【正文】 組織、指導及控制能力；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑難疾病和突發(fā)病癥的能力。 育種中心主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學歷：碩士研究生以上學歷d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提高能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑難問題和突發(fā)問題的能力。 服務(wù)部 主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學歷：大專以上學歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉服務(wù)部的工作內(nèi)容和要求，掌握服務(wù)過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 技術(shù)員 任職條件a）年齡：35周歲以下b）性別：男女不限c）學歷：?？茖W歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)）d）技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握服務(wù)部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的專業(yè)技術(shù)（獸醫(yī)）水平，并能解決各種常見疾??；在工作巡視中能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的建議。 銷售部 主任 任職條件a）年齡：40周歲以下b）性別：不限c）學歷：大專以上學歷d）技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉銷售部的工作內(nèi)容和要求，掌握銷售過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 銷售員 任職條件a）年齡：35周歲以下b）性別：男女不限c）學歷：?？茖W歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)）d）技能要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟練掌握銷售部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求，具有較高的、獨特的銷售手法，并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會關(guān)系；在工作中能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的意見和建議。 豬場 場長 任職條件a）年齡：45周歲以下b）性別：不限c）學歷：大專以上學歷d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 考核辦法：參照集團公司干部考評的辦法。 工作內(nèi)容a）負責全場的生產(chǎn)技術(shù)工作；b）負責完善本場的飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度并組織實施；c）負責落實和完成公司下達的全場生產(chǎn)技術(shù)指標；組織和落實各項生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)線滿負荷正常運轉(zhuǎn)；d）直接管轄組長，通過組長管理員工，技術(shù)指導與監(jiān)控可靈活一些；e）負責所管轄的生產(chǎn)線的日常管理工作，編排生產(chǎn)計劃、防疫計劃、豬群周轉(zhuǎn)計劃、種豬淘汰更新計劃，組織組長實施，并對實施結(jié)果及時檢查，及時向場長匯報，技術(shù)性問題可直接向養(yǎng)豬公司生產(chǎn)技術(shù)部匯報；f）負責檢查全場的生產(chǎn)報表，并督促做好月結(jié)工作、周上報工作，隨時做好統(tǒng)計分析，使公司盡快掌握各場的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；g）負責全場生產(chǎn)線員工的技術(shù)培訓工作，每周或每月主持召開生產(chǎn)例會；h)負責所管轄的生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)與維修工作；i）協(xié)助場長做好其他工作。 考核辦法 a）由人力資源室定期到各單位進行“談話制”調(diào)查，做好《調(diào)查記錄》； b）由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力；c）參照集團公司干部考評的辦法。 分娩保育舍組長a）負責本組空欄豬舍的沖洗消毒工作；b）負責本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；c）負責哺乳母豬、仔豬預防注射工作。綜合得出總分90分以上的為優(yōu)秀，80－90分為良好，70以上為合格，70分以下為不合格。 妊娠母豬飼養(yǎng)員a）協(xié)助組長做好妊娠豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作；b）協(xié)助組長做好妊娠母豬預防注射工作；c）負責定位欄內(nèi)妊娠豬的飼養(yǎng)管理工作。采用100分制，生產(chǎn)成績占50％、常規(guī)考核占30％、組員評定10％、上級評定10％、。 具體的操作考核評定占50分。保育舍的操作評分標準：保育仔豬的飼養(yǎng)護理a）仔豬的日增重（10分）；b）仔豬料肉比（10分）；c）藥物飼料的控制（占10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）；e）每批仔豬的合格率（10分）。 飯?zhí)萌藛T a）取得國家授權(quán)部門相應的培訓合格證書和相關(guān)體檢證書（如健康證等），持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。 工作內(nèi)容 主管 a）負責后勤各崗位的工作安排及人員管理； b）負責各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進；c）負責協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系；d）負責管理運輸、綠化及污水處理等；e）負責接待和內(nèi)務(wù)管理； f）負責后勤人員的培訓與考核。 飯?zhí)萌藛Ta）每天準時開飯：早餐6:00 7:00 中餐11:0012:00晚餐6:00 7:00(夏制)5:30 6:30(冬制) b）買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存在月底結(jié)算。d）飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾?，要?jīng)常征求職工意見，不斷提高伙食質(zhì)量（飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等），不準與就餐人員吵架。 倉庫管理員a）嚴格遵守溫氏集團財務(wù)人員守則；b）物資進庫時要辦理驗收入庫手續(xù)；物資出庫時要辦理出庫手續(xù)；c）所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固；d）每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責，若失職造成損失要追究其責任；e）協(xié)助出納員及其他管理人員工作；f）協(xié)助生產(chǎn)線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作；g）協(xié)助豬場銷售工作；h）負責飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產(chǎn)線管理人員技術(shù)指導。 培訓教育 培訓需求的確定 由各部門、各分公司根據(jù)后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質(zhì)、意識情況，分別針對新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓需求，填寫《培訓需求表》，一式兩份，一份報人力資源室，一份自存。 在崗人員培訓在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過業(yè)績評定、實際操作或日常表現(xiàn)觀察等方法，每年至少進行一次全面性的崗位技能考核，對照其崗位任職條件和工作要求及有關(guān)考核標準，對不符合條件者及時安排培訓或轉(zhuǎn)崗。 考核程序a）由人力資源室根據(jù)“談話制”調(diào)查結(jié)果作出評分；b）由被考核人員作自我評價，填寫《員工自評表》；c）由員工對被考核人員作評價，填寫《員工考評表》；d）由其崗位負責人根據(jù)考評內(nèi)容作書面評價，并評分。15 / 15