公司人力資源管理本科實(shí)踐課報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-07-18 23:37 本頁(yè)面
【正文】 要求；制定崗位的勝任能力模型；根據(jù)崗位職責(zé)及勝任能力模型確定招聘測(cè)試的內(nèi)容與方法； 制定有效的的簡(jiǎn)歷識(shí)別和篩選流程，以及目標(biāo)崗位簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)。 設(shè)計(jì)和制定面試流程。包括不同崗位類(lèi)別面試官的確定，面試官的分工以及面試執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施流程等。通過(guò)流程保證面試測(cè)評(píng)的全面性和面試結(jié)果的科學(xué)性。 確定面試考察的項(xiàng)目及內(nèi)容。包括結(jié)構(gòu)化面試的題目、筆試題目，綜合能力及性格測(cè)評(píng)的工具和方法。案例三：?jiǎn)栴}：如何認(rèn)識(shí)薪酬對(duì)于組織和個(gè)人的基本功能?答:薪酬對(duì)于組織和個(gè)人的基本功能主要分為以下幾點(diǎn):對(duì)于企業(yè)的基本功能有:；；；；；；；。對(duì)于個(gè)人的基本功能有: （1）補(bǔ)償功能。員工的薪酬水平?jīng)Q定著他們的生存、營(yíng)養(yǎng)和文化教育的條件，是保證企業(yè)勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本因素。 （2）激勵(lì)功能。薪酬制定得公平與否，直接影響員工積極性的調(diào)動(dòng)。薪酬的激勵(lì)功能的典型表現(xiàn)是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，獎(jiǎng)金是對(duì)工作表現(xiàn)好的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)有效超額勞動(dòng)的報(bào)償，對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。 （3）調(diào)節(jié)功能。薪酬的調(diào)節(jié)功能主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。 （4）效益功能。員工不僅創(chuàng)造了必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，同時(shí)也創(chuàng)造了剩余勞動(dòng)價(jià)值。剩余勞動(dòng)價(jià)值的存在是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)利潤(rùn)和效益的前提，所以從企業(yè)的角度看，支付給員工的薪酬不僅能補(bǔ)償員工的勞動(dòng)力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正是這種效益功能才是企業(yè)投資的內(nèi)在動(dòng)力。 （5）人力資源管理功能。薪酬的人力資源管理功能體現(xiàn)為它可以培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個(gè)重要內(nèi)容就是對(duì)員工的地位和作用的認(rèn)可和重視，而企業(yè)給予員工的薪酬則是這一重要內(nèi)容的重要體現(xiàn)。
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