【正文】 二、試用、見習(xí) 試用期是考核員工個人工作態(tài)度、工作能力、敬業(yè)精神和適應(yīng)本公司工作的期限；見習(xí)期是考核員工個人技術(shù)能力等綜合能力的期限，二者為兩個不同的概念。新員工試用期一般為三至六個月，大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年。大中專畢業(yè)生的試用期在見習(xí)期內(nèi)。 試用期、見習(xí)期考核 正常試用期結(jié)束前一個月內(nèi)，將由公司人力資源部對試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《試用期員工考核管理辦法》； 正常見習(xí)期結(jié)束前一個月內(nèi)，由人力資源部對見習(xí)期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《見習(xí)生考核管理辦法》。 試用、見習(xí)延長試用期內(nèi)累計請事假超過10個工作日的，試用時間將按同等時間延長。見習(xí)期內(nèi)累計請事假超過20個工作日而不到30個（含）工作日的（包括試用期內(nèi)的請假），見習(xí)時間按一個月時間延長；累計請病假超過30日不到90日的，按兩個月時間延長；累計超過90日的，按半年時間延長。見習(xí)期考核不合格的，根據(jù)見習(xí)期的工作生活表現(xiàn)給予相應(yīng)的期限延長或解除勞動合同。 轉(zhuǎn)正及定職定級試用期結(jié)束后經(jīng)公司人力資源部考核，如不合格，公司將與其解除勞動合同，并不再錄用。大中專畢業(yè)生經(jīng)試用期考核合格的，轉(zhuǎn)為見習(xí)生，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)驗。經(jīng)見習(xí)期考核合格的，將填寫《定職定級表》，并根據(jù)學(xué)歷，聘任專業(yè)技術(shù)職稱；考核不合格者，將根據(jù)見習(xí)期表現(xiàn)給予不同時期的見習(xí)延長或解除勞動合同。三、特別提示當(dāng)員工個人信息有更改或補充時，請在15日內(nèi)與公司人力資源部申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時的聯(lián)系人及電話號碼；（5）最高學(xué)歷、學(xué)位；（6）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他有必要知會公司的個人信息。第二節(jié)培訓(xùn)發(fā)展一、培訓(xùn)種類為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在能力，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。入職培訓(xùn)新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)在新進(jìn)員工到公司報到后一周內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)考核不合格者不予錄用。崗前培訓(xùn)員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn) 為提高員工的專業(yè)技術(shù)能力，公司將安排各種層次、各種類別的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工個人能力評估的參考因素等。二、培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)前須簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議約定培訓(xùn)考核結(jié)果、培訓(xùn)后服務(wù)期、違約責(zé)任等相關(guān)事項。培訓(xùn)費用：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供的專項培訓(xùn)，員工必須達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)要求、取得相應(yīng)的資質(zhì)。如果員工在培訓(xùn)期間有缺勤等違反培訓(xùn)紀(jì)律情況或經(jīng)培訓(xùn)未取得相應(yīng)資質(zhì)或技能，公司按協(xié)議約定，要求員工承擔(dān)全部或部分培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包含學(xué)費、往返交通費、住宿費、培訓(xùn)津貼，以及培訓(xùn)期間的薪酬等。服務(wù)年限：由公司支付培訓(xùn)費用，向員工提供專項培訓(xùn)的，公司在培訓(xùn)協(xié)議中與員工約定培訓(xùn)后的服務(wù)期為：培訓(xùn)金額3000元及以下的，應(yīng)約定不少于3年的服務(wù)期；培訓(xùn)金額5000元—8000元的，應(yīng)約定不少于5年的服務(wù)期；培訓(xùn)金額超過8000元的，應(yīng)約定不少于8年的服務(wù)期。如合同到期，公司提出不續(xù)簽合同的，員工可不必繼續(xù)履行剩余的服務(wù)期。違約責(zé)任：員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。違約金的數(shù)額為公司所支付的由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用總額，按照員工在培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)年限遞減。三、培訓(xùn)程序公司人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)或生產(chǎn)需要，對公司各類人員，按照有關(guān)法律和公司規(guī)章制度，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，擬定培訓(xùn)內(nèi)容，確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師等，培訓(xùn)后由公司人力資源部和相關(guān)部門對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，獲悉培訓(xùn)效果，并將考核結(jié)果作為績效工資、技術(shù)職稱評審、晉升等的參考因素。公司項目部或工程部等分支機(jī)構(gòu)也可根據(jù)自身的需要，編制《培訓(xùn)需求計劃申請表》，報公司人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實施。四、希望公司鼓勵員工在業(yè)余時間內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)，所需費用自理。第三節(jié)調(diào)職、調(diào)動一、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得無故拖延或拒不到職。二、公司各部門不得私自調(diào)動員工工作，如需調(diào)動，須報告公司人力資源部，經(jīng)人力資源部同意，下達(dá)通知后方可調(diào)動。三、人力資源部、各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、 學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。四、接到調(diào)動通知后，限在一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。五、本人調(diào)動通知書在新單位報到時須由員工本人簽收，工資關(guān)系根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。第四節(jié)薪酬福利公司所有員工在付出勞動后都應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬及享受相應(yīng)的福利待遇一、薪酬公司員工的薪酬按公司制定的薪酬管理辦法或工資發(fā)放制度執(zhí)行。二、試用期、見習(xí)期工資及其他新入人員工資接收的大中專畢業(yè)生（暫定）學(xué)歷 試用期工資（元/月） 見習(xí)期工資（元/月）研究生 1600 無見習(xí)期本科 1300 1300大專 1000 1000中專 700 700試用期期間不參與獎金的發(fā)放。注：根據(jù)法律規(guī)定試用期期間工資不得低于正常工資的80%接收的復(fù)退軍人，按公司的薪酬管理辦法發(fā)放工資。三、福利待遇所有與公司簽訂勞動合同的員工，都享有公司相關(guān)的福利待遇。社會保險待遇所有公司員工（包括試用期員工和見習(xí)生），公司都會自合同簽訂之日起為其繳納各項社會保險，保障其個人利益。（1）養(yǎng)老保險 由企業(yè)和職工共同繳納。達(dá)到條件后，享受養(yǎng)老待遇，由社保按月支付；在職職工死亡的，可支取養(yǎng)老保險個人賬戶余額。 (2)醫(yī)療保險、生育保險 辦理了醫(yī)療保險手續(xù)，并按醫(yī)療保險規(guī)定繳納費用的； 可享受醫(yī)療期待遇、病期工資、醫(yī)療待遇。（3）失業(yè)保險 在職期間由企業(yè)與職工共同繳納，員工非自愿性失業(yè)后由社保按月支付失業(yè)金，時間最長為24個月。（4）工傷保險 員工入職后，企業(yè)為個人繳納工傷保險費。住房公積金、企業(yè)年金等所需費用由企業(yè)和職工共同繳納，具體見公司企業(yè)年金實施細(xì)則。其他福利待遇 員工見習(xí)轉(zhuǎn)正后可按公司薪酬管理辦法享受的保健費、書籍費； 所有女員工可享受的衛(wèi)生費； 未婚大中專畢業(yè)生免費公寓等；夏季高溫費。第五節(jié)工作紀(jì)律及處分一、處分種類 從低到高：警告、記過、記大過、撤職、解除勞動合同或除名。在給予上述處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰或下崗的處理。二、工作紀(jì)律及處分 工作時間內(nèi)擅離工作崗位、遲到、早退；累計類別累計次數(shù)處分月累計06（含）—10（不含）警告或記過10（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名月累計不到處分標(biāo)準(zhǔn)，但年累計20（含）—40（不含）警告或記過40（含）—60（不含）記大過60及以上解除勞動合同或除名曠工累計類別累計天數(shù)處分月累計3（含）—6（不含）警告或記過6（含）—15（不含）記大過15及以上解除勞動合同或除名月累計不到處分標(biāo)準(zhǔn)，但年累計10（含）—20（不含）警告或記過20（含）—30（不含）記大過30及以上解除勞動合同或除名無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮，月累計3次（含）以上6次（不含）以下,或者年累計12次（含）以上20次（不含）以下的，給予警告或記過處分；月累計6次（含）以上或者年累計20次（含）以上的，給予記大過至開除處分。在施工封鎖、趕工期、救災(zāi)、搶險等特殊情況下，不服從分配、調(diào)動和指揮的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。造謠生事，散播謠言，對同事惡意攻擊，影響工作秩序、同事關(guān)系和公司形象的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。違反安全生產(chǎn)、消防法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，妨礙生產(chǎn)安全、工作秩序的，視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。憑借職務(wù)和工作之便，采取威脅和要挾手段索要錢物的，無論是否獲得錢物，對直接責(zé)任人視情節(jié)輕重給予警告至解除勞動合同或除名處分。蓄意破壞公司或他人財物，金額在1千元（含）以上1萬元（不含）以下的，給予警告或記過處分；金額在1萬元（含）以上5萬元（不含）以下的，給予記大過處分至留用察看處分；金額在5萬元（含）以上的給予解除勞