關(guān)于對人關(guān)于對人大任命的干部進(jìn)行法律知識考試的思考的應(yīng)用-文庫吧
2025-06-13 00:17 本頁面
【正文】 等幾部分。(4)在統(tǒng)一組織進(jìn)行了考前培訓(xùn)后參加考試(沒有培訓(xùn)條件的由參考者自學(xué))，由人大常委會領(lǐng)導(dǎo)及法制委員會、人代工委、組織部、司法局、監(jiān)察局等負(fù)責(zé)人巡考、監(jiān)考。(5)由人大常委會組織人員統(tǒng)一閱卷?？荚噷?shí)行100分制，以60分為及格，及格者方可提請任命。不及格者可申請補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者不再提請任命。(6)考試成績存入干部個(gè)人檔案(一般未對外公布)，作為選拔任用干部的依據(jù)之一。 存在的問題 推行選舉、任命前法律知識考試制度，盡管地方各級人大常委會已有了近10年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但工作中存在的一些問題也不容忽視，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面?！ ∷枷胝J(rèn)識有差距。一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識上有差距。不少領(lǐng)導(dǎo)干部對選舉和任命前法律知識考試的目的、意義缺乏正確的認(rèn)識，認(rèn)為有黨委組織部門把關(guān)，人大考法是“多此一舉”。因此在思想上不重視，工作上不支持。有的表面上重視，實(shí)際工作中敷衍。二是被考者認(rèn)識上有差距。不少被考者缺乏基本的法律知識，法制觀念淡薄，人大意識欠缺。認(rèn)為人大組織考試是“吃了飯沒事干!”即使參加了考試，也是不得已而為之，為考試而考試。三是人大干部認(rèn)識上有差距。不少人大干部認(rèn)為考試只是一種形式和程序，沒必要“小題大作”，搞得那么嚴(yán)肅、逗硬，因而，存在好人主義思想，工作中出現(xiàn)出題膚淺不周嚴(yán)、監(jiān)考不嚴(yán)格、評卷敷衍甚至憑印象打分的現(xiàn)象?！ 】荚囍贫炔唤∪?。一是很多地方未建立和健全專門的考試制度，未出臺具體的可操作的考試辦法。僅僅局限于在《人事任免辦法》、《議事規(guī)則》中作原則規(guī)定，導(dǎo)致日常工作缺乏指導(dǎo)，考試隨意性大，考試效果難以保證。二是各地在制訂考試制度及相關(guān)辦法時(shí)，均是自主行為，因?yàn)槿狈少Y借鑒的藍(lán)本和受自身工作水平的限制，常常是掛一漏萬，很不全面，缺乏相對科學(xué)、統(tǒng)一的規(guī)范。三是未將被選舉干部納入考試范圍。據(jù)調(diào)查，目前全國還沒有對被選舉干部進(jìn)行選前考法的先例。各地所出臺的相關(guān)規(guī)范性文件中也未涉及被選舉干部的法律知識考試問題，這是當(dāng)前法律知識考試工作的最大盲區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)引起高度重視，力爭有所突破?！ ?shí)踐操作欠規(guī)范。一是試題質(zhì)量不高。絕大多數(shù)地方人大常委會沒有設(shè)立試題庫，試卷往往由相關(guān)專委會、辦事機(jī)構(gòu)
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