【導讀】部另行的專案方式處理者外均依本方案實施。和業(yè)績緊密結(jié)合。的績效給予合理補償和激勵。使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性。和行業(yè)平均水平。酬體制、投資銀行部的薪酬體制以及其他業(yè)務類部門的薪酬體制等。7離退休人員的薪酬參見山西省信托投資公司相關規(guī)定。為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性,特設立發(fā)展獎勵基金。公司根據(jù)利潤增長幅度,決定當年年終提取獎金的額度,以作為發(fā)展獎勵基金。式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合。包括太原最低基本生活費、學歷職。稱工資、年功工資、福利性補貼。技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位津貼主要取決于當前的崗位性質(zhì)。