【正文】 ），且注明應(yīng)聘職位。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其 進(jìn)行 整理、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。 3. 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)盡早發(fā)布。 4. 委托獵頭公司招聘：西南院所需的高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托 獵頭公司招聘。 外部招聘 第二十一條 外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，西南院從社會(huì)公開選拔人員的過程。具體操作參照《中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理制度》執(zhí)行。 第三章 招聘渠道和方法 內(nèi)部招聘 第十五條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，西南院內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，西南院在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 5. 招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招 待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。 招聘計(jì)劃 第十一條 院人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括： 1. 擬招聘崗位名稱、工作職責(zé)、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。 3. 擴(kuò)大編制：因西南院業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 5. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷。 第六條 用人部門應(yīng)參與 到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： 1. 職能部門、事業(yè)部的人員招聘必須有人力資源部組織完成。 10. 為用人部門的錄用提供建議。 6. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。如果屬于方案外的招聘，提請(qǐng)主管院長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 4. 能適應(yīng)西南院的管理方式，認(rèn)同并接受西南院的企業(yè)文化。 4. 適用原則。 適用范圍 第二條 本管理辦法適用于西南院所有職位的招聘。 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 第三條 西南院的招聘應(yīng)遵循以下原則： 1. 機(jī)會(huì)均等的原則：在西南院出現(xiàn)職位需求時(shí)，西南院?jiǎn)T工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 1. 已滿 18 周歲。 5. 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 3. 接受下屬公司人員招聘的委托開展招聘活動(dòng)。 7. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料。 11. 與候選人確定工資。 2. 下屬公司可以自行招聘，也可以委托人力資源部進(jìn)行。 6. 最終做出錄用決策。 4. 儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)西南院目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。 2. 招聘渠道和方式。 第十二條 西南院年度招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)，批準(zhǔn)后方可實(shí)行。 第十六條 當(dāng)西南院出現(xiàn)職位空缺時(shí)，應(yīng)首先在西南院內(nèi)部進(jìn)行招聘。 第十九條 內(nèi)部公開招聘是指當(dāng)西南院出現(xiàn)職位空缺時(shí)，西南院內(nèi)部人員均可參加應(yīng)征，并通過一定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 第二十二條 西南院外部招聘主要選擇以下渠道進(jìn)行： 1. 媒體招聘：通過大眾媒 體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘。 第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對(duì)象的來源與范圍的不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，西南院應(yīng)選擇不同的信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道和范圍。 第四章 候選人的獲取 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 第二十四條 西南院現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： 1. 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上。 公開招聘候選人的獲取 第二十七條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)： 1. 通過申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。 2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息。 第三十條 在選擇外部招聘候選人的時(shí)候，應(yīng)考查外部招聘候選人所在單位、組織的文化和西南院文化的吻合程度。 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談與觀察為手段，由表及里對(duì)候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 人力資源部在具體的測(cè)評(píng)過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測(cè)評(píng)程序，靈活地加以運(yùn)用。 3. 品德素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會(huì)道德和政治道德。 3. 專業(yè)知識(shí)技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長(zhǎng)。 7. 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力。 11. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 3. 社會(huì)能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會(huì)適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和談判能力。對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有西南院主管副院長(zhǎng)參加。 第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。 第四十八條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題，認(rèn)真填寫《中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院面試指導(dǎo)手冊(cè)》（見 附錄 7）。 對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫在《面試評(píng)價(jià)表》（見 附錄8）中。 第五十三條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計(jì)出不同的的測(cè)試題目，題目一般分為以下幾類： 1. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 5. 書面案例分析。 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 第五十六條 測(cè)評(píng)程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 （二）定性分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性 分析。 外部招聘的錄用 第五十九條 初步錄用意見經(jīng)總經(jīng)理審 批后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。 員工必須保證向西南院提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，西南院有權(quán)將其辭退。 第六十四條 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。 第六十五條 在試用期內(nèi)主動(dòng)離崗的新員工，部門經(jīng)理或人力資源部招聘主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行面談，并填寫《員工試用期離職面談?dòng)涗洝罚ㄒ姼戒?11），交人力資源部備案。 3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 第六十七條 人力資源部門長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。 第八章 附則 第六十八條 本辦法由中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 任職資格： 此部分對(duì)招聘中的選拔評(píng)價(jià)非常重要，務(wù)必請(qǐng)認(rèn)真填寫。） 第一部分 健康測(cè)評(píng) 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？ 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。 是 否 （ 4） 很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。 是 否 （ 8） 不想靠喝茶或咖啡來提神。 是 否 （ 12） 自覺記憶力很好。 是 否 （ 16） 很少失眠。 是 否 （ 20） 很少打哈欠。 是 否 （ 2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。 是 否 （ 6） 身處擁擠環(huán)境時(shí)，往往心煩意亂。 是 否 （ 10） 休息日整天感到無聊，不知該干什么事。 是 否 （ 14） 處理問題時(shí)往往主觀性強(qiáng)、方法簡(jiǎn)單粗暴。 是 否 （ 18） 經(jīng)常做惡夢(mèng)，或內(nèi)心莫 名其妙地有恐懼感。 是 否 （ 22） 早晨起床就覺頭暈?zāi)X脹，渾身無力。 是 否 第二部分 素質(zhì)測(cè)評(píng) 指導(dǎo)語(yǔ) ：請(qǐng)你在 30 分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時(shí)間內(nèi)答完可以加分，但一到 30 分鐘請(qǐng)立即停止答題。 （ 3） 有一個(gè)人在自由市場(chǎng)上買進(jìn)兩只雞，在回家路上兩個(gè)熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。他說，下一位女應(yīng)聘者告訴他，她是一位說謊者。請(qǐng)你排出五個(gè)人到達(dá)的順序。請(qǐng)問該蝸牛幾天才能爬出井口？ （ 11） 有生、熟雞蛋各一個(gè)，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？ （ 12） 小馬不吃魚和菠菜，小林不吃魚和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚和蘑菇。他生氣地命令木匠重做。如果認(rèn)為同意就圈 A，不同意就圈 C，吃不準(zhǔn)或不知道就圈 B。 A B C （ 4） 我認(rèn)為，符合邏輯、 循序漸進(jìn)的方法是解決問題的最好方法。 A B C （ 8） 我不尊重那些做事似乎沒有把握的人。 A B C （ 12） 有時(shí)我對(duì)事情過分熱心。 A B C （ 16） 有時(shí)我會(huì)打破常規(guī)去做我原來并未想要做的事。 A B C （ 20） 如果要我兼職，我寧可干一些實(shí)際工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C （ 24） 我喜歡堅(jiān)信自己結(jié)論的人。 A B C （ 28） 我樂意獨(dú)自一人整天“深思熟慮”。 A B C （ 32） 我喜歡一門心思苦干的人。 A B C （ 36） 我喜歡那種對(duì)別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C （ 40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因?yàn)樗麄儼咽虑榭吹锰?認(rèn)真了。 A B C （ 44） 我對(duì)“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。 A B C （ 48） 我不喜歡提出那些顯得無知的問題。圈出你的回答。 （ 1） 買東西喜歡討價(jià)還價(jià)嗎？ （ 2） 曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過主持人嗎？ （ 3） 在就餐或買東西時(shí)，是否曾指責(zé)過服務(wù)員 服務(wù)不佳？ （ 4） 曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎？ （ 5） 曾使興趣索然的場(chǎng)合變得生氣勃勃嗎？ （ 6） 在大眾面前講話感到困難嗎？ （ 7） 與陌生人說話感到困難嗎？ （ 8） 第一次做某件事時(shí)會(huì)覺得很緊張嗎？ （ 9） 常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？ （ 10） 參加集會(huì)時(shí)常常告誡自己不要出頭露面嗎？ （ 11） 熱衷于有創(chuàng)造性工作時(shí)，即使沒有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？ （ 12） 讓你在跳舞和演戲中選擇，你是喜歡選擇跳舞嗎？ （ 13） 與其共同負(fù)責(zé)，還不如個(gè)人負(fù)責(zé)更好嗎？ （ 14） 受到打擊時(shí)，寧愿自己個(gè)人承受嗎？ （ 15） 做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎？ （ 16） 寫信時(shí)需要再重新謄寫過嗎？ （ 17） 和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎？ （ 18） 雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺沒趣嗎？ （ 19） 遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？ （ 20） 更喜歡運(yùn)動(dòng)而不太喜歡看書嗎？ （ 21） 很少注意他人的臉色嗎？ （ 22） 你已買下的東西，過后常會(huì)去退換嗎？ （ 23） 是否很少擔(dān)心將來的事？ （ 24） 你充滿自信嗎？ （ 25） 做沒有興趣的工作時(shí)，不需要?jiǎng)e人鼓動(dòng)嗎？ （ 26） 事事都有決斷力嗎？ （ 27） 被人嘲笑時(shí)，自己也笑得出來嗎？ （ 28） 雖然受他人反對(duì)，還會(huì)堅(jiān)持己見嗎？ （ 29） 發(fā)生了意外事件時(shí)，你會(huì)立即行動(dòng)出力協(xié)助嗎？ （ 30） 你非常喜歡與眾人交往嗎？ （ 31） 有過羞愧到無地自容的經(jīng)歷嗎？ （ 32） 是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)？ （ 33） 經(jīng)常反思自己的過錯(cuò)嗎？ （ 34） 因?yàn)槊曰蟪３Ｗ兏谶M(jìn)行的事情嗎？ （ 35） 與上司相處會(huì)覺得拘束嗎？ （ 36） 事情受到挫折，會(huì)很快泄氣嗎？ （ 37） 你是一個(gè)十分敏感的人嗎？ （ 38） 工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺得不安嗎？ （ 39） 在開會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？ （ 40） 會(huì)因?yàn)樾∈率艽於庵鞠羻幔? （ 41） 大家聚集一堂，你會(huì)感到快樂嗎？ （ 42） 你講話時(shí)，別人會(huì)用心聽嗎？ （ 43） 你愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎？ （ 44） 朋友們會(huì)來征求你的意見嗎？ （ 45） 是否常常不原諒他人的過錯(cuò)？ （ 46） 常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？ （ 47） 對(duì)大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來嗎？ （ 48） 大家討論問題時(shí)，是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上聽取各人的意見？ （ 49） 在決策家庭事務(wù)或工作問題之前是否先設(shè)法了解大家的 意見？ （ 50） 你認(rèn)為，所謂意見主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎？ （ 51） 假若你改變了觀點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎？ （ 52） 受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎？ （ 53） 與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說話嗎？ （ 54） 他人不同意你的意見你會(huì)不高興嗎？ （ 55） 你是否限制交朋友的圈子？ （ 56） 寄出信后常會(huì)后