【正文】 a）負責組織本組人員嚴格按各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和每周工作日程進行生產(chǎn)； b）負責本組員工的管理，及時向上反映員工的工作情況、思想動態(tài)、意見和建議；c）負責檢查和監(jiān)督本組的生產(chǎn)情況和作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況，充分了解本區(qū)的豬群動態(tài)、健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；d）負責按照公司制定的免疫程序，組織和安排人員實施，負責本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作；e）負責整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周報表；f）本組人員休息替班；g）負責本組定期全面消毒，清潔綠化工作；h）負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領(lǐng)取及盤點工作；i）服從助理的領(lǐng)導(dǎo)，完成助理下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。 e）綜合素質(zhì)：有一定的職業(yè)道德和較強的責任心，工作積極、穩(wěn)定；有一定的溝通能力，遇到問題能及時向上級匯報。（附考評表） 飼 養(yǎng) 員 考 評 表 項目姓名生產(chǎn)成績（50分）常規(guī)考核（30分）領(lǐng)導(dǎo)評定（10分）組員評定（10分）總分（100分） 考核細則（根據(jù)各崗位的不同，其具體的考核內(nèi)容細分如下）： 常規(guī)的考核評定占30分，各場應(yīng)根據(jù)實際情況給考核者相與的分數(shù)。 水電工 a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書，持證上崗； b）有相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。服從生產(chǎn)主管和場長的工作安排；b）電工帶證上崗，必須嚴格遵照水電安全規(guī)定進行安全操作，嚴禁違規(guī)操作；c）經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，及時處理；d）優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產(chǎn)正常運作；e）水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線管理人員調(diào)度，在生活區(qū)由場長調(diào)度；f）不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問題后果自負；g）不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施，出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時，追究其經(jīng)濟責任。f）早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。 培訓(xùn)的實施 新進員工培訓(xùn)a）公司基礎(chǔ)教育：包括溫氏集團企業(yè)文化、公司簡介、員工獎懲規(guī)定、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標準基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。 相應(yīng)措施 評定為合格以上的繼續(xù)留用，并作為下一次調(diào)薪的一個重要依據(jù)；評定為不合格的，根據(jù)實際情況及時安排培訓(xùn)或作辭退處理。 考核評定 由人力資源室制定考評方案，交總經(jīng)理審批，并組織各部門、各分公司進行不定期考核，具體內(nèi)容如下： 考評方式：現(xiàn)場抽查考評或?qū)嵭小鞍俜衷u定制”a）由人力資源室組織相關(guān)部門進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排再培訓(xùn)再考核，或辭退，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)，并做好現(xiàn)場記錄；b）由人力資源室不定期到屬下各單位進行“談話制”調(diào)查，并做好調(diào)查報告；（占20%）c）自評和他評（員工和后勤主管評分）相結(jié)合，評分比例為：自評占10%，他評占70%（員工評分占40%，后勤主管占30%），自評分數(shù)和他評分數(shù)的均分相差10分以上（包括10分），則自評分數(shù)無效，以他評分數(shù)為準。一般為：午間11:30～14:00，晚間17:30～次日早7:30，兩名夜班輪流；b）負責本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風，天氣冷、風大時負責放帳幕；c）負責本區(qū)防火、防盜等安全工作；d）重點負責分娩舍接產(chǎn)、仔豬護理工作；e）負責哺乳仔豬夜間補料工作；f）做好值班記錄。c）飯?zhí)秘攧?wù)要公開，工作人員互相監(jiān)督，不準營私舞弊。 夜班人員 a）初中以上學(xué)歷；b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)； c）有一定的工作經(jīng)驗和安全意識； d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。懷孕舍飼養(yǎng)員操作評分標準：懷孕母豬的飼養(yǎng)a）流產(chǎn)率（占10分）；b）每胎產(chǎn)活仔數(shù)（占20分）；c）初生仔豬重（占10分）； d）耗料量（占10分）。 保育舍飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好保育豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；b）協(xié)助組長做好保育豬預(yù)防注射工作；c）負責1～2個單元或大約900～1000頭保育豬的飼養(yǎng)管理工作。 考核辦法考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績方面。根據(jù)個人的特長，可以是場長，也可以是場長助理。 工作內(nèi)容：a）負責豬場的全面工作。 工作內(nèi)容a）負責銷售部的全面工作；b）及時了解市場的發(fā)展趨勢，準確分析肉豬銷售的市場動向，為產(chǎn)品作好定位；c）準確預(yù)測市場價格，對影響市場供求變化的各種因素進行調(diào)查研究，分析和預(yù)測其發(fā)展方向，為市場營銷作出決策而提供可靠的依據(jù)；d）負責調(diào)查每月的市場價格，做好各月肉豬上市計劃，并報上級領(lǐng)導(dǎo)；e）負責調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理；f）負責開拓市場，并根據(jù)銷售價格的變動，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；g）負責對客戶的滿意或投訴程度進行監(jiān)督，并通過分析調(diào)查確定糾正措施的需求；h）負責統(tǒng)計每月的銷售業(yè)績，并與以上月份作明細對比，根據(jù)實際差異做好總結(jié)報告，確定采取糾正措施的需求。 工作內(nèi)容a）負責服務(wù)部的全面工作；b）負責對與產(chǎn)品有關(guān)的要求進行確定和評審；c）負責對產(chǎn)品信息、問詢、合同或訂單的處理及顧客反饋等有關(guān)方面進行確定并實施與顧客溝通的有效安排；d）負責對顧客有關(guān)組織是否已滿足其要求的感受的信息進行監(jiān)視，并確定獲取和利用這種信息的方法；e）負責制定具體的措施，以落實和完成公司下達的各項任務(wù)，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作；f）負責開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況，安排技術(shù)人員進行指導(dǎo)、監(jiān)督工作，并及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件；g）負責豬苗的編排發(fā)放工作；h）負責制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項管理規(guī)定和技術(shù)指標；i）負責調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率；j）負責對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進行追究及對合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利；k）負責回收全部合格的成品豬，規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、藥物的供應(yīng)比例；l）負責派技術(shù)員對養(yǎng)戶進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作，并做好監(jiān)督；m）做好服務(wù)部員工的思想工作，及時向上級反映、解決員工的意見和建議。 工作內(nèi)容a）負責飼料產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃以及設(shè)計和開發(fā)；b）負責產(chǎn)品實現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量；c）本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標及生產(chǎn)經(jīng)營計劃的擬訂、檢查及控制；d）各項管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會核及修訂；e）飼料、防疫、生產(chǎn)管理等技術(shù)及措施的組織研究與管理；f）報表簡化研究及新增報表的審訂與控制；g）各分公司下屬豬場有關(guān)生產(chǎn)管理與技術(shù)的支援與協(xié)助；h）各場生產(chǎn)用品的采購、分發(fā)與控制；i）員工培訓(xùn)計劃的擬訂與實施協(xié)辦；j）商品調(diào)配與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行與控制；k）商品質(zhì)量的檢查與控制；l）總經(jīng)理委托事項的辦理。2 各級部門人員 辦公室 主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學(xué)歷：