【正文】 批準后予以轉(zhuǎn)正， 考核結(jié)果 不合格者 視為不符合錄用條件，公司有權(quán)立即與員工解除勞動合同。 1. 提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、求職登記表填寫內(nèi)容不真實； 2. 試用期考核不合格； 3. 不能按崗位要求完成工作任務(wù)； 4. 工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足； 5. 有任何違反公司規(guī)章制度的行為； 6. 其他不符合錄用條件的情形。 如何成為 景福建設(shè) 員工 身份證原件，學(xué)歷證明，各種資格的證明原件，人力資源部復(fù)印后歸還； 體檢合格證明 《 員工個人檔案 》及證件照片 2張； ，如有不合格者，一經(jīng)發(fā)覺，立即取消其錄取資格。因員工個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法及時簽訂的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工承擔(dān)。 員工錄用程序 擬入職員工必須在公司通知的期限內(nèi)提交原用人單位的離職證明并說明檔案存放情況。 。 8 面試統(tǒng)一由人力資源部組織、協(xié)調(diào)。 負責(zé)批準各部門超編制范圍的招聘申請。 喪假天數(shù)： 員工的直系親屬（父母、配偶、子女） 死亡，憑親屬死亡證明書給予 3 天（不含公休日、 法定節(jié)假日在內(nèi) ）的有薪喪假 員工的其他親屬（ 夫妻雙方的岳父母、公婆 、 祖父、祖母、外祖父、外祖母等）去世，憑親屬死亡證明書給予 1天 （不含公休日、 法定節(jié)假日在內(nèi) ） 的有薪喪假 途中往返的交通 費全部由員工自理。 （ 2） 主管領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)實際情況，闡明對相關(guān)員工崗位調(diào)整安排的 意見，交 人力資源部備案。 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日內(nèi)享有 1小時哺乳假，但須經(jīng)公司批準后使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 男員工因其配偶生育時，可享有 3天有薪陪產(chǎn)假（不含公休日）。 6 婚假申請程序： 申請婚假時需向人力資源部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前 15天提出書面申請，經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部 批準后報人力資源部備案。 婚假 婚假天數(shù)： 女性員工未滿 23周歲或男性員工未滿 25周歲結(jié)婚的，享受 3個工作日婚假。年假不得轉(zhuǎn)入下一年度。 公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一在春節(jié)前后安排。醫(yī)療期三個月以上者公司有權(quán)與該員工解除勞動關(guān)系。長期病假的天數(shù)和休假期間的5 待遇根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定予以決定。 員工病假日工資按當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假審批權(quán)限： 員工請假須提前一天填寫《請假審批單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后，請假有效。事假超過 5天，公司有權(quán)根據(jù)實際情況給予解聘處理。 請假的 審批權(quán)限： ：依次報主管 、 經(jīng)理、總監(jiān)、 副總、總經(jīng)理 批準； 后交人力資源部備案，具體如下： 1 天以內(nèi)假 期 經(jīng) 部門主管領(lǐng)導(dǎo) 批準；后轉(zhuǎn)人力資源部 存檔；方可休假。 若只有半天上班或下班記錄，且無任何說明或相關(guān)手續(xù)的，按曠工半天處理 考勤管理人員 在正常上班時間，進行不定期查崗。 凡需休假者 （法定節(jié)假日、休息日除外） ， 應(yīng)提交書面申請并經(jīng)公司批準方可休假。 以下情況不視為加班：因業(yè)務(wù)需要而進行的私人聚會（公司安排的時間除外）；自身工作計劃未及時完成和效率低導(dǎo)致的超時。 員工加班必須由 主管領(lǐng)導(dǎo) 書面批準《加班申請單》后到人力資源部備案，方為有效。未履行出差手續(xù)的，第一次進行通報批評，第二次起視為曠工。 如確因事情緊急，無法按程序辦理的，須在回公司后及時補辦手續(xù)，否則視為曠工。 2天以上，一年內(nèi)累計曠工 5天以上者。遲到或早退在十分鐘以上， 2小時以內(nèi)（包括 2小時），應(yīng)及時電話通知部門主管或主管領(lǐng)導(dǎo)，按等時事假扣款。 作息時間 上班時間為：周一至周五： 8： 30AM— 11:30AM， 13： 30PM— 17： 30PM；（因季節(jié)或業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整時，由公司另行通知）。 景福建設(shè)集團有限公司 人力資源管理制度 20xx 討論稿 20xx121 2 人力資源管理制度 1. 總則 本制度的制訂遵循以下原則： 遵循“以人為本”的總體原則 體現(xiàn)“公平、公正、公開、競爭”的人力 資 源 管理思想 以創(chuàng)建公司“健康、良好的經(jīng)營環(huán)境”為最終目的 2．考勤管理制度 工時種類及適用范圍： 公司根據(jù)自身經(jīng)營需要，實行標準工時工作制。法定節(jié)假日及周六、日休息。遲到或早退 10分鐘以上者且未及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況視為曠工。 視 為嚴重違紀，公司 給予除名處理，將與之解除勞動合同 ，且不給予任何經(jīng)濟補償。 出差人員的考勤按《出差申請表》記錄及相關(guān)審 批資料為依據(jù)。 未有考勤記錄也未提交 主管領(lǐng)導(dǎo) 簽字的《外出登記表》、《出差申請表》 、《休假申請單》，按曠工處理 。 員 工在經(jīng)公司 主管領(lǐng)導(dǎo) 審批的情況下加班，原則上安排倒休。 3． 休假管理制度 請假 的一般規(guī)則 員工因當天有急事或生病而未能提前填寫 《請假審批單》 者，須于當天上班后半小時內(nèi)以電話方式通知 主管領(lǐng)導(dǎo) ，并轉(zhuǎn)告人力資源部， 在 獲得準許后方予休假，未得到批準按事假或曠工處理。未履行上述程序按曠工處理。未經(jīng)批準擅自離崗者，缺崗一4 次按曠工 半 天處理。 2 天及以上假期經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo) 批準后，報總經(jīng)理簽批，轉(zhuǎn)人力資源存檔；方可休假。 事假 員工 確因特殊原因需請事假的，經(jīng)公司批準，可休事假。 3天，每年不超過 15個工作日，特殊情況，可報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，進行調(diào)整。 提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該 違紀行為按本制度中相關(guān)規(guī)定處理。 C: 對全年累計休病假超過一個月（含）及產(chǎn)假期間的員工，其休假期間不享受公司任 何形式的獎金，出勤月份的獎金按“應(yīng)得獎金總額 /12個月 *相應(yīng)出勤月份”計發(fā)。 員工休病假期滿復(fù)職后三天內(nèi)無故不到崗，視為自動離職，所在部門通知本人或代辦離職手續(xù)交至人力資源部，公司不予任何經(jīng)濟補償 員工如須急診，須及時電話通知上級主管，由上級主管通知人力資源部，病 愈后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，人力資源部備案。 年假申請程序 員工申請年假須至少提前 15天向 主管領(lǐng)導(dǎo) 提出 書面 申請，經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源負責(zé)人、總經(jīng)理 批準后方可休假。 一次申請的年假最低天數(shù)為半天，不足半天按半天計算。 女性員工滿 23周歲或男性員工滿 25 周歲初婚的，享受 10 個工作日的晚婚假。 符合我國《婚 姻法》規(guī)定的員工可享受婚假。但需出示北京市人口和計劃生育委員會發(fā)放的紅色《北京市生育服務(wù)證》 產(chǎn)假申請程序： 須提前一周向公司人力資源部提交申請和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明； 產(chǎn)假須 一次性休完，產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明或難產(chǎn)證明。 違反計劃生育政策的女職工，不享受產(chǎn)假期間的 包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險待遇，同時公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。 （ 3）休完產(chǎn)假復(fù)職后的員工，崗位由公司統(tǒng)一安排。 4. 員工招聘 /任用管理制度 相關(guān)職責(zé) 。 負責(zé)批準經(jīng)理級及以上人員的招聘申請和辭職申請。用人部門面試時側(cè)重技能方面，人力資源部面試時側(cè)重綜合方面，面試需有雙方部門相關(guān)人員參加并實行一票否決制。 錄用的人員需符合國家相關(guān)規(guī)定。 應(yīng)如實填寫《員工個人檔案 》，并保證所填寫內(nèi)容的真實準確完整。 ，員工應(yīng)當閱讀并簽字確認。 若相關(guān)手續(xù)資料不全，經(jīng)人力資源負責(zé)人批準后，限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 員工若隱瞞病、孕、殘疾等身體狀況，與公司簽訂的勞動合同為無效合同，公司不 承擔(dān)任何責(zé)任；員工若給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。 C:如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo) 申請，人力資源部審核后由 總經(jīng)理 批準可縮短試用時間。 員工的調(diào)動管理制度 4． 公司可根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排員工在本公司內(nèi)進行流動，以更好地幫助員工發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； 適用范圍：公司員工的內(nèi)部調(diào)動工作 職責(zé)： A: 調(diào)入部門提出調(diào)人申請，或員工本人提出 B: 總經(jīng)理 負責(zé)員工的調(diào)入調(diào)出審批 C: 人力資源部負責(zé)調(diào)入調(diào)出協(xié)調(diào)和審批并辦理調(diào)動手 續(xù)，將有關(guān)資料存入個人檔案 程序： A: 用人部門提出調(diào)人申請，報部門 主管領(lǐng)導(dǎo) 審批同意后交人力資源部備案 B: 人力資源部按用人部門提交的調(diào)動申請表，填寫《員工調(diào)動 /晉升審批表》依次交調(diào)入調(diào)出部門經(jīng)理、調(diào)入調(diào)出 主管領(lǐng)導(dǎo) 審批同意；后報 總經(jīng)理 審批 C:人力資源部按經(jīng)審批同意后《員工調(diào)動 /晉升審批表》發(fā)出《調(diào)動通知單》《轉(zhuǎn)崗職務(wù)說明書》等 D: 人力資源部將相關(guān)資料存檔 10 人力資源部門將及時公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可直接報名也可推薦外部人才，人力資源部及相關(guān)部門會負責(zé)具體協(xié)調(diào)工作； . 特別提示 A:公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位： B:若入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受員工的調(diào)動申請； C:公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動； D:在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受該員工的調(diào)動申請。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、 敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。 員工的離職管理規(guī)定 1 適用范圍：公司所有員工離職手續(xù)的辦理 2 職責(zé) 負責(zé)離職人員的審批 普通員工和主管級員工離職：報部門主管或經(jīng)理、總監(jiān)、 總經(jīng)理 和人力資源部負責(zé)人批準。 員工應(yīng)按照公司要求交接公司的文件、資料、數(shù)據(jù)，返還公司的設(shè)備、財產(chǎn)。員 工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、員工行為準則和規(guī)章制度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。 5．離職證明 離職手續(xù)辦妥后，經(jīng)人力資源部確認無誤，方可給離職員工開《離職證明》，交由相關(guān)部門辦理結(jié)算工資及社會保險等各項福利的轉(zhuǎn) 移。 、辦公資產(chǎn)（計算機、通訊設(shè)施、辦公用品及其他）與相關(guān)費用等有關(guān)事項進行檢驗和清理。 8. 約束 ，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 9. 離職的種類 員工離職的情況包括：辭職、自動離職、 協(xié)商解除勞動合同 、辭退、開除。提出書面申請 。 F: 離職人員當月月薪在下月發(fā)薪日發(fā)放，人力資源部在員工離職的第二個月為離職人員辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出等事宜。 辭退：在《勞動合同》到期前，公司向員工提出終止雙方勞動關(guān)系。 開除 A: 開除：在《勞動合同》到期前，由于員工嚴重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，公司強行終止雙方的勞動關(guān)系。 公司可向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A： 專業(yè)系列道路，指在某一個或幾個相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標。 適用范圍： 本薪酬管理制度適用于公司全體員工。公司實行全員績效考核，績效考核成績由 人力資源部收集匯總并進行計算。 . 月度崗位工資的計算及發(fā)放時間 發(fā)薪日為次月 10 日 （節(jié)假日順延） 。 入 /離職當月工資計算方法：（月工資 /當月實際天數(shù)） *員工該月實際工作天數(shù)。 如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將在發(fā)薪日前 5 日進行公告，并通告新的發(fā)薪日。 . 工資扣除 公司為員工確定的工資數(shù)額均為稅前數(shù)額，公司將為員工代扣代繳社會保險的個人部分及個人所得稅。17 經(jīng)濟損失的賠償，從員工本人工資中扣除， 若扣除后剩余工資部分低于本市最低工資標準的，按最低工資標準支付 （ 7）其他法定和公司規(guī)定的應(yīng)扣項目。 獎勵加薪： 對于有突出貢獻的員工，經(jīng)公司討論通過，可隨時給予一定幅度的獎 勵加薪。 . 附則 本制度將根據(jù)公司的發(fā)展目標 、盈利狀況、物價上漲因素以及行業(yè)內(nèi)薪資水平的變化修改和完善。 日常管理 員工保險具體事宜和相關(guān)政策由公司人力資源部負責(zé)指導(dǎo)； 公司與員工終止勞動關(guān)系時，由人力資源部辦理保險關(guān)系及相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移； 與公司解除勞動關(guān)系的員工，其保險繳納時間截止于該員工離職當月； 與公司解除勞動關(guān)系的員工，在離司前必須按規(guī)定辦理完各種交接手續(xù)，未辦理交接手續(xù)或手續(xù)不清者，公司有權(quán) 凍 結(jié) 該員工保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理，直至上述工作的完結(jié)，所涉及的費用由員工本人承擔(dān)。 . 附則 本制度規(guī)定的各類福利種類、提取比例等，若遇政府規(guī)定發(fā)生變化，按相關(guān)政府規(guī)定執(zhí)行。 多層次、多渠道、全方位的考核的原則。 對 業(yè)務(wù)體系 員工的考核 (1) 考核周期： 視具體情況 實行 月度或項目周期、或 季度 、 半年、年度考核 。 對 職能 管理體系人員的考核 : (1)考核周期： 視具體情況 實行 季度或、 半年 、 年度考核 。各職位考核指標詳見相關(guān)考核表 影響考核分數(shù)的相關(guān)因素： （ 1） 員工當年違紀處分被 “通報批評”。 不論金額大小，一次扣