關(guān)于對人關(guān)于對人大任命的干部進(jìn)行法律知識(shí)考試的思考的應(yīng)用-免費(fèi)閱讀
【正文】 鑒于此，應(yīng)對不及格者多安排一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，以適應(yīng)這種特殊情況的需要。這部分候選人是經(jīng)過組織安排提出的，并通過了考察程序，名單先已確定。對閱卷工作要嚴(yán)密組織，精心安排，嚴(yán)格過程監(jiān)督，以促進(jìn)評卷的公平、公正。建立全國或全省性的統(tǒng)一試題庫，提高考法的科學(xué)化水平，這是使考法走向規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)?？傊?，要通過各種有效的宣傳手段或形式，做好考試的宣傳工作，在全社會(huì)形成“任前人大先考法”的良好輿論氛圍。 (三)強(qiáng)化宣傳。鑒于考法制度已構(gòu)成人大及其常委會(huì)行使人事選舉任免權(quán)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，因此，作為組織考試和行使選舉任免權(quán)的主體的人大及其常委會(huì)，要站在對黨和對人民負(fù)責(zé)的高度，正確認(rèn)識(shí)和妥善處理好黨管干部與人大依法選舉、任免干部的關(guān)系，把黨的干部路線、用人標(biāo)準(zhǔn)貫穿于工作的始終，嚴(yán)格按照所制訂的考法制度、實(shí)施辦法和法律程序規(guī)范運(yùn)作，把好考試關(guān)、選舉任命關(guān)，真正把那些具有一定法律知識(shí)水平和法制管理能力的、能夠依法行政和公正司法的國家機(jī)關(guān)工作人員選舉、任命到重要崗位上去，切實(shí)貫徹黨的人事安排意圖，努力維護(hù)法律的權(quán)威和尊嚴(yán)。大部分地方“重考不重評”，監(jiān)考時(shí)是“陽光作業(yè)”，評卷時(shí)卻大搞“暗箱操作”。據(jù)調(diào)查，目前全國還沒有對被選舉干部進(jìn)行選前考法的先例。認(rèn)為人大組織考試是“吃了飯沒事干!”即使參加了考試，也是不得已而為之，為考試而考試。 存在的問題 推行選舉、任命前法律知識(shí)考試制度，盡管地方各級(jí)人大常委會(huì)已有了近10年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工作中存在的一些問題也不容忽視，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(2)組建考試的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)?！ ∧铣涫惺俏沂≥^早推行法律知識(shí)考試的地級(jí)市之一。1993年撤地設(shè)市建立市人大常委會(huì)后不久，常委會(huì)即研究建立了法律知識(shí)考試制度，開始對擬任命人員進(jìn)行法律知識(shí)考試。由人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考法領(lǐng)導(dǎo)小組組長，相關(guān)專委會(huì)和辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及部門負(fù)責(zé)人為成員，人大法制(內(nèi)司)委或人代工委、法工委具體實(shí)施?！ ∷枷胝J(rèn)識(shí)有差距。三是人大干部認(rèn)識(shí)上有差距。各地所出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中也未涉及被選舉干部的法律知識(shí)考試問題，這是當(dāng)前法律知識(shí)考試工作的最大盲區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)引起高度重視，力爭有所突破。評卷人員可以大送關(guān)系分、人情分，缺乏
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