億陽融智和利時—7系統(tǒng)部培訓(xùn)室主管職位說明書v1-wenkub
2022-08-31 09:20:47 本頁面
【正文】 擬定人評審代表審批生效時間1． 職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)事業(yè)部培訓(xùn)需求，構(gòu)建培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，組織本室人員進行工業(yè)自動化系統(tǒng)的用戶培訓(xùn)、本事業(yè)部新員工技術(shù)培訓(xùn)以及不定期的專業(yè)培訓(xùn)，通過不斷提高講師培訓(xùn)水平和培訓(xùn)組織工作水平，達到培訓(xùn)用戶滿意度和事業(yè)部員工技術(shù)技能水平不斷提高的目的。167。 骨干員工離職率167。4協(xié)調(diào)與用戶的關(guān)系，提高服務(wù)意識，及時解決用戶的問題，提高用戶培訓(xùn)滿意度。第三部分 任職要求請詳列出此職位最低需要的認可專業(yè)資格、學(xué)歷、特殊訓(xùn)練、管理及相關(guān)的技術(shù)經(jīng)驗、素質(zhì)要求等。設(shè)立目的促進培訓(xùn)室注重組織氣氛、管理有效、為骨干員工創(chuàng)造發(fā)展、發(fā)揮能力的環(huán)境，提高該室總體管理和技術(shù)能力。6綜合素質(zhì)7內(nèi)部招聘資源8工作依據(jù) 附件：第四部分 衡量指標定義指標名稱用戶培訓(xùn)滿意率指標編號版本號指標類別指標級別統(tǒng)計周期指標定義用戶對培訓(xùn)及服務(wù)的滿意程度設(shè)立目的提高培訓(xùn)水平，鞏固用戶關(guān)系指標算法培訓(xùn)用戶
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