關(guān)于對人關(guān)于對人大任命的干部進行法律知識考試的思考的應(yīng)用-wenkub
2023-07-13 00:17:53 本頁面
【正文】 序，沒必要“小題大作”，搞得那么嚴肅、逗硬，因而，存在好人主義思想，工作中出現(xiàn)出題膚淺不周嚴、監(jiān)考不嚴格、評卷敷衍甚至憑印象打分的現(xiàn)象。二是被考者認識上有差距。一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部認識上有差距。不及格者可申請補考一次，補考仍不合格者不再提請任命。(3)組織人員制作試卷，考試內(nèi)容分為公共法律、專業(yè)法律、基本知識等幾部分。 到1999年底，全省各級人大常委會均推行了法律知識考試(少數(shù)民族個別縣因條件限制除外)，并在具體實踐過程中相互交流、借鑒，積累了豐富的經(jīng)驗。1998年7月，成都市人大常委會在組織了為期一周的法律知識學(xué)習培訓(xùn)后，首次對擬任命的49名新一屆市人民政府組成人員進行了法律知識考試，市人大常委會兩名副主任、秘書長及市委組織部副部長自始至終在考場巡考?！ 〉胤礁骷壢舜蠹捌涑Ｎ瘯趯嵺`探索中的具體做法 四川省是全國較早推行法律知識考試的省份之一。自上個世紀90年代初以來，據(jù)不完全統(tǒng)計，全省90%以上的地方各級人大常委會制訂并堅持了法律考試制度，使一大批各級國家機關(guān)工作人員學(xué)習和掌握了必備的法律法規(guī)知識，為推進依法治省進程作出了應(yīng)有貢獻。此舉在社會上產(chǎn)生了積極影響?？偨Y(jié)起來，普遍的做法是： (1)出臺關(guān)于法律知識考試的規(guī)范性文件，建立考試制度。(4)在統(tǒng)一組織進行了考前培訓(xùn)后參加考試(沒有培訓(xùn)條件的由參考者自學(xué))，由人大常委會領(lǐng)導(dǎo)及法制委員會、人代工委、組織部、司法局、監(jiān)察局等負責人巡考、監(jiān)考。(6)考試成績存入干部個人檔案(一般未對外公布)，作為選拔任用干部的依據(jù)之一。不少領(lǐng)導(dǎo)干部對選舉和任命前法律知識考試的目的、意義缺乏正確的認識，認為有黨委組織部門把關(guān)，人大考法是“多此一舉”。不少被考者缺乏基本的法律知識，法制觀念淡薄，人大意識欠缺?！ 】荚囍贫炔唤∪Ｈ俏磳⒈贿x舉干部納入考試范圍。一是試題質(zhì)量不高。三是成績評定不實。但是，這與黨和人民的要求，與憲法和法律的要求，還有不小差距。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和國家機關(guān)工作人員，要深刻理解推行考法制度的重要意義，進一步統(tǒng)一思想，深化認識，積極關(guān)心支持和配合考法工作，做推行考法制度的宣傳者、帶頭者、實踐者和探索者。一是要組建相對穩(wěn)定的考法工作領(lǐng)導(dǎo)班子。三是考法領(lǐng)
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