【正文】 預(yù)計(jì)的成果確定任務(wù)指（ 122） 標(biāo)（ 123） 、獎(jiǎng)金總額 / 提成比例，（ 124） 在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)結(jié)果給予部門(mén) /項(xiàng)目組一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 79 投資銀行部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo) （ 125） 中介服（ 126） 務(wù)收入 年度中介服務(wù)收入不低于 萬(wàn)元 （ 127） 年度凈利潤(rùn) 年度凈利潤(rùn)不低于 萬(wàn)元 82 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù) 83 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式 （ 128） 部門(mén)未完成公司下達(dá)的任務(wù)指（ 129） 標(biāo)（ 130） 若投資銀行部只完成部分核定任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為： 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例 部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù) a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)； 2020年度 a值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） （ 131） 部門(mén)超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指（ 132） 標(biāo)（ 133） 部門(mén)年度業(yè)績(jī)提 成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門(mén)實(shí)際完成稅后利潤(rùn) –最低年度凈利潤(rùn)） 業(yè)績(jī)提成比例 ] 部門(mén)當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù) 投資銀行部稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門(mén)稅后利潤(rùn)核算公式》 84 年度業(yè)績(jī)提成比例 投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。 第八章 其他業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬體制 101 機(jī)構(gòu)信托部、公益信托部、資金管理部、營(yíng)業(yè)部、國(guó)際金融部、地市信托部、信托理財(cái)部和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部等業(yè)務(wù)部門(mén)以吸納資金或資金運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績(jī)以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。 102 工資結(jié)構(gòu) 收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 ＋ 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 103 提成工資制實(shí)行的原則 （ 134） 季度預(yù)提獎(jiǎng)金建立在所核崗位津貼的基礎(chǔ)上，（ 135） 是為鼓勵(lì)上述業(yè)務(wù)部門(mén)取得的階段性業(yè)績(jī)采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。 （ 138） 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在上述業(yè)務(wù)部門(mén)完成公司年初下達(dá)的任務(wù)指（ 139） 標(biāo)（ 140） （參見(jiàn)本章第四十三條第二項(xiàng)）的前提下進(jìn)行發(fā)放。 （ 142） 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定，（ 143） 考慮業(yè)務(wù)工作效率的不（ 144） 斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，（ 145） 每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。根據(jù)市場(chǎng)變化與公司實(shí)際運(yùn)作能力，由公司經(jīng)理辦公會(huì)核定下一階段內(nèi)吸存資金成本的最高值。 （ 149） 影響年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金的任務(wù)指（ 150） 標(biāo)（ 151） 附表九：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金任務(wù)指標(biāo)一覽表 部門(mén)名稱(chēng) 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)最低值 機(jī)構(gòu)信托部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn) 元 公益信托部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 地市信托部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 營(yíng)業(yè)部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 國(guó)際金融部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo) 一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 資金管理部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 信托理財(cái)部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部 影響部門(mén)崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門(mén)崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》 凈利潤(rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元 107 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗 位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù) 108 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式 （ 152） 部門(mén)未完成公司下達(dá)的任務(wù)指（ 153） 標(biāo)（ 154） 若業(yè)務(wù)部門(mén)只完成部分年度任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為： 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成任務(wù)指標(biāo)的比例 部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù) a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)； 2020年度 a值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） （ 155） 部門(mén)超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指（ 156） 標(biāo)（ 157） 部門(mén)年 度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門(mén)實(shí)際完成稅后利潤(rùn) –最低年度凈利潤(rùn)） 業(yè)績(jī)提成比例 ] 部門(mén)當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù) 部門(mén)稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門(mén)稅后利潤(rùn)核算公式》 109 年度業(yè)績(jī)提成比例 部門(mén)年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。 第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 122 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2020～ 20200元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～5000元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000元。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。 第十章 崗貼調(diào)整 128 山西信托崗貼調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合原則。 130 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。年度考核為 ―優(yōu) ‖者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。 （二）崗位變動(dòng)調(diào)整。若調(diào)整前崗貼等級(jí)與調(diào)整前所在崗位系列對(duì)應(yīng)的初始等級(jí)有差距，則該級(jí)差保留。 第十一章 其他 137 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 試用期間專(zhuān)科以下（含專(zhuān)科）畢業(yè)生按照同（ 2） 崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的 70%發(fā)放。 138 加班津貼 一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，山西信托發(fā)放其加班津貼。 注：一周四十小時(shí) 工作制，一個(gè)月按四個(gè)星期 160小時(shí)計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。 6）每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò) 500元。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。 140 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。 病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) （誤餐補(bǔ)助 + 崗位津貼） / 142 部門(mén)副職代理正職工作的情況，其基本工資按正職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。 144 對(duì)于山西信托外派培訓(xùn)的員工，按照山西省信托投資公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 146 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （ 1） 個(gè)人工資所得稅 （ 2） 缺勤扣除額 （ 3） 社?；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 （ 4） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 第十二章 附則 151 本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。 附件一 崗位評(píng)估分值表 中層管理人員 一般專(zhuān)責(zé)no. 1 信托理財(cái)部經(jīng)理 673 投資銀行部投資顧問(wèn)專(zhuān)責(zé) 468no. 2 投資銀行部經(jīng)理 644 投資銀行部金融顧問(wèn)專(zhuān)責(zé) 466no. 3 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 603 法律稽查部法律事務(wù)專(zhuān)責(zé) 407no. 4 資金管理部經(jīng)理 599 投資銀行部企業(yè)債券承銷(xiāo)專(zhuān)責(zé) 401no. 5 機(jī)構(gòu)信托部經(jīng)理 560 信托理財(cái)部研發(fā)專(zhuān)責(zé) 394no. 6 代理業(yè)務(wù)部經(jīng)理 560 投資銀行部研究開(kāi)發(fā)專(zhuān)責(zé) 382no. 7 國(guó)際金融部經(jīng)理 557 市場(chǎng)發(fā)展部市場(chǎng)策劃專(zhuān)責(zé) 376no. 8 市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理 553 市場(chǎng)發(fā)展部產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)責(zé) 369no. 9 投資管理部經(jīng)理 548 市場(chǎng)發(fā)展部產(chǎn)品研發(fā)專(zhuān)責(zé) 368no. 10 法律稽查部經(jīng)理 547 國(guó)際金融部外匯管理專(zhuān)責(zé) 345no. 11 人力資源部經(jīng)理 536 計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理專(zhuān)責(zé) 341no. 12 綜合管理部經(jīng)理 533 資金管理部資金調(diào)度專(zhuān)責(zé) 339no. 13 公益信托部經(jīng)理 509 機(jī)構(gòu)信托部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)責(zé) 332no. 14 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理 509 資金管理部國(guó)債承銷(xiāo)專(zhuān)責(zé) 319no. 15 個(gè)人信托部經(jīng)理 499 信托理財(cái)部綜合交易員 319no. 16 信托理財(cái)部監(jiān)理 488 計(jì)劃財(cái)務(wù)部系統(tǒng)管理專(zhuān)責(zé) 317no. 17 信托理財(cái)部副經(jīng)理 485 計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃專(zhuān)責(zé) 315no. 18 代理業(yè)務(wù)部代理管理業(yè)務(wù)副經(jīng)理 452 機(jī)構(gòu)信托部信托資產(chǎn)管理專(zhuān)責(zé) 313no. 19 計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算副經(jīng)理 451 市場(chǎng)發(fā)展部信息專(zhuān)責(zé) 313no. 20 機(jī)構(gòu)信托部副經(jīng)理 450 投資管理部投資管理專(zhuān)責(zé) 308no. 21 資金管理部副經(jīng)理 445 代理業(yè)務(wù)部代理管理專(zhuān)責(zé) 305no. 22 綜合管理部行政公文副經(jīng)理 434 公益信托部市場(chǎng)推廣專(zhuān)責(zé) 304no. 23 計(jì)劃財(cái)務(wù)部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)副經(jīng)理 428 法律稽查部審計(jì)專(zhuān)責(zé) 302no. 24 人力資源部副經(jīng)理 416 綜合管理部公文秘書(shū) 301no. 25 綜合管理部后勤保衛(wèi)副經(jīng)理 415 資金管理部客戶管理專(zhuān)責(zé) 297no. 26 投資管理部財(cái)