關于對人關于對人大任命的干部進行法律知識考試的思考的應用(更新版)
【正文】 人事任免辦法》、《議事規(guī)則》中作原則規(guī)定，導致日常工作缺乏指導，考試隨意性大，考試效果難以保證。有的表面上重視，實際工作中敷衍。考試實行100分制，以60分為及格，及格者方可提請任命。1995年8月，該縣人大常委會首次對115名“兩院”的擬任命人員進行了考試，拉開了全省縣級人大常委會組織開展法律知識考試的序幕。A thesis submitted toXXXin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering關于對人大任命的干部進行法律知識考試的思考 堅持對人大及其常委會選舉、任命干部進行法律知識考試制度，是深入貫徹依法治國方略的一項重要舉措，對于提高國家機關工作人員的法律知識整體水平，促進依法行政、公正司法，更好地落實“三個代表”要求，全心全意為人民服務，具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。資中縣是我省最早推行法律知識考試的縣之一。(5)由人大常委會組織人員統(tǒng)一閱卷。因此在思想上不重視，工作上不支持。一是很多地方未建立和健全專門的考試制度，未出臺具體的可操作的考試辦法。絕大多數(shù)地方人大常委會沒有設立試題庫，試卷往往由相關專委會、辦事機構(gòu)設計制作，科學性、權威性不強，質(zhì)量、水平不高。在今后的工作中，我們要按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求及黨的十六大精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把法律知識考試進一步推向制度化、規(guī)范化、法制化軌道。由常委會主任或副主任擔任考法工作領導小組組長，分管聯(lián)系的副主任或相關組成人員擔任副組長，落實責任、明確分工，具體抓好考試的領導工作。本著公平、公正、公開的原則，組織好新聞媒體提前介入，對考試的前期培訓、準備工作、考試的現(xiàn)場實況、閱卷情況及被考者的親身感受等進行深度采訪報道，提高考試的知曉度和透明度。鑒于我國在已制訂的基礎法中均未對任前法律知識考試作出明確規(guī)定，建議全國人大常委會在即將出臺的《監(jiān)督法》中予以明確，促進考試制度的法制化。 三是要細化操作程序。 (六)消除盲區(qū)?？紤]到會議期間時間倉促，沒有組織培訓學習，可在試題難易程度上給予酌情考慮
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