我國醫(yī)療保險制度的改革doc-wenkub
2022-08-15 17:38:23 本頁面
【正文】 員工健康檢查辦法 我國醫(yī)療保險制度改革 雇員疾病保險 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 醫(yī)療管理辦法第一章第二章基本醫(yī)療保險費由公司和員工共同繳納。本辦法適用于公司全體員工。員工享有有薪病假。第四章第八條第九條第五章第十一條下列費用不屬報銷范圍：掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉(zhuǎn)院費，特護(hù)費，娩期嬰兒護(hù)理費，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費，醫(yī)學(xué)研究費，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質(zhì)的X光透視、照片，一般報考學(xué)校、出國、進(jìn)修、婚前檢查費用。第十三條第十五條第七章公司組成醫(yī)務(wù)鑒定小組，對員工傷殘狀況進(jìn)行鑒定，鑒定范圍：1.鑒定后向公司寫出書面報告及建議。公司和員工就其因病傷療養(yǎng)、提前退休、長假后復(fù)工、勞動保險待遇等進(jìn)行磋商，達(dá)成協(xié)議。退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費，對其個人帳戶的計入金額和個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費的比例給予適當(dāng)照顧。本辦法由人事部會同財務(wù)部解釋執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過頒行。自愿保險模式。國家以法律制度強(qiáng)制就業(yè)者參加社會醫(yī)療保險，個人以受雇機(jī)構(gòu)或組織為單位，集體參加保險，絕大多數(shù)國家實行這一種醫(yī)療保險模式。多數(shù)國家的醫(yī)療保險由國家舉辦或委托其他代理機(jī)構(gòu)，不以營利為目的。（二）國外企業(yè)雇員醫(yī)療保險改革的方向是將社會保險與商業(yè)保險有機(jī)融合，醫(yī)療保險費用三方負(fù)擔(dān)，并逐步增加企業(yè)個人繳納比例，減輕政府負(fù)擔(dān)，強(qiáng)化醫(yī)療衛(wèi)生部門和享受醫(yī)療保險的企業(yè)和雇員的激勵機(jī)制。建立醫(yī)療保險基金。雇員個人醫(yī)療保險費用的繳納部分，先從1%起步，由企業(yè)從雇員工資中代扣，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資水平的提高，適當(dāng)增加個人繳納比例。建立個人醫(yī)療賬戶和共濟(jì)金制度。雇員醫(yī)療保險基金中扣除了個人專戶后余下的部分為共濟(jì)金，共濟(jì)金在一定區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用。作為一種過渡辦法，經(jīng)市醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，原實行勞保醫(yī)療的企業(yè)，可以管理一部分社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金，在原單位內(nèi)部調(diào)劑使用。個人負(fù)擔(dān)部分醫(yī)療費用。該比例隨費用升高而降低：超過工資5%以上，不足5000元的部分，個人負(fù)擔(dān)10~20%；達(dá)到5000~10000元部分，個人負(fù)擔(dān)8%~10%；超過10000元的部分，個人負(fù)擔(dān)2%。新的醫(yī)療保險制度建立之后，將改變勞保醫(yī)療由企業(yè)自管的狀況，由醫(yī)療保險事業(yè)的專門管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一的社會化的管理。雇員疾病保險疾病保險，又稱病傷保險，健康保險，是勞動者由于患病（不包括職業(yè)?。簳r喪失勞動能力，由社會或企業(yè)提供治療及物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 第一條本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：按定價75折優(yōu)惠按定價75折優(yōu)惠第四條就醫(yī)費用扣除幸福團(tuán)體保險給付金額后
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