【正文】 上市過程的操作規(guī)程，確保肉豬安全上市；k）服從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；l）協(xié)助服務(wù)部主任開展工作。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)服務(wù)部的全面工作；b）負(fù)責(zé)對(duì)與產(chǎn)品有關(guān)的要求進(jìn)行確定和評(píng)審；c）負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品信息、問詢、合同或訂單的處理及顧客反饋等有關(guān)方面進(jìn)行確定并實(shí)施與顧客溝通的有效安排；d）負(fù)責(zé)對(duì)顧客有關(guān)組織是否已滿足其要求的感受的信息進(jìn)行監(jiān)視，并確定獲取和利用這種信息的方法；e）負(fù)責(zé)制定具體的措施，以落實(shí)和完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的工作；f）負(fù)責(zé)開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況，安排技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督工作，并及時(shí)解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件；g）負(fù)責(zé)豬苗的編排發(fā)放工作；h）負(fù)責(zé)制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項(xiàng)管理規(guī)定和技術(shù)指標(biāo)；i）負(fù)責(zé)調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率；j）負(fù)責(zé)對(duì)損害公司利益行為的養(yǎng)戶進(jìn)行追究及對(duì)合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利；k）負(fù)責(zé)回收全部合格的成品豬，規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應(yīng)比例；l）負(fù)責(zé)派技術(shù)員對(duì)養(yǎng)戶進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作，并做好監(jiān)督；m）做好服務(wù)部員工的思想工作，及時(shí)向上級(jí)反映、解決員工的意見和建議。 工作內(nèi)容a) 負(fù)責(zé)豬產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃以及設(shè)計(jì)和開發(fā)；b）年度育種目標(biāo)及育種計(jì)劃的擬訂、檢查及控制；c) 原種豬場與種豬繁殖場育種管理、育種技術(shù)的督導(dǎo)及協(xié)助；d) 育種目標(biāo)及育種計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果的收集、統(tǒng)計(jì)與分析；e) 育種技術(shù)的組織研究與管理；f) 育種方案與實(shí)施方法的擬訂、執(zhí)行及控制；g) 種豬調(diào)撥與銷售計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行及控制；h) 種豬質(zhì)量的檢查與控制；i) 其他有關(guān)遺傳育種事項(xiàng)的處理；j) 總經(jīng)理委托事項(xiàng)的辦理。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)飼料產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的策劃以及設(shè)計(jì)和開發(fā)；b）負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程的監(jiān)視和測(cè)量；c）本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標(biāo)及生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的擬訂、檢查及控制；d）各項(xiàng)管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會(huì)核及修訂；e）飼料、防疫、生產(chǎn)管理等技術(shù)及措施的組織研究與管理；f）報(bào)表簡化研究及新增報(bào)表的審訂與控制；g）各分公司下屬豬場有關(guān)生產(chǎn)管理與技術(shù)的支援與協(xié)助；h）各場生產(chǎn)用品的采購、分發(fā)與控制；i）員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂與實(shí)施協(xié)辦；j）商品調(diào)配與銷售計(jì)劃的擬訂、執(zhí)行與控制；k）商品質(zhì)量的檢查與控制；l）總經(jīng)理委托事項(xiàng)的辦理。e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng)；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。2 各級(jí)部門人員 辦公室 主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛力、前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對(duì)問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有較高協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 工作內(nèi)容（根據(jù)分管職能不同，各工作要求如下）a）常務(wù)副總經(jīng)理：在總經(jīng)理缺席時(shí)，負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的規(guī)劃建設(shè)、飼料廠和養(yǎng)豬服務(wù)部以及分管其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；b）確定管理者代表；c）負(fù)責(zé)進(jìn)行管理評(píng)審；d）確保資源的提供；e）負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財(cái)務(wù)、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃、科技開發(fā)、對(duì)外聯(lián)系與擴(kuò)展；擁有對(duì)全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、計(jì)劃實(shí)施、人事（包括干部任免與員工招收）和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán)，并對(duì)主管副總裁和集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。工作崗位說明書 適用于本公司各級(jí)人員。 考核辦法：參照集團(tuán)公司總經(jīng)理級(jí)考評(píng)的辦法。b）副總經(jīng)理：在總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理缺席時(shí)，負(fù)責(zé)本公司的全面工作；主抓生產(chǎn)技術(shù)方面，分管商品豬場及其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達(dá)能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強(qiáng)；具有良好職業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)文件與記錄的控制；b）協(xié)助建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程；c）參與人力資源工作；d）參與文秘工作；e）參與生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、匯編、分析和統(tǒng)計(jì)；f）協(xié)助處理集團(tuán)公司相關(guān)部門（如人力資源室、文秘室）的工作要求；g）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的協(xié)助處理； 考評(píng)辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)、各豬場負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員根據(jù)其工作能力、業(yè)績、人際關(guān)系等對(duì)其進(jìn)行考評(píng)；b）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 考評(píng)辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力； b）由各豬場負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行考評(píng)（參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法）。 考評(píng)辦法a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力； b）由各豬場負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行考評(píng)（參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法）。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)（反饋的信息）作為考核的一個(gè)重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)（反饋的信息）作為考核的一個(gè)重要因素； 由人力資源室組織相關(guān)職能部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核：包括專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力；b）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)（反饋的信息）作為考核的一個(gè)重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 考核辦法a）以養(yǎng)戶、客戶對(duì)其服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)（反饋的信息）作為考核的一個(gè)重要因素；b）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。b）負(fù)責(zé)落實(shí)和完成公司下達(dá)的全場經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，負(fù)責(zé)全場各項(xiàng)成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理；c）直接管轄生產(chǎn)技術(shù)主管，通過生產(chǎn)技術(shù)主管管理生產(chǎn)線員工； b）負(fù)責(zé)責(zé)制定和完善本場的各項(xiàng)行政管理制度，負(fù)責(zé)組長級(jí)的人事任免；e）負(fù)責(zé)后勤保障工作的管理，及時(shí)協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，主抓場內(nèi)財(cái)務(wù)、購銷等工作；f）負(fù)責(zé)制定具體的實(shí)施措施，落實(shí)和完成養(yǎng)豬公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；g）負(fù)責(zé)監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題；h）負(fù)責(zé)編排全場的經(jīng)營計(jì)劃、物資需求計(jì)劃；i）負(fù)責(zé)全場飼料、藥物等直接成本費(fèi)用的監(jiān)控與管理；j）做好全場員工的思想工作，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，出現(xiàn)問題及時(shí)解決，及時(shí)向上反映員工的意見和建議。 e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德及品德修養(yǎng)；具備企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處