【文章內容簡介】 信托部薪酬體制實行的原則 （ 88） 個人信托部季度預提獎金建立在所核崗位津貼的基礎上，（ 89） 是為鼓勵個人信托部取得的階段性業(yè)績采用的一種獎勵方式。個人信托部完成公司年初下達的吸存資金量、吸存資金成本等指（ 90） 標（ 91） 的好壞程度決定所核崗位津 貼的實際發(fā)放額。 （ 92） 個人信托部年度業(yè)績提成獎金是在部門完成公司年初下達吸存資金量、吸存資金成本的前提下進行發(fā)放。是對個人信托部創(chuàng)造的超額經營業(yè)績的年終獎勵，（ 93） 公司根據個人信托部為公司創(chuàng)造的價值和付出的努力在年底統(tǒng)一核算發(fā)放。 （ 94） 年度業(yè)績提成獎金比例根據公司經濟責任制要求予以確定，（ 95） 考慮業(yè)務工作效率的不（ 96） 斷提高和公司形象以及品牌效應對業(yè)務工作業(yè)績的影響程度，（ 97） 每年年初確定當年業(yè)績提成比例。 53 個人信托部經營業(yè)績指標 （ 98） 年度吸存資金量 個人信托部年度吸 存資金量不低于 萬元 （ 99） 吸存資金成本 公司對吸存資金成本實行動態(tài)管理。根據市場變化與公司實際運作能力，由公司經理辦公會核定下一階段內吸存資金成本的最高值。 2020年 月至 月吸存資金成本不高于 %。 56 季度預提獎金 季度提成獎金 = 所在崗位核定津貼 個人季度考核系數 57 年度業(yè)績提成獎金核算方式 （ 100） 部門未完成公司下達的任務指（ 101） 標（ 102） 若個人信托部只完成部分核定任務指標，則年度獎金發(fā)放公式為： 年度基準任務獎金 = 個人年度崗貼總額 a 實際完成核定任務指標的比例 部門年度績效考核系數 個人年度績效考核系數 a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數； 2020年度 a值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） （ 103） 部門超額完成公司下達的經營指（ 104） 標（ 105） 部門年度業(yè)績提成獎金 = 年度基準任務獎金 + {[（部門超額吸存資金 超額吸存資金成本 +年內凈利潤 年度發(fā)生的業(yè)務費用總額） 個人信托部業(yè)績提成比例 ] – 部門當年已發(fā)工資總額 } 部門年度績效考核系數 個人年度績效考核系 數 個人信托部稅后利潤核算參見《附件六 業(yè)務部門稅后利潤核算公式》 58 個人信托部年度業(yè)績提成比例 個人信托部年度業(yè)績提成比例為 %。 個人信托部第一負責人年度獎金建立在部門年度業(yè)績基礎之上，采用對部門年度業(yè)績提成方式發(fā)放，核算公式為： 年度獎金 = 個人信托部年度業(yè)績提成獎金 提成比例 個人信托部第一負責人年度績效考核系數 68 由于個人信托部無法抗拒的原因，所導致的任務指標不能按原定指標完成，公司經審查后應對指標進行調整。 第七章 投資銀行部薪酬體制 76 投資銀行部以中介服務或項目運 作為主要職責，重結果、承擔具體的經濟指標，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績以承擔的經濟指標完成情況體現(xiàn)。對該部門采用凈利潤提成工資制與項目獎勵工資制相結合的方式進行激勵。 77 工資結構 收入整體構成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預提獎金 ＋ 年度業(yè)績提成獎金 + 項目獎 78 投資銀行部薪酬體制實行的原則 （ 106） 投資銀行部季度預提獎金建立在所核崗位津貼的基礎上，（ 107） 是為鼓勵投資銀行部取得的階段性業(yè)績采用的一種獎勵方式。投資銀行部完成公司年初下達的中介服（ 108） 務收入指（ 109） 標（ 110） 的好壞程度決定所核崗位津貼的實際發(fā)放額。 （ 111） 投資銀行部年度業(yè)績提成獎金是在部門完成公司年初下達中介服（ 112） 務收入、年度凈利潤等指（ 113） 標（ 114） 的前提下進行發(fā)放。是對投資銀行部創(chuàng)造的超額經營業(yè)績的年終獎勵，（ 115） 公司根據投資銀行部為公司創(chuàng)造的價值和付出的努力在年底統(tǒng)一核算發(fā)放。 （ 116） 年度業(yè)績提成獎金比例根據公司經濟責任制要求予以確定，（ 117） 考慮業(yè)務工作效率的不（ 118） 斷提高和公司形象以及品牌效應對業(yè)務工作業(yè)績的影響程度，（ 119） 每年年初確定當年 業(yè)績提成比例。 （ 120） 項目獎，（ 121） 主要針對跨年度運作的項目。公司基于項目的難易程度和預計的成果確定任務指（ 122） 標（ 123） 、獎金總額 / 提成比例，（ 124） 在項目結束時根據實際業(yè)績結果給予部門 /項目組一次性獎勵。部門 /項目負責人提出二次分配方案并負責考核發(fā)放。 79 投資銀行部經營業(yè)績指標 （ 125） 中介服（ 126） 務收入 年度中介服務收入不低于 萬元 （ 127） 年度凈利潤 年度凈利潤不低于 萬元 82 季度預提獎金 季度提成獎金 = 所在崗位核定津貼 個人季度考核系數 83 年度業(yè)績提成獎金核算方式 （ 128） 部門未完成公司下達的任務指（ 129） 標（ 130） 若投資銀行部只完成部分核定任務指標，則年度獎金發(fā)放公式為： 年度基準任務獎金 = 個人年度崗貼總額 a 實際完成核定任務指標的比例 部門年度績效考核系數 個人年度績效考核系數 a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數； 2020年度 a值 = 2/3（月度基本工資 /月度崗位津貼 + 1） （ 131） 部門超額完成公司下達的經營指（ 132） 標（ 133） 部門年度業(yè)績提 成獎金 = 年度基準任務獎金 + {[（部門實際完成稅后利潤 –最低年度凈利潤） 業(yè)績提成比例 ] 部門當年已發(fā)工資總額 } 部門年度績效考核系數 投資銀行部稅后利潤核算參見《附件六 業(yè)務部門稅后利潤核算公式》 84 年度業(yè)績提成比例 投資銀行部年度業(yè)績提成比例為 %。 投資銀行部第一負責人年度獎金建立在部門年度業(yè)績基礎之上，采用對部門年度業(yè)績提成方式發(fā)放，核算公式為： 年度獎金 = 投資銀行部年度業(yè)績提成獎金 提成比例 投資銀行部第一負責人年度績效考核系數 94 由于投資銀行部無法抗 拒的原因，所導致的任務指標不能按原定指標完成，公司經審查后應對指標進行調整。 第八章 其他業(yè)務部門薪酬體制 101 機構信托部、公益信托部、資金管理部、營業(yè)部、國際金融部、地市信托部、信托理財部和資產經營部等業(yè)務部門以吸納資金或資金運作為主要職責，重結果、承擔具體的經濟指標，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績以承擔的經濟指標完成情況體現(xiàn)。對上述部門采用凈利潤提成工資制進行激勵。 102 工資結構 收入整體構成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預提獎金 ＋ 年度業(yè)績提成獎金 103 提成工資制實行的原則 （ 134） 季度預提獎金建立在所核崗位津貼的基礎上，（ 135） 是為鼓勵上述業(yè)務部門取得的階段性業(yè)績采用的一種獎勵方式。各業(yè)務部門完成公司年初下達的任務指（ 136） 標（ 137） （參見本章第四十三條第一項）的好壞程度決定所核崗位津貼的實際發(fā)放額。 （ 138） 年度業(yè)績提成獎金是在上述業(yè)務部門完成公司年初下達的任務指（ 139） 標（ 140） （參見本章第四十三條第二項）的前提下進行發(fā)放。是對部門創(chuàng)造的超額經營業(yè)績的年終獎勵，（ 141） 公司根據各部門為公司創(chuàng)造的價值和付出的努力在年底統(tǒng)一核算發(fā)放。 （ 142） 年度業(yè)績提成獎金比例根據公司經濟責任制要求予以確定，（ 143） 考慮業(yè)務工作效率的不（ 144） 斷提高和公司形象以及品牌效應對業(yè)務工作業(yè)績的影響程度，（ 145） 每年年初確定當年業(yè)績提成比例。 104 各業(yè)務部門經營業(yè)績指標 （ 146） 影響崗位津貼發(fā)放額的任務指（ 147） 標（ 148） 附表八：影響各業(yè)務部門崗位津貼發(fā)放額任務指標一覽表 部門名稱 任務指標 指標最低值 機構信托部 年度吸存量最定量 ≧ 萬元 吸存資金成本 ≧ % 公益信托部 年度吸存量最定量 ≧ 萬元 吸 存資金成本 ≧ % 地市信托部 年度吸存量最定量 ≧ 萬元 吸存資金成本 ≧ % 營業(yè)部 年度吸存量最定量 ≧ 萬元 吸存資金成本 ≧ % 國際金融部 年度吸存量最定量 ≧ $ 吸存資金成本 ≧ % 資金管理部 年度吸存量最定量 ≧ 萬元 吸存資金成本 ≧ % 資金收益率 ≧ % 信托理財部 資金收益率 ≧ % 資產經營部 新放貸款本金 ≧ 新放貸款利息 ≧ 舊貸款本金 ≧ 舊貸款利息 ≧ 注： 1. 吸存資金成 本：公司對吸存資金成本實行動態(tài)管理。根據市場變化與公司實際運作能力，由公司經理辦公會核定下一階段內吸存資金成本的最高值。 2. 資產經營部新貸款界定：新貸款指 2020年內發(fā)放的貸款，并貸款期截止在 2020年底前。 （ 149） 影響年度業(yè)績提成獎金的任務指（ 150） 標（ 151） 附表九：影響各業(yè)務部門年度業(yè)績提成獎金任務指標一覽表 部門名稱 任務指標 指標最低值 機構信托部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務指標 參見《附表六：影響各業(yè)務部門崗位津貼發(fā)放額任務指標一覽表》 凈利潤基數 ≧ 萬 元 公益信托部 影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務指標 參見《附表六：影響各業(yè)務部門崗位津貼發(fā)放額任務指標一覽表》