【正文】 救措施。遵循這些執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則是林泉世紀(jì)品牌價(jià)值的基石?？?jī)效提升我們與審計(jì)服務(wù)的績(jī)效提升團(tuán)隊(duì)緊密合作，幫助我們的客戶提高績(jī)效、改善管理和業(yè)務(wù)控制。 咨詢服務(wù)我們咨詢服務(wù)的目標(biāo)是成為值得信賴的商業(yè)顧問(wèn)。我們的服務(wù)包括國(guó)際和國(guó)內(nèi)組織構(gòu)建，在并購(gòu)、金融、財(cái)務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價(jià)和間接稅等方面提供建議。我們幫助商業(yè)和國(guó)際貿(mào)易提供商業(yè)上的確定性。我們的服務(wù)包括審計(jì)、會(huì)計(jì)和管理建議，鑒證及鑒證相關(guān)服務(wù)，公司培訓(xùn)，公共業(yè)務(wù)的審計(jì)和咨詢，并為中等規(guī)模的公司提供服務(wù)。管理委員會(huì)的其他成員代表著來(lái)自不同業(yè)務(wù)部門(mén)、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)地域的合伙人，為決策過(guò)程帶來(lái)全方位的觀點(diǎn)。就股東權(quán)利、職責(zé)、利益和義務(wù)的眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會(huì)行使審核、批準(zhǔn)的權(quán)利并為高級(jí)合伙人和管理委員會(huì)提供建議。 合伙人委員會(huì)除高級(jí)合伙人外，該委員會(huì)由20名當(dāng)選成員組成。Pw CIL 不向客戶提供任何服務(wù)。我們傾聽(tīng)您的需求，若您想了解更多信息，請(qǐng)瀏覽w w w .pw 。學(xué)無(wú)止境。林泉世紀(jì)精神包涵四項(xiàng)行為準(zhǔn)則：1. 和諧2. 合作3. 體諒4. 增值 國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)我們立志于成為最具品質(zhì)創(chuàng)意、最與眾不同的文化傳播機(jī)構(gòu)，即排名第一的文化傳播公司。若有修改，本公司將予另行通知。本手冊(cè)包涵以下內(nèi)容：公司的規(guī)章制度、員工各項(xiàng)福利、獨(dú)立性制度及有助于員工職業(yè)發(fā)展的信息。本手冊(cè)亦旨在幫助員工了解關(guān)于受聘于林泉世紀(jì)的重要事項(xiàng)。第二章 關(guān)于林泉世紀(jì) 我們的品牌承諾林泉世紀(jì)致力于打造國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu)，在專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和覆蓋全中國(guó)和亞洲地區(qū)的協(xié)作資源網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，運(yùn)用高精尖的技術(shù)設(shè)備，結(jié)合實(shí)踐運(yùn)作商業(yè)活動(dòng)的優(yōu)秀模式，以獨(dú)具前瞻性和創(chuàng)新性的視野，不斷給客戶提供最完善的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，在傳媒界獨(dú)具鰲頭，接軌國(guó)際。人才—建立戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力質(zhì)量—追求卓越品質(zhì)品牌—發(fā)揚(yáng)林泉世紀(jì)精神收益—市場(chǎng)機(jī)遇最大化盈利—實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型作為林泉世紀(jì)員工，我們齊心協(xié)力、時(shí)時(shí)處處創(chuàng)優(yōu)增值。”如果我們，作為這個(gè)全球化公司的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造機(jī)遇，讓他們發(fā)揮最大的潛能，并為自己、為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，那么我相信我們?cè)诤艽蟪潭壬弦呀?jīng)成功了。林泉世紀(jì)即Pw C，乃Pricew aterhouseCoopers International Limited (Pw CIL) 成員機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運(yùn)營(yíng)和提供服務(wù)之品牌。Pw CIL 不會(huì)為其成員機(jī)構(gòu)的行為或疏忽承擔(dān)責(zé)任，也不能影響成員機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)判斷，對(duì)其不具有任何約束力。管理委員會(huì)成員通常不參選合伙人委員會(huì)成員。 管理委員會(huì)管理委員會(huì)由高級(jí)合伙人和高級(jí)合伙人任命的合伙人組成。 業(yè)務(wù)部門(mén)我們的核心業(yè)務(wù)是：l 審計(jì)l 稅務(wù)l 咨詢 審計(jì)放松管制、私有化、新興市場(chǎng)、電信和信息技術(shù)的進(jìn)步，從根本上改變了商業(yè)格局，由此給首席執(zhí)行官們帶來(lái)了復(fù)雜局面的挑戰(zhàn)。我們有深厚的行業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能支持我們的服務(wù)，尤其在風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)和績(jī)效，資訊科技系統(tǒng)和運(yùn)營(yíng)，合規(guī)性和監(jiān)管方面。我們還幫助我們的客戶處理他們的復(fù)雜繁重的法律和行政責(zé)任。l 人力資源服務(wù)：我們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁┤肆Y源服務(wù)，包括：外籍人士（美國(guó)、香港及中國(guó)大陸）的稅務(wù)服務(wù)、個(gè)人財(cái)務(wù)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償服務(wù)、人力資源策略和企業(yè)效益服務(wù)。我們根據(jù)我們的財(cái)務(wù)、分析和業(yè)務(wù)流程技能為公司、政府機(jī)構(gòu)和其他中介提供咨詢服務(wù)和協(xié)助，包括：創(chuàng)建，收購(gòu)和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購(gòu)業(yè)務(wù)與當(dāng)前融合,重組并實(shí)現(xiàn)價(jià)值,危機(jī)處理。我們的目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)市場(chǎng)，針對(duì)影響企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵決策提供具有創(chuàng)意的想法、方案和建議；業(yè)務(wù)恢復(fù)服務(wù)：處理不良財(cái)務(wù)以提高企業(yè)和利益相關(guān)者的回報(bào)，協(xié)助周轉(zhuǎn)和現(xiàn)金流管理；向貸款人提供建議；戰(zhàn)略退出建議；破產(chǎn)建議；企業(yè)融資：對(duì)兼并和收購(gòu)提供建議，包括行業(yè)和跨境的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，磋商和構(gòu)建交易；籌資；為上市公司提供咨詢、私募股權(quán)和風(fēng)險(xiǎn)投資的建議；調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)：為律師和涉及訴訟的公司及其他糾紛提供金融、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)意見(jiàn)，專(zhuān)家證人服務(wù)；欺詐和法務(wù)會(huì)計(jì)調(diào)查；基礎(chǔ)設(shè)施、政府及公用事業(yè)：提供專(zhuān)業(yè)融資意見(jiàn)，包括資產(chǎn)密集型和受監(jiān)管行業(yè)、有限追索權(quán)融資、私有化、特許經(jīng)營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)上市估值與策略：為商業(yè)交易、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)和法規(guī)提供商業(yè)和資產(chǎn)評(píng)估；投資評(píng)估和資源分配決策支持交易服務(wù)：兼并、收購(gòu)、資產(chǎn)剝離、合并、分拆和戰(zhàn)略聯(lián)盟。審計(jì)獨(dú)立性規(guī)范由審計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定。無(wú)論在形式還是實(shí)質(zhì)上，在與我們的專(zhuān)業(yè)服務(wù)有關(guān)的各個(gè)方面，各成員所及其合伙人和員工都必須時(shí)刻保持專(zhuān)業(yè)服務(wù)的客觀和公正性。 職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則我們的聲譽(yù)依賴于我們的專(zhuān)業(yè)精神、職業(yè)道德及卓越的服務(wù)質(zhì)量。每名員工都有義務(wù)確保其行為符合全球準(zhǔn)則及補(bǔ)充守則的規(guī)范。他們的一個(gè)重要責(zé)任是，通過(guò)為新老客戶提供創(chuàng)新的解決方案并為公司帶來(lái)新的業(yè)務(wù)。他們負(fù)責(zé)監(jiān)督并且授予下屬相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并使用大量時(shí)間與合伙人及客戶進(jìn)行溝通。員工的工作職責(zé)超過(guò)高級(jí)經(jīng)理后會(huì)升任助理總監(jiān)。高級(jí)職員也負(fù)責(zé)監(jiān)督職員的工作，他們?cè)谠诼毰嘤?xùn)中起著不可或缺的作用。影響我們專(zhuān)業(yè)服務(wù)的重要信息披露常常來(lái)自于敏銳的員工所提供的看似微不足道的細(xì)節(jié)。員工隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門(mén)的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門(mén)員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。公司需要每一級(jí)別的員工都提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司會(huì)定期評(píng)估員工績(jī)效并制定報(bào)告。根據(jù)不同的工作要求，不同部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程各不相同。第五章 勞動(dòng)聘用的一般條款和條件 薪酬制度林泉世紀(jì)的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類(lèi)似商業(yè)機(jī)構(gòu)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。公司將對(duì)員工在一年中的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度總結(jié)和評(píng)估，從而確定工作績(jī)效和發(fā)展的整體水平。對(duì)于除十二個(gè)月的工資之外按照合同規(guī)定還享有第十三個(gè)月的工資的員工，若員工于農(nóng)歷除夕日就職于本公司，則公司會(huì)于春節(jié)當(dāng)月（中國(guó)新年）將第十三個(gè)月的工資以年終獎(jiǎng)的形式支付給員工。公司會(huì)于每月計(jì)算員工個(gè)人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)。調(diào)休的時(shí)間應(yīng)該與人力資源部門(mén)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一致。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除?；疾T工請(qǐng)假須由本人、直系親屬或委托人于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄，報(bào)備公司辦公室。病假期間員工不工作，也不應(yīng)將其時(shí)間計(jì)入除病假、年假、節(jié)日假和無(wú)薪假期以外的時(shí)間類(lèi)別。全薪病假的周期是公司的財(cái)政年度。患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，超過(guò)1個(gè)月病假者，按事假扣薪；連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按天津市相關(guān)政策執(zhí)行。對(duì)于有資格享受第十三個(gè)月的工資的員工，其第十三個(gè)月的工資不會(huì)受到病假影響。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個(gè)月內(nèi)可享受婚假，不能分開(kāi)享用。員工必須提供懷孕證明，并告知預(yù)產(chǎn)日期。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。申請(qǐng)假期時(shí)需要提交相關(guān)證明文件（如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生說(shuō)明和出生證明等）。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。 其他假期 喪假指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。2. 休假資格無(wú)薪假為自愿性質(zhì)，公司有權(quán)單方面決定是否批準(zhǔn)。若員工勞動(dòng)合同為固定期限合同，則員工無(wú)薪假到期日不得晚于其勞動(dòng)合同到期日。員工應(yīng)于計(jì)劃無(wú)薪假開(kāi)始日至少一個(gè)月前，按如下步驟提交申請(qǐng)： 通過(guò)與部門(mén)人力資源同事交談了解無(wú)薪假對(duì)財(cái)務(wù)方面的影響；通過(guò)與部門(mén)運(yùn)營(yíng)部交談，確認(rèn)年假余額。部門(mén)人力資源同事會(huì)將批準(zhǔn)傳達(dá)至各個(gè)相關(guān)部門(mén)，并協(xié)助安排員工的假期安排事宜。員工在休假期間可保留公司財(cái)產(chǎn)（筆記本電腦，門(mén)卡等）并有權(quán)限訪問(wèn)公司內(nèi)部網(wǎng)站。 法定福利法定福利是指員工在全日制工作期間法律法規(guī)要求提供的福利。若員工在無(wú)薪假期間必須履行繳費(fèi)義務(wù)的，則員工必須保證在休無(wú)薪假之前，將其應(yīng)繳費(fèi)金額足額存入公司賬戶。通常情況下，無(wú)薪假不可部分或完全被喪假、陪產(chǎn)假和產(chǎn)前假等取代。 第十三個(gè)月的工資全日制工作期間有權(quán)享受第十三個(gè)月的工資的員工，若在某一日歷年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假超過(guò)十五天，則其在當(dāng)年的第十三個(gè)月的工資將按比例扣減。若員工在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假期超過(guò)15天，則其獎(jiǎng)金金額也將扣除無(wú)薪假的時(shí)間按比例計(jì)算。無(wú)薪假到期日被視為最后工作日（或離職日）。 個(gè)人事務(wù)和緊急情況員工可因本人事務(wù)、緊急情況、家庭事務(wù)、或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假。 假期申請(qǐng)假期申請(qǐng)應(yīng)該以申請(qǐng)表的方式或者在假期管理系統(tǒng)中進(jìn)行，并將申請(qǐng)?zhí)峤恢良倨谂鷾?zhǔn)人，通常為人力資源部門(mén)和合伙人或經(jīng)理。一般原則上，公司鼓勵(lì)員工在淡季休年假、學(xué)習(xí)假或者其他假期。在特殊情況下，公司有權(quán)取消員工已經(jīng)獲批的假期。 曠工曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除一日勞務(wù)，曠工一天扣罰2天工資（外出作業(yè)項(xiàng)目）扣除該項(xiàng)目勞務(wù)；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。特殊崗位人員經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不刷卡，通過(guò)其他方式考勤。3）其他原因。如沒(méi)有得到部門(mén)總監(jiān)確認(rèn)私自外出的，視為曠工。所有倒休首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分調(diào)休處理。只有無(wú)工作可交接的情況下，公司可能考慮批準(zhǔn)員工在通知期內(nèi)休年假。此外, 辭職員工如有超額預(yù)支的年假，該員工必須在離職日將所有超支年假折算以現(xiàn)金形式退還給公司。 離職面談及整理離職時(shí)，員工將與相關(guān)人員進(jìn)行離職面談并填寫(xiě)離職確認(rèn)清單。員工可以被客戶雇傭，但不能加入另一個(gè)組織并試圖代表新雇主為曾在林泉世紀(jì)工作時(shí)的那些客戶提供服務(wù)。前員工是指離開(kāi)公司90天內(nèi)的員工。 退休年齡大陸員工65周歲退休，中國(guó)大陸男性員工60周歲退休，女性員工55周歲退休，員工與公司另有約定的除外。公司要求員工時(shí)刻表現(xiàn)出卓越和責(zé)任感。在日常工作中,應(yīng)時(shí)刻注意自己言行舉止。導(dǎo)致勞動(dòng)合同可立即解除的行為包括但不僅限于以下情形：l 犯罪行為或會(huì)導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)與公司的雇傭關(guān)系的行為l 重大職業(yè)過(guò)失行為（例如：被吊銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)資格，違反獨(dú)立性要求；泄露客戶保密信息；致使公司或相關(guān)業(yè)務(wù)受到專(zhuān)業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的調(diào)查；內(nèi)幕交易等行為）欺詐（例如：虛構(gòu)個(gè)人簡(jiǎn)歷，比如提供虛假的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、資格認(rèn)證等；偽造推薦信，偽造疾病/缺勤等相關(guān)文件；虛報(bào)時(shí)間記錄表、費(fèi)用等）l 重大疏忽或失職（例如：違反有關(guān)勞動(dòng)健康與安全的規(guī)定從而導(dǎo)致他人身體遭受傷害或財(cái)產(chǎn)損壞）l 侵犯他人身體l 不端或不道德的行為l 酗酒或使用麻醉藥劑而不能正常工作 其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形其他某些情況雖然沒(méi)有上述的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律情況那樣嚴(yán)重，但公司仍可依法經(jīng)適當(dāng)警告后解除勞動(dòng)關(guān)系，具體情形如下：l 拒絕服從合理的工作指令l 在正當(dāng)?shù)恼{(diào)查過(guò)程中拒絕回答問(wèn)題l 連續(xù)曠工兩日以上l 收到書(shū)面警告后仍遲到早退l 未及時(shí)上報(bào)對(duì)公司或客戶財(cái)產(chǎn)的損害l 損害林泉世紀(jì)的社會(huì)聲譽(yù)l 在收到書(shū)面警告后仍不當(dāng)履行工作職責(zé)l 屢次違反公司的規(guī)章制度l 累計(jì)曠工三日以上l 工作表現(xiàn)不佳，專(zhuān)業(yè)性考試成績(jī)差，不持續(xù)學(xué)習(xí)更新專(zhuān)業(yè)性知識(shí)l 非法復(fù)制林泉世紀(jì)專(zhuān)有的計(jì)算機(jī)軟件l 不當(dāng)使用林泉世紀(jì)的設(shè)備l 其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 第三方雇傭林泉世紀(jì)不允許員工事先未經(jīng)人力資源部門(mén)合伙人的書(shū)面同意而從事其他專(zhuān)業(yè)或非專(zhuān)業(yè)的工作。只有當(dāng)公司的質(zhì)量控制合伙人確認(rèn)該行為不會(huì)對(duì)獨(dú)立性造成影響時(shí)，部門(mén)主管合伙人方可同意。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)通常在服務(wù)年限屆滿的月份發(fā)放，另外獲獎(jiǎng)?wù)哌€將在中國(guó)地區(qū)的年會(huì)上得到證書(shū)。對(duì)于從境外的林泉世紀(jì)機(jī)構(gòu)被派遣到中國(guó)的員工（此處不包括從香港和新加坡林泉世紀(jì)派遣來(lái)中國(guó)的員工），他們?cè)诠镜墓ぷ髂晗迯拈_(kāi)始在公司工作之日起計(jì)算。員工須在經(jīng)保險(xiǎn)公司批準(zhǔn)的醫(yī)院或社會(huì)保障機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)才能享受該保險(xiǎn)。員工應(yīng)在就醫(yī)后向醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，并保留所有相關(guān)收據(jù)和醫(yī)療憑證。如需了解進(jìn)一步的信息，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部門(mén)或平安保險(xiǎn)公司駐公司的代表。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，員工將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。 壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn)自2007年1月1日起，員工在遭受永久性傷殘后死亡的，保險(xiǎn)公司將提供以下賠償：(注：永久性傷殘定義為非致命性的致殘疾病或損傷，致使被保險(xiǎn)人永久失去勞動(dòng)能力)疾病身故和自然身故保障意外身故和意外殘疾保障 意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。 境外旅行保險(xiǎn)中國(guó)員工被授權(quán)的境外商務(wù)旅行也包括在團(tuán)體旅行保險(xiǎn)規(guī)章制度范圍內(nèi)。新員工的保險(xiǎn)從完成注冊(cè)當(dāng)天開(kāi)始生效。 意外傷害保險(xiǎn)員工在工作時(shí)遭到意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用在此保險(xiǎn)理賠范圍內(nèi)。 員工的健康檢查公司鼓勵(lì)員工定期進(jìn)行醫(yī)療體檢。45周歲及以上的員工可以每財(cái)年體檢一次。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，請(qǐng)將申報(bào)表格與發(fā)票原件送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專(zhuān)員。第七章 學(xué)習(xí)與發(fā)展7 學(xué)習(xí)與發(fā)展這里列示的學(xué)習(xí)和發(fā)展規(guī)章制度規(guī)定了公司合伙人以及員工在組織和參與培訓(xùn)事宜時(shí)必須遵守的制度與實(shí)施指南。所認(rèn)可的資格證書(shū)種類(lèi)包括國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證，音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)），舞美總監(jiān)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 國(guó)家電氣工程師職業(yè)資格認(rèn)證 音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 音響行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 燈光行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 舞美制作行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證（中級(jí)以上含中級(jí)） 舞美總監(jiān)職業(yè)資格