【正文】 ），且注明應(yīng)聘職位。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé)對其 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。 3. 信息發(fā)布時間：在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)盡早發(fā)布。 4. 委托獵頭公司招聘：西南院所需的高級管理和技術(shù)職位可委托 獵頭公司招聘。 外部招聘 第二十一條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時，西南院從社會公開選拔人員的過程。具體操作參照《中國市政工程西南設(shè)計研究院員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》執(zhí)行。 第三章 招聘渠道和方法 內(nèi)部招聘 第十五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則，西南院內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，西南院在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 5. 招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招 待費、出差津貼及其它費用。 招聘計劃 第十一條 院人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測制定年度招聘計劃和具體行動計劃，主要內(nèi)容包括： 1. 擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。 3. 擴(kuò)大編制：因西南院業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 5. 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。 第六條 用人部門應(yīng)參與 到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： 1. 職能部門、事業(yè)部的人員招聘必須有人力資源部組織完成。 10. 為用人部門的錄用提供建議。 6. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。如果屬于方案外的招聘，提請主管院長審批后執(zhí)行。 4. 能適應(yīng)西南院的管理方式，認(rèn)同并接受西南院的企業(yè)文化。 4. 適用原則。 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于西南院所有職位的招聘。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 西南院的招聘應(yīng)遵循以下原則： 1. 機(jī)會均等的原則：在西南院出現(xiàn)職位需求時，西南院員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 已滿 18 周歲。 5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 3. 接受下屬公司人員招聘的委托開展招聘活動。 7. 收集簡歷和應(yīng)聘材料。 11. 與候選人確定工資。 2. 下屬公司可以自行招聘，也可以委托人力資源部進(jìn)行。 6. 最終做出錄用決策。 4. 儲備人才：為了促進(jìn)西南院目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。 2. 招聘渠道和方式。 第十二條 西南院年度招聘計劃應(yīng)報院長辦公會，批準(zhǔn)后方可實行。 第十六條 當(dāng)西南院出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先在西南院內(nèi)部進(jìn)行招聘。 第十九條 內(nèi)部公開招聘是指當(dāng)西南院出現(xiàn)職位空缺時，西南院內(nèi)部人員均可參加應(yīng)征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 第二十二條 西南院外部招聘主要選擇以下渠道進(jìn)行： 1. 媒體招聘：通過大眾媒 體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘。 第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同；同時受新員工到位時間和招聘預(yù)算的限制，西南院應(yīng)選擇不同的信息發(fā)布時間、方式、渠道和范圍。 第四章 候選人的獲取 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 第二十四條 西南院現(xiàn)有員工報名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。 公開招聘候選人的獲取 第二十七條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請： 1. 通過申請信函提出申請。 2. 個人簡歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人興趣愛好、品格等信息。 第三十條 在選擇外部招聘候選人的時候，應(yīng)考查外部招聘候選人所在單位、組織的文化和西南院文化的吻合程度。 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測評的方式。 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運(yùn)用。 3. 品德素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德。 3. 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。 7. 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。 11. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 3. 社會能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會適應(yīng)能力、團(tuán)隊合作精神和談判能力。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有西南院主管副院長參加。 第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測評小組。 第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。 第四十八條 面試測評小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題，認(rèn)真填寫《中國市政工程西南設(shè)計研究院面試指導(dǎo)手冊》（見 附錄 7）。 對候選人的評價，小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見 附錄8）中。 第五十三條 測評小組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計出不同的的測試題目，題目一般分為以下幾類： 1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 5. 書面案例分析。 測評結(jié)果的確定 第五十六條 測評程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 （二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性 分析。 外部招聘的錄用 第五十九條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審 批后，人力資源部應(yīng)及時向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 員工必須保證向西南院提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，西南院有權(quán)將其辭退。 第六十四條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 第六十五條 在試用期內(nèi)主動離崗的新員工，部門經(jīng)理或人力資源部招聘主管應(yīng)對其進(jìn)行面談，并填寫《員工試用期離職面談記錄》（見附錄 11），交人力資源部備案。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第六十七條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。 第八章 附則 第六十八條 本辦法由中國市政工程西南設(shè)計研究院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 任職資格： 此部分對招聘中的選拔評價非常重要，務(wù)必請認(rèn)真填寫。） 第一部分 健康測評 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？ 指導(dǎo)語 ：請你根據(jù)自己的實際情況，如實回答每道題。 是 否 （ 4） 很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。 是 否 （ 8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否 （ 12） 自覺記憶力很好。 是 否 （ 16） 很少失眠。 是 否 （ 20） 很少打哈欠。 是 否 （ 2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。 是 否 （ 6） 身處擁擠環(huán)境時，往往心煩意亂。 是 否 （ 10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否 （ 14） 處理問題時往往主觀性強(qiáng)、方法簡單粗暴。 是 否 （ 18） 經(jīng)常做惡夢，或內(nèi)心莫 名其妙地有恐懼感。 是 否 （ 22） 早晨起床就覺頭暈?zāi)X脹，渾身無力。 是 否 第二部分 素質(zhì)測評 指導(dǎo)語 ：請你在 30 分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時間內(nèi)答完可以加分，但一到 30 分鐘請立即停止答題。 （ 3） 有一個人在自由市場上買進(jìn)兩只雞，在回家路上兩個熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。他說，下一位女應(yīng)聘者告訴他，她是一位說謊者。請你排出五個人到達(dá)的順序。請問該蝸牛幾天才能爬出井口？ （ 11） 有生、熟雞蛋各一個，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？ （ 12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。他生氣地命令木匠重做。如果認(rèn)為同意就圈 A，不同意就圈 C，吃不準(zhǔn)或不知道就圈 B。 A B C （ 4） 我認(rèn)為，符合邏輯、 循序漸進(jìn)的方法是解決問題的最好方法。 A B C （ 8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C （ 12） 有時我對事情過分熱心。 A B C （ 16） 有時我會打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。 A B C （ 20） 如果要我兼職，我寧可干一些實際工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C （ 24） 我喜歡堅信自己結(jié)論的人。 A B C （ 28） 我樂意獨自一人整天“深思熟慮”。 A B C （ 32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C （ 36） 我喜歡那種對別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C （ 40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因為他們把事情看得太 認(rèn)真了。 A B C （ 44） 我對“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。 A B C （ 48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。圈出你的回答。 （ 1） 買東西喜歡討價還價嗎？ （ 2） 曾在某些集會中擔(dān)任過主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時，是否曾指責(zé)過服務(wù)員 服務(wù)不佳？ （ 4） 曾經(jīng)率先發(fā)動組織集會或團(tuán)體活動嗎？ （ 5） 曾使興趣索然的場合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說話感到困難嗎？ （ 8） 第一次做某件事時會覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？ （ 10） 參加集會時常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時，即使沒有朋友支持，也能獨立進(jìn)行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個人負(fù)責(zé)更好嗎？ （ 14） 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ （ 15） 做事時更喜歡一個人去完成嗎？ （ 16） 寫信時需要再重新謄寫過嗎？ （ 17） 和多數(shù)人相處比一個人獨處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶X沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運(yùn)動而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔(dān)心將來的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時，不需要別人鼓動嗎？ （ 26） 事事都有決斷力嗎？ （ 27） 被人嘲笑時，自己也笑得出來嗎？ （ 28） 雖然受他人反對，還會堅持己見嗎？ （ 29） 發(fā)生了意外事件時，你會立即行動出力協(xié)助嗎？ （ 30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？ （ 31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？ （ 32） 是否經(jīng)常在積蓄財產(chǎn)？ （ 33） 經(jīng)常反思自己的過錯嗎？ （ 34） 因為迷惑常常變更正在進(jìn)行的事情嗎？ （ 35） 與上司相處會覺得拘束嗎？ （ 36） 事情受到挫折，會很快泄氣嗎？ （ 37） 你是一個十分敏感的人嗎？ （ 38） 工作時有旁觀者會覺得不安嗎？ （ 39） 在開會時常會言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？ （ 40） 會因為小事受挫而意志消沉嗎？ （ 41） 大家聚集一堂，你會感到快樂嗎？ （ 42） 你講話時，別人會用心聽嗎？ （ 43） 你愿意承認(rèn)自己的錯誤嗎？ （ 44） 朋友們會來征求你的意見嗎？ （ 45） 是否常常不原諒他人的過錯？ （ 46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？ （ 47） 對大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎？ （ 48） 大家討論問題時，是否站在團(tuán)體的立場上聽取各人的意見？ （ 49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的 意見？ （ 50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗造成的嗎？ （ 51） 假若你改變了觀點，旁人會認(rèn)為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評時會感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時，你會不注意對方說話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會后