【正文】 （ 81） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （ 79） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。 （ 72） 公司依據(jù)上半年經(jīng)營指（ 73） 標(biāo)（ 74） 完成情況，（ 75） 酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎金。適用對象為機(jī)構(gòu)信托部、個人信托部、公益信托部、資金管理部、營業(yè)部、國際金融部、地市信托部、投資銀行部、信托理財部和資產(chǎn)經(jīng)營部的部門員工 （ 64） 項目獎主要針對從事產(chǎn)品 /市場研發(fā)的市場發(fā)展部，（ 65） 以及以項目運(yùn)作為主的投資銀行部。 17 獎金 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎三種形式。 （ 48） 各崗位崗位津貼初始等級確定原則：不（ 49） 考慮職務(wù)因素，（ 50） 崗位相同，（ 51） 崗位津貼相同（ 52） 。分為初級業(yè)務(wù)崗位、中級業(yè)務(wù)崗位和高級業(yè)務(wù)崗位。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 31235 3640 4145 4650 5155 5660 60以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 附表五：公積金補(bǔ)貼一覽表 崗位 一般專責(zé) 中層干部 公司領(lǐng)導(dǎo) 補(bǔ)貼金額（元 /月） 100 150 200 14 確定崗位津貼的原則 （ 34） 以崗定薪，（ 35） 薪隨崗變，（ 36） 實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； （ 37） 以崗位價值為主、技能因素為輔，（ 38） 崗位與技能相結(jié)合； （ 39） 針對不同（ 40） 的崗位設(shè)置晉級通道，（ 41） 鼓勵不同（ 42） 專業(yè)人員專精所長。 （ 23） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同（ 24） 學(xué)歷和職稱的價值進(jìn)行比較，（ 25） 并遵循就高不（ 26） 就低的原則而（ 27） 確定。在工作分析與職位評價的基礎(chǔ)上，（ 10） 以評估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級的依據(jù)，（ 11） 采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級。 （ 4） 基本工資，（ 5） 主要反映員工的知識、技能和經(jīng)驗等因素，（ 6） 是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元。 7 離退休人員的薪酬參見山西省信托投資公司相關(guān)規(guī)定。 激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。即： （ 1） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （ 2） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合； （ 3） 使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。 山西省信托投資公司 薪酬設(shè)計方案 北大縱橫管理咨詢公司 二零零二年三月 目 錄 第一章 總則 ................................................................................................................... 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) ............................................................................................................ 2 第三章 高管人員的薪酬體制 .......................................................................................... 6 第四章 職能部門的薪酬體制 .......................................................................................... 7 第五章 市場發(fā)展部的薪酬體制 ....................................................................................... 8 第六章 個人信托部薪酬體制 .......................................................................................... 9 第七章 投資銀行部薪酬體制 .........................................................................................11 第八章 其他業(yè)務(wù)部門薪酬體制 ..................................................................................... 12 第九章 其他獎勵 .......................................................................................................... 17 第十章 崗貼調(diào)整 .......................................................................................................... 17 第十一章 其他 ............................................................................................................. 18 第十二章 附則 ............................................................................................................. 19 附件一 崗位評估分值表 ............................................................................................... 20 附件二 管理 職系崗位等級分布圖 ................................................................................. 22 附件三 業(yè)務(wù)職系崗位等級分布圖 ................................................................................. 23 附件四 研發(fā)職系崗位等級分布圖 ................................................................................. 24 附件五 崗位津貼試算表 ............................................................................................... 25 第一章 總則 1 適用范圍 凡山西省信托投資公司（以下簡稱為山西信托）的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。 4 原則 薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。 8 發(fā)展獎勵基金的設(shè)立 為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。包括太原最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、年功工資、福利性補(bǔ)貼。 （ 12） 獎金，（ 13） 是依據(jù)員工通過努力而（ 14） 取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，（ 15） 包括年度獎金、業(yè)績提成獎、項目獎等三種形式。不同（ 28） 學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。 15 崗位津貼的晉升通道 為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和研發(fā)職系。 16 員工初 始崗位津貼等級的確定 （ 43） 崗位分檔分級。 （ 53） 崗貼的調(diào)整：新的工資體系實(shí)施后實(shí)行整體調(diào)整與個體調(diào)整。 （ 56） 年度獎金與山西信托年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤，（ 57） 是在山西信托取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。對于可以單獨(dú)評價考核的項目，（ 66） 為鼓勵部門 /團(tuán)隊完 成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)，（ 67） 公司將在部門 /團(tuán)隊承擔(dān)某一項專項工作時設(shè)立項目獎金，（ 68） 獎勵對象是整體部門 /團(tuán)隊。 19 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 （ 76） 一般福利是指（ 77） 公司或部門在各個重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和山西信托相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和山西信托相關(guān)政策。年底根據(jù)經(jīng)營情況，按照不同的比例發(fā)放?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計算，下年初發(fā)放。 職務(wù)職能工資制覆蓋的部門有：綜合管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部、黨群工作部、法律稽查部、投資管理部。以過程為主偏重成果，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 42 項目獎 公司基于開發(fā)項目的難易程度和取得的成果確定獎金總額，研發(fā)出的成果經(jīng)業(yè)務(wù)部門使用后證實(shí)效果良好，由公司根據(jù)取得的成果給予部門 /項目組一次性獎勵。 6. 項目的效果或效益明顯。個人信托部完成公司年初下達(dá)的吸存資金量、吸存資金成本等指（ 90） 標(biāo)（ 91） 的好壞程度決定所核崗位津 貼