公司人力資源管理本科實(shí)踐課報(bào)告-wenkub
2022-08-30 23:37:50 本頁(yè)面
【正文】 ；；。包括不同崗位類別面試官的確定，面試官的分工以及面試執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施流程等。目標(biāo)崗位的職責(zé)是什么、崗位創(chuàng)造的價(jià)值是什么？在此基礎(chǔ)上制定符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的人才甄選模型。 對(duì)獵頭公司的選擇和隨意，沒(méi)有對(duì)獵頭公司進(jìn)行篩選和考評(píng)。 （2），沒(méi)有科學(xué)的甄選體系。確定候選人勝任的關(guān)鍵素質(zhì)模型?？偨?jīng)理只是簡(jiǎn)單的要求“名牌大學(xué)中文專業(yè)的研究生或者本科生”。沒(méi)有進(jìn)行全面的測(cè)評(píng)，僅僅是以總經(jīng)理的感覺(jué)為主，人力資源管理人員在候選人基本情況審核方面完全失職，考慮到是獵頭公司推薦過(guò)來(lái)的人選，就沒(méi)有對(duì)候選人的學(xué)歷、經(jīng)歷等基本情況進(jìn)行考察也沒(méi)有填寫(xiě)登記表，審查證件等。獵頭公司對(duì)候選人的學(xué)歷、資歷進(jìn)行了包裝，但人力資源部門(mén)沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真的考察和核實(shí)。 制定企業(yè)的招人標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)流程保證面試測(cè)評(píng)的全面性和面試結(jié)果的科學(xué)性。對(duì)于個(gè)人的基本功能有: （1）補(bǔ)償功能。薪酬的激勵(lì)功能的典型表現(xiàn)是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，獎(jiǎng)金是對(duì)工作表現(xiàn)好的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)有效超額勞動(dòng)的報(bào)償，對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。員工不僅創(chuàng)造了必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，同時(shí)也創(chuàng)造了剩余勞動(dòng)價(jià)值。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個(gè)重要內(nèi)容就是對(duì)員工的地位和作用的認(rèn)可和重視，而企業(yè)給予員工的薪酬則是這一重要內(nèi)容的重要體現(xiàn)。因此，對(duì)X公司來(lái)說(shuō)，必須實(shí)施以市場(chǎng)為導(dǎo)向的薪酬變革，重新設(shè)計(jì)以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的新的薪酬體系：。 職位評(píng)價(jià)（職位評(píng)估）有兩個(gè)目的，一是比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位等級(jí)序列；二是為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，消除不同公司間由于職位名稱不同或即使職位名稱相同但工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位難度差異，使不同職位之間具有可比性。X公司的薪酬體系之所以缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力的其中一個(gè)原因是薪酬調(diào)查的缺失，沒(méi)有及時(shí)根據(jù)
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