【正文】 考核程序a）由人力資源室根據(jù)“談話制”調(diào)查結(jié)果作出評(píng)分；b）由被考核人員作自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工自評(píng)表》；c）由員工對(duì)被考核人員作評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《員工考評(píng)表》；d）由其崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)考評(píng)內(nèi)容作書(shū)面評(píng)價(jià)，并評(píng)分。 培訓(xùn)教育 培訓(xùn)需求的確定 由各部門(mén)、各分公司根據(jù)后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質(zhì)、意識(shí)情況，分別針對(duì)新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓(xùn)需求，填寫(xiě)《培訓(xùn)需求表》，一式兩份，一份報(bào)人力資源室，一份自存。d）飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識(shí)到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾?，要?jīng)常征求職工意見(jiàn)，不斷提高伙食質(zhì)量（飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等），不準(zhǔn)與就餐人員吵架。 工作內(nèi)容 主管 a）負(fù)責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員管理； b）負(fù)責(zé)各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時(shí)采取有效措施改進(jìn)；c）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系；d）負(fù)責(zé)管理運(yùn)輸、綠化及污水處理等；e）負(fù)責(zé)接待和內(nèi)務(wù)管理； f）負(fù)責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核。保育舍的操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：保育仔豬的飼養(yǎng)護(hù)理a）仔豬的日增重（10分）；b）仔豬料肉比（10分）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）；e）每批仔豬的合格率（10分）。采用100分制，生產(chǎn)成績(jī)占50％、常規(guī)考核占30％、組員評(píng)定10％、上級(jí)評(píng)定10％、。綜合得出總分90分以上的為優(yōu)秀，80－90分為良好，70以上為合格，70分以下為不合格。 考核辦法 a）由人力資源室定期到各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，做好《調(diào)查記錄》； b）由人力資源室組織相關(guān)職能部門(mén)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力；c）參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 考核辦法：參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 銷(xiāo)售員 任職條件a）年齡：35周歲以下b）性別：男女不限c）學(xué)歷：專(zhuān)科學(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)）d）技能要求：具有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握銷(xiāo)售部的整體運(yùn)作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的、獨(dú)特的銷(xiāo)售手法，并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會(huì)關(guān)系；在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問(wèn)題，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)向上一級(jí)反映并提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議。 技術(shù)員 任職條件a）年齡：35周歲以下b）性別：男女不限c）學(xué)歷：專(zhuān)科學(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)）d）技能要求：具有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握服務(wù)部的整體運(yùn)作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)（獸醫(yī)）水平，并能解決各種常見(jiàn)疾病；在工作巡視中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問(wèn)題，對(duì)突發(fā)事件能及時(shí)向上一級(jí)反映并提出解決問(wèn)題的建議。 育種中心主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)及較高的管理水平，熟悉豬場(chǎng)的生產(chǎn)流程；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有對(duì)問(wèn)題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高能力；在工作巡視中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有解決常規(guī)、疑難問(wèn)題和突發(fā)問(wèn)題的能力。 工作內(nèi)容a）負(fù)責(zé)編制和保持質(zhì)量手冊(cè)；b）負(fù)責(zé)文件與記錄的控制；c）負(fù)責(zé)在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^(guò)程；d）負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部審核；e）負(fù)責(zé)人力資源工作；f）負(fù)責(zé)文秘工作；g）負(fù)責(zé)協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考，做好領(lǐng)導(dǎo)層的助手；h）負(fù)責(zé)公司管理制度與文件規(guī)定的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)對(duì)外關(guān)系的處理與溝通；i）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的處理； 考評(píng)辦法：參照集團(tuán)公司干部考評(píng)的辦法。 副總經(jīng)理 任職條件a）年齡：45周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷d）技能要求：有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)、高層次的管理水平，熟悉豬場(chǎng)的生產(chǎn)流程，具有高度的決策能力，獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)管理手法和人員開(kāi)發(fā)能力，具有全面性的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。 e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點(diǎn)和整體形勢(shì)、對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境發(fā)展下所存問(wèn)題及影響的預(yù)知能力高，有正確的、富有遠(yuǎn)見(jiàn)的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以大局為重，以整體發(fā)展為中心，良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，意志堅(jiān)定，對(duì)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時(shí)有效，事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任心高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。 考核辦法：參照集團(tuán)公司副總經(jīng)理級(jí)考評(píng)的辦法。e）綜合素質(zhì)：人際溝通能力強(qiáng)，具有高度的協(xié)作意識(shí)，能綜合提高員工的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際操作能力；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷、及時(shí)有效；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。e）綜合素質(zhì)：語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力強(qiáng)；要有不斷適應(yīng)公司大發(fā)展的服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量，具有高度的共同協(xié)作意識(shí)，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。e）綜合素質(zhì)：熟悉市場(chǎng)銷(xiāo)售的特點(diǎn)和態(tài)勢(shì)，能根據(jù)影響市場(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)格的各種不同因素去及時(shí)選擇更適合的銷(xiāo)售途徑和手法；語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力強(qiáng)；具有高度的創(chuàng)新能力和共同協(xié)作意識(shí)，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。e）綜合素質(zhì)：文字表達(dá)能力、人際溝通能力強(qiáng)；具有高度的協(xié)作意識(shí)，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識(shí)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、處事果斷及時(shí)并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問(wèn)題；有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念。備注：生產(chǎn)技術(shù)主管由場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)班子確定的全場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)總負(fù)責(zé)人。 保育舍組長(zhǎng)a）負(fù)責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負(fù)責(zé)本組仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c）負(fù)責(zé)仔豬預(yù)防注射工作。 哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長(zhǎng)做好臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入、斷奶母豬轉(zhuǎn)出工作；b）協(xié)助組長(zhǎng)做好哺乳母豬、仔豬的預(yù)防注射工作；c）負(fù)責(zé)大約48個(gè)產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。主輔、副輔的操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：配種率a） 現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時(shí)間（判準(zhǔn)率）(占10分)；b）人工輸精操作：配準(zhǔn)率（占20分）；c）人工輸精操作：每胎