【正文】 頁 （ 8）填寫《 入職人員 登記表》，簽署《保密 協(xié)議 》一式兩份 ，提交承諾書 。 （ 4）提供與前單位解除或終止勞動合同的證明（原件， 應(yīng)屆生不要求） 。 第三條 招聘程序：人事部應(yīng)對應(yīng)聘人員進行簡歷甄選、初試，然后聯(lián)系用人部門進行復(fù)試，合格后 報總經(jīng)理批準后 方可正式錄用。 第三條 本手冊所稱員工，系指與本公司建立勞動關(guān)系的全體從業(yè)人員。 深圳市 XXXXX 有限公司 員 工 手 冊 二 00 九年 四 月 員工手冊 第 2 頁 共 29 頁 公司簡介 深圳市 XXXX 有 限 公 司 成 立 于 XXX 年 ， 注 冊 資 金 XXX 萬，是XXXXXXXXXXX。 第四條 本手冊為新入職員工的基本培訓教材，凡簽訂勞動合同的員工均視為認可本手冊中的相關(guān)條款。 第四 條 入職程序 一、 錄用 ：復(fù)試合格者，由人事部通知錄用，并提供以下證件： （ 1） 身份證、 畢 業(yè)證、學位證、職稱證以及相關(guān)證書 原件 和 復(fù)印件。 （ 5）一寸 藍 底 免冠彩色照片 六 張。 （ 9）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的 ,該工種崗位資格證書復(fù)印件（原件備校）。每位員工均有一份聘用紀錄存于人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工 晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。公司與在工作中可能接觸到公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。 （ 5） 不符合錄用條件的情況包括且不限于以下： 1） 工作能力或表現(xiàn)不能達到公司或部門的崗位要求、不能勝任本職工作。 5）試用期內(nèi)曠工一日及以上者。 9）通 緝 在案者；或判處有期徒刑，尚在服刑者；或因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。 13）酗酒、吸毒者。在下列情況下 主管認為確需要延長試用期繼續(xù)行考察的，由主管在試用期滿前提前 10 天以上，作出延長試用期的書面建議，由新員工簽字確認，可以延長新員工的試用期： 1）試用期內(nèi)安排的工作在試用期期間不能完成的； 2）試用期內(nèi)不能按照要求完整完成工作，主管認為需要繼續(xù)考察的； 3）試用期內(nèi)表現(xiàn)欠佳，確有繼續(xù)考察必要的。 第三章 職務(wù)行為規(guī)范 第一條 禮儀守則 為維護公司良好形象，強化員工個人修養(yǎng)，本公司所有員工須遵守以下禮儀規(guī)范。 （ 4）、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。員工不得穿拖鞋、短褲上班。 第二條 工作態(tài) 度： 微笑 —— 經(jīng)常面帶微笑，這是友善、歡迎及合作的最佳表示。 忠誠 —— 是員工必須具備的基本條件，要時刻維護公司形象、聲譽和利益。 主動 —— 時時想著尋找最佳的工作方法 ，以提高工作效率。 工作時間嚴禁撥打、接聽私人電話，如特殊情況則應(yīng)長話短說，通話時間一般不超過三分鐘。 員工手冊 第 8 頁 共 29 頁 未經(jīng)許可，嚴禁翻閱他人辦公資料，使用他人電腦。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。 （ 2）以公司名義提供擔保、證明。 遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職 責。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 （二） 、 內(nèi)外交往 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作。 （ 5）經(jīng)理級及以上員工兼職。 （四）個人投資 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： （ 1）參與經(jīng)營管理的。 第四條 辦公 室行為 各員工應(yīng)養(yǎng)成良好的習慣，隨時保持辦公臺面、公共區(qū)域環(huán)境整潔。 所有須歸檔的文件，將標識統(tǒng)一靠文件夾頂部貼齊。 使用公告欄、公示欄內(nèi)張貼、書寫各類通知、告示等公示性的文件，最長保留時間為一周 ，應(yīng)注意及時的清理。 第 二 條 公司員工一律實行上下班打卡 登記制度。 未 及時 辦理批準手續(xù) 或未辦理批準手續(xù) 者，按遲到或曠工處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 四、 無正當理由而任意離開工作單位者，任意離開一個小時內(nèi)視為 曠工半日，任意 離開超過一個小時視為 曠工一日 。 八、 打架斗毆，違紀致傷以致不能正常工作者。 一個月遲到、早退 四次的 ， 記小過一次，遲到 、早退 超過五次的，給予記大過一次。 第十 二 條 法定節(jié)假日 ： 元旦 春節(jié) 勞動節(jié) 國慶節(jié) 清明節(jié) 中秋節(jié) 端午節(jié) 第十 三 條 假期管理 ： 一、年假 休 假 規(guī)定 ： （ 1） 累計工作滿 1 年不滿 10 年的 ,年休假 5 天； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；累計工作滿 20 年，年休假 15 天。員工享受年 假， 必須提前十日提出申請， 由總經(jīng)理批準 。一年內(nèi)事假累計 15 天 的，當年不再準假； 事假 一次 超過 10 天的，不予批準 （特殊情況除外）。 三 、病假 因病或非因公受傷， 必須 憑醫(yī)院病休證明， 方能準病假 ； 無證明的，按事假處理。同時必須在結(jié)婚注冊日后 6個月內(nèi)一次休完不可分拆，因特殊情況可申請延后。 員工必須遵守計劃生育的規(guī)定 ， 違反計 劃 生 育 法 律法規(guī) 者，不享受產(chǎn)假 待遇。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前五周向行政部申請， 事后 出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 員工手冊 第 13 頁 共 29 頁 三 、公司 在業(yè)余時間安排的培訓或員工集體活動 不算加班。 第二條 公司員工負有保守公司秘密的義務(wù)。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 第二條 公司的工資報酬額度（含薪點）是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明， 對下、對平級都不透明。 第四 條 每月 15 日支付上一月工資，遇法定節(jié)假期或休息日則順延。 第六 條 新進員工在辦理入職手續(xù)時，需 根據(jù)公司的要求 提供 銀行的開戶賬號， 用 作 工資代放 。 第二條 合同期滿，若公司與員工同意延續(xù)勞動關(guān)系，則于合同期滿時雙方重新訂立合同。 第三 條 因勞動合同的簽定、履行、變更、解除、終止產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動合同，否則公司將以曠工處理，并保留依法追究法律責任的權(quán)利。 （ 4） 經(jīng)手的業(yè)務(wù)客戶貨款沒有回籠。請假必須總經(jīng)理批準。 第二 條 年度特別獎種類： 年度先進部門（優(yōu)秀團隊）獎。 第三 條 員工懲罰分為 下列幾種 ： 口頭警告、記小過、記大 過 、辭退。 四、 在工作場所進食，用公司飲用水洗手或洗 東西的。 八 、 與上述條款性質(zhì)類似的其他行為，或違反公司其它規(guī)章制 度，情節(jié) 輕微 的其他行為。 四 、在公司上班時間內(nèi)串崗、嬉戲、戲鬧、干私活情節(jié) 較輕 者。 八、 故意浪費、破壞公司財物達 500 元以下者，或 由于個人過失或疏忽 造成公司財產(chǎn)或其他損失 （包括且不限于既有和可得利益） 2020 元 以下者；公司并可要求其賠償損失。 十二、與客戶小額現(xiàn)金交易時，不通知財務(wù)部、不在當天交回公司者。 三、 對客人、同事粗暴或不禮貌，有不道德行為或有下流動作、粗言穢語、干擾同事工作。 七 、接受供應(yīng)商、客戶的饋贈（禮物、紅包）或宴請，影響公司名譽或使公司利益受損者 。 十一 、直屬主管對于犯有違紀行為的員工不作處理；或大事化小，小事化了，作輕微處理的，有意包庇；或?qū)λ鶎偃藛T明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報，行為較重者。 十四 、遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具。 第七 條 員工存在以下行為，公司視為嚴重違反規(guī)章制度、勞動紀律或給公司造成重大損害，有權(quán)立即解除與員工的勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償；如果給公司造成損失，公司保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋?quán)利 ： 一 、 挑撥勞資雙方感情、在公司內(nèi)煽動鬧事、怠工或罷工者 。 五 、 在銷售過程中有 甩單行為者；（ 即利用公司客戶資源為其它公司爭取訂單或利益的行為 ） 。 九 、偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少（情節(jié)嚴重的，送公安機關(guān)依法處理）；或未經(jīng)批準將公司財物攜帶出 去 ；未經(jīng)允許動用、出售公司財產(chǎn) （公司產(chǎn)品、辦公用品）的。 十三、 在外自營、參與經(jīng)營、生產(chǎn)與本公司相同的 業(yè)務(wù) 或相類似的產(chǎn)品或進行與職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)的 。 十 七 、 虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證、工作記錄或其他欺騙公司的行為；或偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件者；對檢舉人打擊報復(fù)、恐嚇、 威脅、造謠或不道德行為 的 。 二十 一 、 未經(jīng)許可，拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司 ， 或通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應(yīng)商資料予他人。 二 、 唆使他人從事本章所列任何違紀行為的員工視同犯有同樣過錯予以處理。 五、口頭警告一次，在當月績效考評中扣 10 分。 六、一年中被 記 小過二次 或 大過一次及以上的員工，不得享受當年公司的任何福利。 第九 條 獎罰 執(zhí)行 一 、制度執(zhí)行的日常監(jiān)察由公司行政部執(zhí)行。但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責。 第十章 其 它 第一條 員工與公司建立勞動關(guān)系之前必須認真閱讀本手冊，并同意嚴格遵守本手冊所列的條款。 第三條 本手冊解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司行政部門。原執(zhí)行 的有關(guān)規(guī)定與本手冊 相抵觸之處，均以本手冊為準。 人信 .千年美麗： 森庭畫意 .千年美麗 寧靜是一種內(nèi)在的力量 生活是與自然的戀愛 在自然中體驗自由的生存 建筑讓人迷戀的核心是思想 華智 .翡翠星空： 創(chuàng)意生活由此進 時代美博城： 繁華領(lǐng)地 時尚生活 浪漫無極限 陽光海岸： 美景與生活的邂逅 帶著些許閑散情緒，安享私藏一片湖的幸福 夢幻湖畔 溫柔橫亙在回歸前方 這是你的見 .心的家 景江華庭： 靜享都市繁華 新銳生活核心 海虹 .景： 城市在變 世界觀也要變 海虹 .景 國際社區(qū) 一個改變你世界觀的城市文化住宅 海虹 .景 區(qū)位世界觀 一塊好地 不僅要放到空間中 更要放到時 間中去評價 海虹 .景 美景世界觀 先成為園林鑒賞家才能鑒賞城市 海虹 .景 享受世界觀 放手生活是享受的開始 海虹 .景 生活世界觀 洞悉時尚潮流才能洞悉生活的變化 海虹 .景 空間世界觀 空間隨意識而變 空間是流動變化的 碧水