【正文】 中鐵二十五局集團第二工程有限公司員工手冊中鐵二十五局集團第二工程公司員工手冊目錄董事長致辭 3公司簡介 4中國鐵建企業(yè)文化 6員工行為規(guī)范和行為準則 7第一章總 則 9第二章工作指引 9第一節(jié)入職 9一、報到 9二、試用、見習(xí) 11三、特別提示 12第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展 12一、培訓(xùn)種類 13二、培訓(xùn)協(xié)議 13三、培訓(xùn)程序 14四、希望 15第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動 15第四節(jié)薪酬福利 15一、薪酬 15二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資 16三、福利待遇 16第五節(jié)工作紀律及處分 17一、處分種類 17二、工作紀律及處分 17第三章工作時間 19第一節(jié)工作時間制度 19一、工作時間 20二、工作時間紀律 20第二節(jié)休假 21一、公休日 21二、法定節(jié)假日 21三、年休假 22四、探親假 23五、女員工產(chǎn)假、男員工護理假及計劃生育待遇 24六、婚假、喪假 25七、休假程序 25第三節(jié)請假 26一、事假 26二、工傷假 26三、病假 27四、請假程序 28第四節(jié)出差 29第五節(jié)加班 30第四章員工技術(shù)能力等級及申報條件 31一、專業(yè)技術(shù)職稱 31二、技師、高級技師申報 33三、技能鑒定 34第五章保密 34一、保密守則 34二、保密等級及資料的劃分 35第六章勞動合同管理 36一、勞動合同的訂立 36二、勞動合同的履行和變更 37三、勞動合同終止、解除的情況及其要求： 38第七章 生活和娛樂 42第九章附言 42參考文獻： 43董事長致辭從南到北，從東到西，半個多世紀以來，二公司走遍了全國的20多個省市，在一大批國家級重點新建鐵路工程建設(shè)如京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟電化、武合客運專線等中都留下了輝煌的工程足跡，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟、京廣等數(shù)十條鐵路的改造和擴建工程以及一大批市政、公路等工程中取得了豐碩成果。獲得了諸多國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎等，入選了全國最佳經(jīng)濟效益建筑企業(yè)，被評為省級先進企業(yè)和百強施工企業(yè)。如今公司不斷深化企業(yè)的改革，在人才培養(yǎng)選拔上更是樹立了“不拘一格降人才”的觀念，把“想干事、能干事、干成事”的人提拔到關(guān)鍵崗位上來，也以“不求所有，但求所用”的觀念大量引進人才，不斷提高公司競爭力。走過輝煌歷史的二公司，就像這片土地一樣，巨大而綿延不絕。每一位二公司的員工，都是這片土地上的一顆樹，汲取著陽光和養(yǎng)分，成長壯大，最終使這里成為巍巍的森林。國家、民族賦予我們的崇高使命，更是讓我們在這片廣闊的天地中，更行更遠，越飛越高。輝煌讓歷史銘記，夢想仍在前方。東方欲曉，莫道君行早，踏遍青山人未老，風(fēng)景這邊獨好。公司簡介中鐵二十五局集團第二工程有限公司前身為廣州鐵路集團第二工程公司，成立于1952年，是一個在鐵路、公路、市政、工業(yè)與民用房建等建筑業(yè)積累了五十多年豐富施工技術(shù)和管理經(jīng)驗的大型綜合施工企業(yè)。2004年3月，公司并入隸屬于國務(wù)院國資委管理的中國鐵建股份有限公司，成為總部設(shè)在廣州的中鐵二十五局集團有限公司的下屬公司。公司現(xiàn)有員工1200余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員480余人，中高級職稱216人。經(jīng)過幾十年的發(fā)展和壯大，擁有各類大中施工機械542臺（套），年施工能力在10億元以上。在長達半個多世紀的輝煌歷程中，所承攬的工程遍布全國20多個省、市、自治區(qū)。先后在京廣復(fù)線、湘黔復(fù)線、浙贛復(fù)線、廣深復(fù)線、三茂線、京九線、武廣電化、膠濟電化、武合客運專線等一大批國家級重點新建鐵路工程建設(shè)中創(chuàng)造了輝煌業(yè)績，在廣州站、韶關(guān)站、衡陽站、株洲站、湘潭東站、懷化東火車站等數(shù)十個大型站場和焦柳、膠濟、京廣等數(shù)十條鐵路的改造、擴建施工中鑄就了優(yōu)勢突出的金招牌，在一大批市政、公路、高速公路、高層房屋、水利水電工程施工中，取得了豐碩成果，實現(xiàn)了優(yōu)勢積累。在公司承建的所有工程項目中，工程質(zhì)量均達到了業(yè)主的要求，工程質(zhì)量合格率達100%，優(yōu)良保持在85%以上，先后榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎、鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎和各建設(shè)單位優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)質(zhì)樣板及精品工程獎共計五百余項。還先后獲得“全國500家最大經(jīng)營規(guī)模建筑業(yè)企業(yè)”、“最佳經(jīng)濟效益建筑業(yè)企業(yè)”、“省級先進企業(yè)”、省級“百強施工企業(yè)”、鐵道部“青年全優(yōu)工程”等諸多榮譽稱號。近年來，面對競爭日益激烈的建筑市場，公司以市場為導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥地進行企業(yè)內(nèi)部改革，建立起了較為完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，培育了濃厚的企業(yè)文化。1997年公司通過了ISO9000國際質(zhì)量體系認證，2004年取得了ISO14001環(huán)境管理體系認證證書及OHSAS職業(yè)健康安全管理體系認證證書。公司將繼承和發(fā)揚企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足華南、輻射全國、走向海外，做大做強！中國鐵建企業(yè)文化一、 企業(yè)價值觀：誠信、創(chuàng)新永恒。精品、人品同在。中國鐵建的核心價值理念是創(chuàng)新和誠信，以創(chuàng)新為根本動力推進企業(yè)發(fā)展，以誠信為最大智慧贏得天下用戶；中國鐵建的最高價值取向是造就對人類和自然充滿關(guān)懷的建筑藝術(shù)品和高素質(zhì)的員工隊伍，精品人品二位一體，缺一不可，使建筑產(chǎn)品人格化。二、 企業(yè)精神不畏艱險、勇攀高峰、領(lǐng)先行業(yè)、創(chuàng)譽中外中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵，曾經(jīng)創(chuàng)造了名垂史冊的輝煌業(yè)績，形成了“逢山鑿路，遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神。在新的歷史時期，這支隊伍發(fā)揚鐵道兵特別能戰(zhàn)斗的精神，與時俱進，勇攀高峰，再創(chuàng)新業(yè)，努力做大做強企業(yè)，拓展兩個市場，實現(xiàn)領(lǐng)先行業(yè)，世界一流，在國際競爭中永立不敗之地。員工行為規(guī)范和行為準則一、中國鐵建員工共同行為規(guī)范關(guān)心政治 善于學(xué)習(xí) 熱愛企業(yè) 忠于職守發(fā)揚傳統(tǒng) 勇于創(chuàng)新 鉆研業(yè)務(wù) 講求效率團結(jié)協(xié)作 遵章守紀 文明生產(chǎn) 優(yōu)質(zhì)安全艱苦奮斗 厲行節(jié)約 儀表端正 行為規(guī)范二、中鐵二十五局集團公司員工行為準則認真 責(zé)任 誠信 創(chuàng)新“認真、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新”是集團每一位員工的行為準則。具體來講，就是要積極提倡凡事都要講認真，凡事都要落實責(zé)任，凡事都要追求完美。全集團每一個員工都要認真落實領(lǐng)導(dǎo)部署要求，認真執(zhí)行工作標準和規(guī)范，認真做好每一項工作。企業(yè)要向股東負責(zé)，向業(yè)主負責(zé)，向社會負責(zé)；員工要對企業(yè)負責(zé)，對崗位負責(zé)，對自己負責(zé)。誠信是企業(yè)和員工立身行事的基本前提，員工只有時時處處講誠信，才能贏得對方的尊重和理解，才能獲得合作共贏的機會。創(chuàng)新是推進企業(yè)發(fā)展的根本動力，也是員工提升工作能力，實現(xiàn)個人價值的重要途徑中鐵二十五局集團第二工程有限公司第一章總 則一、為方便公司員工了解工作紀律及熟悉相關(guān)信息，使公司員工的管理有章可循，提高員工工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本手冊。二、適用范圍。本手冊所稱員工，系指與公司簽訂勞動合同的所有在職員工。第二章工作指引第一節(jié)入職一、報到與公司簽訂就業(yè)協(xié)議或收到錄取通知書的人員，請按就業(yè)協(xié)議或錄取通知，在指定的日期內(nèi)到公司人力資源部報到。因故無法按時報到的，請及時與人力資源部聯(lián)系，征得人力資源部同意，另行確定報到日期；無故不報到的或遲到的，公司有權(quán)按協(xié)議追究其責(zé)任，并拒絕與其簽訂勞動合同。 報到應(yīng)提供的個人資料（1） 身份證（原件）、（2） 畢業(yè)證、學(xué)位證或有效學(xué)歷證明材料（原件）（3） 技術(shù)資格證（原件）（4） 就業(yè)協(xié)議或調(diào)入報告（原件）（5） 與原單位解除勞動關(guān)系的證明（原件）（6） 戶口遷移證（原件）（7） 個人社會保險繳納情況（8） 近期免冠2寸照片4張及公司人力資源部要求提供的其他材料公司保留核實員工個人材料的權(quán)利，請務(wù)必保證所提供材料的真實性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將不與簽訂勞動合同或解除勞動合同，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。上述所提供的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等只是公司為核查確認和辦理各項社會保險所用，并不是對資料的扣押，我們將盡快核實完畢并將資料退還到您手中。 人事檔案、組織材料公司所有員工人事檔案需保存在公司內(nèi)。人事檔案和在原單位沒有存入個人檔案的組織材料，新進員工在正式簽訂合同后的5日內(nèi)應(yīng)及時聯(lián)系原單位將檔案和材料移交到本公司。因故無法在規(guī)定時間內(nèi)移交的，應(yīng)及時報告說明情況；對于長期拖延移交檔案的人員，公司將給予嚴肅處理。 公司將安排所有新進員工在簽訂勞動合同之前到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，以了解您的健康狀況。因所在行業(yè)要求限制，同時也為員工個人著想，對患有較強傳染性疾病、殘疾、精神病或不宜從事本行業(yè)所規(guī)定疾病的人員，公司將不予錄用。體檢所產(chǎn)生的費用（不包括體檢后的疾病醫(yī)療費用），由公司負擔(dān)。 填寫資料確認最終錄用的人員，將與公司簽訂《勞動合同》，并填寫《員工履歷表》等相關(guān)資料。