【正文】 累計(jì)請(qǐng)病假超過30日不到90日的，按兩個(gè)月時(shí)間延長；累計(jì)超過90日的，按半年時(shí)間延長。新員工試用期一般為三至六個(gè)月，大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年。因所在行業(yè)要求限制，同時(shí)也為員工個(gè)人著想，對(duì)患有較強(qiáng)傳染性疾病、殘疾、精神病或不宜從事本行業(yè)所規(guī)定疾病的人員，公司將不予錄用。 人事檔案、組織材料公司所有員工人事檔案需保存在公司內(nèi)。第二章工作指引第一節(jié)入職一、報(bào)到與公司簽訂就業(yè)協(xié)議或收到錄取通知書的人員，請(qǐng)按就業(yè)協(xié)議或錄取通知，在指定的日期內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到。誠信是企業(yè)和員工立身行事的基本前提，員工只有時(shí)時(shí)處處講誠信，才能贏得對(duì)方的尊重和理解，才能獲得合作共贏的機(jī)會(huì)。員工行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則一、中國鐵建員工共同行為規(guī)范關(guān)心政治 善于學(xué)習(xí) 熱愛企業(yè) 忠于職守發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng) 勇于創(chuàng)新 鉆研業(yè)務(wù) 講求效率團(tuán)結(jié)協(xié)作 遵章守紀(jì) 文明生產(chǎn) 優(yōu)質(zhì)安全艱苦奮斗 厲行節(jié)約 儀表端正 行為規(guī)范二、中鐵二十五局集團(tuán)公司員工行為準(zhǔn)則認(rèn)真 責(zé)任 誠信 創(chuàng)新“認(rèn)真、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新”是集團(tuán)每一位員工的行為準(zhǔn)則。精品、人品同在。還先后獲得“全國500家最大經(jīng)營規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)”、“最佳經(jīng)濟(jì)效益建筑業(yè)企業(yè)”、“省級(jí)先進(jìn)企業(yè)”、省級(jí)“百強(qiáng)施工企業(yè)”、鐵道部“青年全優(yōu)工程”等諸多榮譽(yù)稱號(hào)。經(jīng)過幾十年的發(fā)展和壯大，擁有各類大中施工機(jī)械542臺(tái)（套），年施工能力在10億元以上。東方欲曉，莫道君行早，踏遍青山人未老，風(fēng)景這邊獨(dú)好。走過輝煌歷史的二公司，就像這片土地一樣，巨大而綿延不絕。中鐵二十五局集團(tuán)第二工程有限公司員工手冊(cè)中鐵二十五局集團(tuán)第二工程公司員工手冊(cè)目錄董事長致辭 3公司簡介 4中國鐵建企業(yè)文化 6員工行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則 7第一章總 則 9第二章工作指引 9第一節(jié)入職 9一、報(bào)到 9二、試用、見習(xí) 11三、特別提示 12第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展 12一、培訓(xùn)種類 13二、培訓(xùn)協(xié)議 13三、培訓(xùn)程序 14四、希望 15第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動(dòng) 15第四節(jié)薪酬福利 15一、薪酬 15二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資 16三、福利待遇 16第五節(jié)工作紀(jì)律及處分 17一、處分種類 17二、工作紀(jì)律及處分 17第三章工作時(shí)間 19第一節(jié)工作時(shí)間制度 19一、工作時(shí)間 20二、工作時(shí)間紀(jì)律 20第二節(jié)休假 21一、公休日 21二、法定節(jié)假日 21三、年休假 22四、探親假 23五、女員工產(chǎn)假、男員工護(hù)理假及計(jì)劃生育待遇 24六、婚假、喪假 25七、休假程序 25第三節(jié)請(qǐng)假 26一、事假 26二、工傷假 26三、病假 27四、請(qǐng)假程序 28第四節(jié)出差 29第五節(jié)加班 30第四章員工技術(shù)能力等級(jí)及申報(bào)條件 31一、專業(yè)技術(shù)職稱 31二、技師、高級(jí)技師申報(bào) 33三、技能鑒定 34第五章保密 34一、保密守則 34二、保密等級(jí)及資料的劃分 35第六章勞動(dòng)合同管理 36一、勞動(dòng)合同的訂立 36二、勞動(dòng)合同的履行和變更 37三、勞動(dòng)合同終止、解除的情況及其要求： 38第七章 生活和娛樂 42第九章附言 42參考文獻(xiàn)： 43董事長致辭從南到北，從東到西，半個(gè)多世紀(jì)以來，二公司走遍了全國的20多個(gè)省市，在一大批國家級(jí)重點(diǎn)新建鐵路工程建設(shè)如京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟(jì)電化、武合客運(yùn)專線等中都留下了輝煌的工程足跡，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個(gè)大型站場和焦柳、膠濟(jì)、京廣等數(shù)十條鐵路的改造和擴(kuò)建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了豐碩成果。每一位二公司的員工，都是這片土地上的一顆樹，汲取著陽光和養(yǎng)分，成長壯大，最終使這里成為巍巍的森林。公司簡介中鐵二十五局集團(tuán)第二工程有限公司前身為廣州鐵路集團(tuán)第二工程公司，成立于1952年，是一個(gè)在鐵路、公路、市政、工業(yè)與民用房建等建筑業(yè)積累了五十多年豐富施工技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的大型綜合施工企業(yè)。在長達(dá)半個(gè)多世紀(jì)的輝煌歷程中，所承攬的工程遍布全國20多個(gè)省、市、自治區(qū)。近年來，面對(duì)競爭日益激烈的建筑市場，公司以市場為導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部改革，建立起了較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，培育了濃厚的企業(yè)文化。中國鐵建的核心價(jià)值理念是創(chuàng)新和誠信，以創(chuàng)新為根本動(dòng)力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，以誠信為最大智慧贏得天下用戶；中國鐵建的最高價(jià)值取向是造就對(duì)人類和自然充滿關(guān)懷的建筑藝術(shù)品和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產(chǎn)品人格化。具體來講，就是要積極提倡凡事都要講認(rèn)真，凡事都要落實(shí)責(zé)任，凡事都要追求完美。創(chuàng)新是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是員工提升工作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要途徑中鐵二十五局集團(tuán)第二工程有限公司第一章總 則一、為方便公司員工了解工作紀(jì)律及熟悉相關(guān)信息，使公司員工的管理有章可循，提高員工工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊(cè)。因故無法按時(shí)報(bào)到的，請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，征得人力資源部同意，另行確定報(bào)到日期；無故不報(bào)到的或遲到的，公司有權(quán)按協(xié)議追究其責(zé)任，并拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。人事檔案和在原單位沒有存入個(gè)人檔案的組織材料，新進(jìn)員工在正式簽訂合同后的5日內(nèi)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系原單位將檔案和材料移交到本公司。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用（不包括體檢后的疾病醫(yī)療費(fèi)用），由公司負(fù)擔(dān)。大中專畢業(yè)生的試用期在見習(xí)期內(nèi)。見習(xí)期考核不合格的，根據(jù)見習(xí)期的工作生活表現(xiàn)給予相應(yīng)的期限延長或解除勞動(dòng)合同。三、特別提示當(dāng)員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)與公司人力資源部申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及電話號(hào)碼；（5）最高學(xué)歷、學(xué)位；（6）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。崗前培訓(xùn)員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。培訓(xùn)費(fèi)用：由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，向員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，員工必須達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)要求、取得相應(yīng)的資質(zhì)。如合同到期，公司提出不續(xù)簽合同的，員工可不必繼續(xù)履行剩余的服務(wù)期。公司項(xiàng)目部或工程部等分支機(jī)構(gòu)也可根據(jù)自身的需要，編制《培訓(xùn)需求計(jì)劃申請(qǐng)表》，報(bào)公司人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。三、人力資源部、各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、 學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資接收的大中專畢業(yè)生（暫定）學(xué)歷 試用期工資（元/月） 見習(xí)期工資（元/月）研究生 1600 無見習(xí)期本科 1300 1300大專 1000 1000中專 700 700試用期期間不參與獎(jiǎng)金的發(fā)放。（1）養(yǎng)老保險(xiǎn) 由企業(yè)和職工共同繳納。（4）工傷保險(xiǎn) 員工入職后，企業(yè)為個(gè)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在給予上述處分的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰或下崗的處理。違反安全生產(chǎn)、消防法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，妨礙生產(chǎn)安全、工作秩序的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動(dòng)合同或除名處分。對(duì)組織、煽動(dòng)停工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的直接責(zé)任人，給予記過至解除勞動(dòng)合同或除名處分。因業(yè)務(wù)不同，公司各部門工作時(shí)間上可能有所變動(dòng)，請(qǐng)所有員工報(bào)到時(shí)盡快了解各部門工作時(shí)間，并按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)工作。 (3)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。曠工（1)未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；(2)經(jīng)認(rèn)定是依據(jù)虛假病休證明騙取的病休；(3)事先不請(qǐng)假，而后又不能被公司確認(rèn)屬緊急情況而獲批準(zhǔn)；(4)工作時(shí)間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作；(5)提出辭職申請(qǐng)后離職前無故不到崗。二、法定節(jié)假日全體員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）元旦 （1月 1日 1天）（2）春節(jié) （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 3天）（3）清明節(jié) （農(nóng)歷清明 1天）（4）勞動(dòng)節(jié) （5月1日 1天）（5）端午節(jié) （農(nóng)歷端午 1天）（6）中秋節(jié) （農(nóng)歷中秋 1天）（7）國慶節(jié) （10月1日 3天）部分員工享有全薪法定節(jié)假日，包括：（1）婦女節(jié) （3月8日 半天）（2）青年節(jié) （5月4日 半天）上述法定節(jié)假日中，凡屬全體員工享有的假日，如適逢星期六、星期日的