在核實(shí)中有不符實(shí)情的部分，人事部將建議用工部門重新考慮錄用人選。 用程序 員工的錄用，依照使用部門申請(qǐng)、經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、人事部負(fù)責(zé)甄選、使用部門考核的錄用程序進(jìn)行。 與公司領(lǐng)導(dǎo)的交流 任何員工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容有疑問或?qū)τ诠ぷ饔袀€(gè)人想法、建議，公司管理層的大門始終向您敞開，歡迎員工與公司管理層積極地直接對(duì)話、交流和討論。您的意見或建議將有助于我們進(jìn)一步改善公司的經(jīng)營(yíng)和管理策略。 員工會(huì)議 公司將定期舉行員工會(huì)議或 以上下班集合的形式召開班前會(huì)或班后會(huì)，旨在討論公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量 及安全 等許多問題。除了提供應(yīng)付您的報(bào)酬之外，我們也力求向各位提供良好的工作環(huán)境、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以增進(jìn)您在工作上的成就感和滿足感。相互溝通對(duì)您和公司都是很重要的事項(xiàng)。如果我們朝著一個(gè)共同的目標(biāo) 一起 努力，則大家均會(huì)獲益。 我們力爭(zhēng)所生產(chǎn)的產(chǎn)品都能達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平，我們可以在產(chǎn)品的定價(jià)及選材上保持彈性，但在質(zhì)量上絕不妥協(xié)。 公司秉承“誠(chéng)信聯(lián)合、攜手發(fā)展”的宗旨，以“誠(chéng)懇合作、共創(chuàng)雙贏”的理念誠(chéng)待四方賓客。公司以開誠(chéng)布公、互相尊重及互相諒解的精神制定各項(xiàng)規(guī)定與政策，以便各雇員可以在融洽的氣氛中與公司一起成長(zhǎng) 。此手冊(cè)旨在闡明公司人事政策、規(guī)定及福利制 度等，以便使 大家清楚了解自己可享受的各項(xiàng)福利 待遇 及應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 請(qǐng)大家務(wù)必細(xì)心閱讀。 同時(shí)，您也可以通過各種途徑與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通及反映意見。品質(zhì)源于專業(yè)和用心，公司愿以品質(zhì)穩(wěn)定、性能優(yōu)異、價(jià)格合理、服務(wù)一流、產(chǎn)品環(huán)保，為各方商客提供放心使用的系列高檔插腰紙板。 在生產(chǎn)過程中，我們采取最先進(jìn)和最新穎的技術(shù) ， 我們擁有一支穩(wěn)定的、兢兢業(yè)業(yè)的員工隊(duì)伍。因此，一起工作必須有一套完整的規(guī)章制度來保障企業(yè)科學(xué)高效地運(yùn)營(yíng)和每個(gè)員工切實(shí)合法的勞動(dòng)權(quán)益。 3． 1 公司的期望和要求 公司期望您認(rèn)真、勤奮、有禮貌及負(fù)責(zé)地運(yùn)用您的知識(shí)和能力按時(shí)完成公司所賦予您的職 位所要求的職責(zé)和任務(wù)。您可以通過多種正當(dāng)方式向公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)您的意愿和心聲。 部門會(huì)議 部門會(huì)議是部門員工和干部之間的小型及非正式會(huì)議，目的是為討論及交換意見。 好建議 在工作期間，您可能會(huì)想到一些處理事情的更好方法或建設(shè)性的批評(píng)。 我們的規(guī)章制度和程序可能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理情況需要作 必要 修改，公司會(huì)及時(shí)通過適當(dāng)?shù)耐緩酵ㄖ獑T工有關(guān)的變更。用工部門應(yīng)先充分利用現(xiàn)有的人力資源，在內(nèi)部無法調(diào)節(jié)的情況下，才按實(shí)際需要提出申請(qǐng)?jiān)鎏砣藛T，在相同的條件下，內(nèi)部員工應(yīng)享受優(yōu)先權(quán)。 當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)在提供給公司的有關(guān)信息中有不真實(shí)的內(nèi)容，即使該員工已被錄用或已過試用期，同樣也被立即辭退，且無任何賠償。凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或其它 不適應(yīng)工作的疾病者，公司將酌情調(diào)整患者的工種或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理，以 確保其 他 員工的身體健康。 5． 原則上限制公司員工引薦親屬 錄 用 公司歡迎并感謝各位同事向人事部推薦有能力、有經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也樂意加入恒和公司的合格人才，但原則上不鼓勵(lì)任何員工引薦親屬加盟恒 和 （特殊情況、特殊時(shí)期除外）。 公司在接獲上述申報(bào)后，如發(fā)生在同一部門內(nèi)，人事部會(huì)將其中一人調(diào)職，以確保不會(huì)發(fā)生 “ 利益沖突 ” 的情況。 7． 試用期 新錄用的員工必須有試用期。如果您的表現(xiàn)不佳，公 司可隨時(shí)終止雇傭您。 加班時(shí)間少于 1 小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)算。 如果員工因?yàn)樵谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未勤奮認(rèn)真地完成指派的工作而需加班 的 ，公司不會(huì)支付任何加班費(fèi)。當(dāng)月的工資、加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金等計(jì)入當(dāng)月 繳納個(gè)人所得稅。 加薪的條件和幅度取決于員工的工作類別、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作表現(xiàn) 、 公司的盈利情況和市場(chǎng)的工資水平等因素，并由公司全權(quán)決定 。 13． 調(diào)職和工作類別的改變 如果公司有職位空缺，我們?cè)试S在職的員工申請(qǐng)調(diào)職。 14．保 密 14． 1 員工應(yīng)對(duì)在被公司聘用期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)工資、組織機(jī)構(gòu)、制造、管理技術(shù)、包括軟件、公司或與公司有關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的市場(chǎng)或財(cái)物信息、有關(guān)經(jīng)營(yíng)習(xí)慣、產(chǎn)品、規(guī)程、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其它公司或與公司有關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的有關(guān)信息予以最高限度保密。 第三章 公司制度 1． 公司的職業(yè)道德政策 與供貨商的關(guān)系： 所 有人員均不能以任何理由接受供貨商饋贈(zèng)的實(shí)物、現(xiàn)金等禮物以及接受低于市場(chǎng)價(jià)格或免費(fèi)的食宿招待。 員工保證其向公司提供的所有數(shù)據(jù)都是真實(shí)無誤的，并作為公司永久保存的個(gè)人聘用記錄。 3． 準(zhǔn)時(shí)出勤 （ 細(xì)節(jié)請(qǐng)參閱《員工出勤管理制度》） 員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退。特殊情況，如天氣突變、交通、急病、家中突發(fā)事件等，也應(yīng)盡量早用電話通知主管以保證工作的正常開展，事后辦好補(bǔ)假。未經(jīng)許可，員工不得在工作時(shí)間內(nèi)離開公司。 無薪假期的批準(zhǔn)與否取決于員工在本公司的工作年數(shù)、部門的工作量、擬申請(qǐng)休假的時(shí)間長(zhǎng)短和可接替人員等因素。損壞遺失者應(yīng)立即到人事部補(bǔ)辦，遺失補(bǔ)證費(fèi)為人民幣十元，此筆費(fèi)用將在員工工資中直接扣除。公司要求員工在上班時(shí)間及參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)時(shí)間必須穿廠服，并鼓勵(lì)員工下班時(shí)仍穿著廠服。休息時(shí)間的訪客也必須在公司門衛(wèi)室，不得進(jìn)入廠區(qū)。 整齊、清潔的外表和適當(dāng)?shù)男揎検潜匾摹? 4． 公司范圍內(nèi)要保持環(huán)境整潔，不得隨地亂扔垃圾、吐痰。 12． 失物招領(lǐng) 在公司范圍拾到的任何金 錢或財(cái)物應(yīng)立即呈交人事部，以便盡快刊登失物招領(lǐng)啟事。任何員工不得擅自涂改、撕毀任何公司通告，不得擅自張貼，違者將受到處罰。蓄意違反者會(huì)被予以處罰（或書面警告），屢犯者將被辭退。 16． 濫用毒品 /酗酒 公司的政策是盡全力為員工提供一個(gè)安全、清潔和衛(wèi)生的工作環(huán)境。 18． 宿舍管理實(shí)施細(xì)則（具體參照《宿舍管理制度》和《宿舍用電扣費(fèi)制度》） 19． 電話的使用 員工在工作期間 （除非緊急情況） 限制 打私人電話 ，所有私人電話通話時(shí)間不得過長(zhǎng)，以簡(jiǎn)短為宜 。 20． 辦公用品 公司為員工工作提供一定量的辦公用品。 22． 參觀 /拍照 /錄像 除非先得 到恒和公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)并有公司指定人員陪同，否則任何外來人員均不得進(jìn)入本公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)參觀 。除非得到公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何外來人員均不得在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)拍照或錄像。 24． 患病或因工負(fù)傷 員工在工作時(shí)如感覺不適或因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告部門主管。 25． 工作表現(xiàn)評(píng)估 每一位員工將定期接受公司對(duì) 其 工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)的評(píng)估和審核。 引用文件《員工守則》 術(shù)語和定義 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到； 未到下 班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； 正常班指車間等一般單位員工的出勤及退勤時(shí)間； 曠工是指未履行正常請(qǐng)假手續(xù)而不出勤者。 作業(yè)內(nèi)容 工作時(shí)間：月薪員工及計(jì)件員工實(shí)行不定時(shí)工作制，辦公室員工執(zhí)行六天工作制（特殊崗位按特殊工作制執(zhí)行）。 中午上下班不得一次打卡， 打卡時(shí)間間隔在 25分鐘以上，否則按遲到論處； 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由代理人填寫《出差申請(qǐng)單》辦理批準(zhǔn)手續(xù)，否則按遲到或曠工論處； 員工在上班時(shí)間內(nèi)，因工作需要離開崗位外出時(shí)必須填寫《外出放行條》（僅限 12 小時(shí)內(nèi)）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交保安備查；負(fù)責(zé)后勤買菜的相關(guān)工作人員每天必須在上午 9： 00時(shí)返回公司，如遇特殊情況，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有經(jīng)理級(jí)職員公出及公出時(shí)間超過三天者，必須報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，違者以擅離職守論處。 打卡原因包括出差 (有出差申請(qǐng)單 )/停電 /卡鐘出錯(cuò)等 ； 因私未打卡者 (忘記 )原則上按遲到或早退論處，但如有當(dāng)值保安記錄可以補(bǔ)簽，但一個(gè)月內(nèi)不允許出現(xiàn)同類異常 3次，否則自第 3 次開始按遲到 /早退論處； 未打卡雇員需定期檢查本人的打卡情況，如需簽卡者必須在 2 個(gè)工作日內(nèi)由本人持卡并準(zhǔn)備好相關(guān)記錄到行政人事部申請(qǐng)簽卡，由部門經(jīng)理核查保安提供記錄 /調(diào)查后據(jù)實(shí)執(zhí)行簽卡作業(yè)； 簽卡權(quán)限：?jiǎn)T工簽卡由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理簽卡由總經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《工資管理制度》執(zhí)行 。 員工請(qǐng)假給予方式按《工資管理制度》或《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定給予。 婚假以一日為申請(qǐng)單位； 有薪年休假： 參照有薪假相關(guān)規(guī)定。 下列情形之一的以曠職論處 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守的； 假期屆滿，未辦續(xù)請(qǐng)手續(xù)也未出勤上班的； 辦請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)經(jīng)查有虛假內(nèi)容的； 外派人員在工作完成后，未向主管報(bào)告，也未辦手續(xù)的。 此辦法所規(guī)定內(nèi)容與其它制度沖突的，以此制度為準(zhǔn)。 第三條 本公司人員出入管理 （一） 本公司員工出入廠門，應(yīng)穿著規(guī)定服裝，配掛廠證于胸處，以示識(shí)別，并嚴(yán)禁赤足或穿著拖鞋。員工返廠時(shí)，亦由保衛(wèi)人員簽注入廠時(shí)間。 （三） 凡進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)參觀的人員，不得攜帶任何危險(xiǎn)物品、照相機(jī)或描繪工具等。 本公司員工遺失 “ 廠證 ” ，應(yīng) 立 即向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如有重領(lǐng)或原領(lǐng)工作證已經(jīng)找到不立即繳回而故意使他人蒙混出入廠者，一經(jīng)查覺無論使用人或借用人應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則辦理懲處。 ◇ 隨時(shí)做好住宿人員名冊(cè)登記。 ◇ 監(jiān)督維護(hù)宿舍各種設(shè)施完好，對(duì)宿舍進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)設(shè)備遺失及損壞情況及時(shí)向上級(jí)提出處理意見。監(jiān)督宿舍的總體情況及時(shí)向行政部 匯報(bào)，如發(fā)現(xiàn)違反宿舍制度的行為和宿舍存在事故隱患應(yīng)及時(shí)通知行政部。 ◇ 履行宿舍清潔義務(wù)，維護(hù)宿舍公共設(shè)施，開展 “6S” 活動(dòng)，保持 “6S ”成果。并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一安排 房間及床位。 6宿舍墻體每年進(jìn)行翻新一次，費(fèi)用由住宿員工共同負(fù)責(zé)。 6以下情形之一者，由行政通知整改并