【正文】 懲罰實(shí)施程序： （ 1）部門主管 /總監(jiān) 向人力資源部提交《通告批評(píng)》、《員工檢討報(bào)告》、《員工違紀(jì)通知單》中須有員工本人的簽 字，說(shuō)明懲罰原因和處罰決定； （ 2）由人力資源部執(zhí)行相關(guān)處罰； 34 （ 3）對(duì)員工的任何一種處罰都將記入該員工的《績(jī)效考核》成績(jī)； ．附則： 對(duì)于弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除撤消原決策、追繳已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)外，還將追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任； 對(duì)借助懲罰措施公報(bào)私怨者，將從嚴(yán)處理； 對(duì)各種處分附加的經(jīng)濟(jì)罰款將作為公司的部分獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 (11)將危險(xiǎn)品帶入公司或工作場(chǎng)所。 (12)違反公司或客戶保密規(guī)定。 （ 16）因疏忽大意造成公司財(cái)產(chǎn)損失或?qū)ζ渌麊T工造成傷害。 （ 6） 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰并用時(shí)，實(shí)行雙重扣分。 （ 4）薪酬晉級(jí) （ 5）晉升 （ 6）獎(jiǎng)勵(lì)性假期：公司規(guī)定員工可享受的假期外，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； （ 7）參加外部培訓(xùn)； （ 8） 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等 有下列事跡之一者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； （ 2）獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng) ，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； （ 3）對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； （ 4）個(gè)人業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者； （ 5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； （ 6）遺留問(wèn)題解決有重大突破者； （ 7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； （ 8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； （ 9）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； （ 10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者； （ 11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； （ 12）顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有 高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； （ 13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； （ 14）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者； （ 15）滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。 (26) 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不得故意損毀公司財(cái)物或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)挪為私用。 (9) 員工不得在上班時(shí)間內(nèi)食用帶味食品。購(gòu)買的教材、教具必須辦理報(bào)銷和借用手續(xù)后方可使用。 參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定，不遲到、不早退，違者記警告一次。轉(zhuǎn)崗人員須接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后 ,考核 合格方可轉(zhuǎn)崗。 人力資源部收到申述資料，組織相關(guān)部門對(duì)申訴人員進(jìn)行重新考核，考核結(jié)果將作為該員工的最終成績(jī)。 A 8089 良好 符合工作要求，績(jī)效 達(dá)到 預(yù)期。 一次扣績(jī)效分 2分。 7．績(jī)效考核管理規(guī)定 績(jī)效考核流程圖 19 否 目標(biāo)與職責(zé) 是 自評(píng) 主管考評(píng) 考評(píng) 小組 考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)、反饋 總經(jīng)理審批 主管面談考核結(jié)果 人力資源部 調(diào)查核 實(shí)異議 否 是否認(rèn)同 考核結(jié)果 結(jié)果確認(rèn)、存檔 考核結(jié)果應(yīng)用 20 目的 為確保公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成，實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略方針及目標(biāo)，特制訂本管理規(guī)定。 . 薪資調(diào)整 薪資調(diào)整分為即時(shí)調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)加薪。工資計(jì)算以月為計(jì)算期。 B: 書(shū)面通知：被開(kāi)除人所在部門填寫(xiě)《離職手續(xù)表》，呈主管總監(jiān) /副總 +人力資源部審批（經(jīng)理級(jí)以上員工 需報(bào) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) ）完成后由人力資源部向被開(kāi)除人員及有關(guān)部門發(fā)出《開(kāi)除通知》 C: 審批程序： ?? 部門主管（確認(rèn)）→ 總監(jiān) /副總 +人力資源審批（經(jīng)理級(jí)及以上員工需報(bào) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo) ）→人力資源部→接口工作部門相關(guān)人員（確認(rèn)） E: 離職手續(xù)： 在既定的離職日期當(dāng)日，被開(kāi)除人持審批后的《離職手續(xù)表》，去相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，手續(xù)完成后將《離職手續(xù)表》留人力資源部備案。具體操作流程如下 : 辭職： 辭 職是指員工因自身原因主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 4． 工作移交 公司員工離職核準(zhǔn)后， 主管領(lǐng)導(dǎo) 與員工共同確定工作交接期限，工作移交是離職員工移12 交、轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)。 員工的晉升管理制度 1晉升：分定期、不定期 定期：每財(cái)年結(jié)束后，根據(jù)人力資源考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。 。 批準(zhǔn)權(quán)限 非人力資源部門，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； 未經(jīng)審批程序，人 力資源部門不予辦理新員工的招聘和錄用手續(xù)； 招聘程序 ：當(dāng)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，用人部門填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》，按權(quán)限批準(zhǔn)后交人力資源部招聘； 編制內(nèi)管理人員招聘，由人力資源部安排招聘 。 流產(chǎn)假 根據(jù)醫(yī)院證明，合法生育（取得生育指標(biāo)）的女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受 1530天流產(chǎn)假； 妊娠滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受 42天流產(chǎn)假。員工在休年假期間的工作應(yīng)由 主管領(lǐng)導(dǎo) 做妥善安排，并匯報(bào)于人力資源部下發(fā)通知，保證不影響日常工作。 病假 ，須向公司提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院開(kāi)具的休假證明、病歷或診斷證明原件并按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)假人在申請(qǐng)獲準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前申請(qǐng)或獲準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知 主管領(lǐng)導(dǎo) 和人力資源部，事后須馬上補(bǔ)辦申請(qǐng)和獲準(zhǔn)手續(xù) ,超過(guò) 24小時(shí)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ,視為曠工 . 休完年假、婚假、喪假和產(chǎn)假的員工須到人力資源部銷假。 員工因公出差，需提前填寫(xiě)《出差審批單》，審批后的《出差審批單》交人力資源部備案，并報(bào)財(cái)務(wù) 部 。即 按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行五天 40 小時(shí) 工作制 ?！锻獬龅怯洷怼酚汕芭_(tái)負(fù)責(zé)管理。未按規(guī)定執(zhí)行的情況一律以曠工處理且提出批評(píng)。員工休事假期間，公司不支付工資。 年休假 年假天數(shù)：（不含節(jié)假日） 員工 在本公司連續(xù)工作（從到職日計(jì)算） 1 年的，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受帶薪年假： 累計(jì)工作已滿 1 年，不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。 孕、產(chǎn)假 產(chǎn)假天數(shù) 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天（其中包括產(chǎn)前假 15 天）；難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1個(gè)嬰兒增加 15天，晚育的增加 30天（滿24周歲）。 ，并負(fù)責(zé)錄用、解聘管理工作。 。 E:關(guān)鍵控制點(diǎn)：提前轉(zhuǎn)正必須有突出表現(xiàn)的事跡材料。 員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。 D:離職人員當(dāng)月月薪在下月發(fā)薪日發(fā)放，公司在員工離職的第二個(gè)月為離職人員辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出等事宜。 薪 酬 薪資報(bào)酬 非薪資報(bào)酬 培 訓(xùn) 榮 譽(yù) 其 他 直接薪資 間接薪資 基本工資 績(jī)效工資 相對(duì)固定 不固定 提成 福利 公司福利 保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 體檢 有薪假期 生育保險(xiǎn) 公積金 16 項(xiàng)目獎(jiǎng)金及提成：具體見(jiàn)相關(guān)考核辦法，由財(cái)務(wù)核算利潤(rùn)，按相關(guān)比例配發(fā)。 （ 2）個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 3）應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 （ 4）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） （ 5） 根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣減勞動(dòng)報(bào)酬的，按公司相關(guān)制度處理。 上班期間， 每 天 享有 15元的 餐費(fèi)補(bǔ)助 。 21 (4) 評(píng)估得分組成比例：自評(píng)占 10%，相關(guān)人員考評(píng)占 90%。 考核年度：為自然年度，即 1月 1日始至 12月 31日止 評(píng)估程序： 依次為自評(píng)、主管考評(píng)、考評(píng)小組考評(píng)，通過(guò)加權(quán)平均后得出評(píng)估結(jié)果，最后由人力資源部進(jìn)行匯總分析。 評(píng)估結(jié)果反饋及存檔：由人力資源部將每次評(píng)估結(jié)果存入相關(guān)人員內(nèi)部人事檔案， 同時(shí)將考核結(jié)果以電子郵件的形式發(fā)到每位員工郵箱 若因部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)考核成績(jī)，人力資源部和財(cái)務(wù)部有權(quán)暫時(shí)停發(fā)該部門的績(jī)效考核獎(jiǎng)金?？己顺煽?jī)與試卷存入員工檔案。 公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)制訂。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位保持桌面清潔。 (7) 員工不得損害公司和公司名譽(yù)和利益。 (22) 員工不得向外泄露公司商業(yè)機(jī)密。 （ 2） 嘉獎(jiǎng)： 一次性獎(jiǎng)勵(lì) 200元；加考核分值 3分。 （ 3） 給公司或他人造成的傷害情節(jié)嚴(yán)重，或?qū)酒放菩蜗?、無(wú)形資產(chǎn)造成負(fù)面影響的予以一定金額的經(jīng)濟(jì)處罰。 （ 13）不遵守公司安全規(guī)定。 (9)未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。 (8)謊報(bào)工作 , 隱瞞事實(shí)真相，推卸責(zé)任，以任何形式偽造公司記錄及文件，給公司造成重大損失。 33 (3)對(duì)公司品牌形象、無(wú)形資產(chǎn)造成負(fù)面影響。 公司特殊的經(jīng)營(yíng)政策和措施 重要的財(cái)務(wù)報(bào)告和數(shù)據(jù) 高層管理人員和骨干人員的人力資源資料 個(gè)人收入 公司確定的其他絕密事項(xiàng) 機(jī)密： 只限于當(dāng)事人或其授權(quán)人接觸的事項(xiàng)，包括： 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況35 等； 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告和各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 重要的商務(wù)情況，如價(jià) 格表、 未公開(kāi)的價(jià)格政策 和客戶情況等 合同管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)；合同摘要、用戶檔案等 重要的會(huì)議記錄 合作方名錄、價(jià)格及進(jìn)貨渠道等主要的供應(yīng)情報(bào) 中層管理級(jí)別等人力資源資料； 公司確定的其他機(jī)密事項(xiàng) 秘密： 限于公司員工接觸的事項(xiàng)，包括 在一定時(shí)間和范圍內(nèi)不宜公開(kāi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部分工、人力資源安排和職務(wù)任免事項(xiàng) 公司職員的人力資源檔案和工資性收入資料； 公司所掌握的尚未公開(kāi)的各類 信息 公司所有的內(nèi)部文件（機(jī)密和絕密文件除外） 公司確定的其他秘密事項(xiàng) 有關(guān) 部門 下發(fā)標(biāo)有密級(jí)的資料、文電、刊物、報(bào)表、簡(jiǎn)報(bào)等，按密級(jí)等級(jí)分別列入上述范圍。 (14)工作時(shí)間內(nèi)從事第二職業(yè)或非工作時(shí)間從事同行業(yè)的第二職業(yè)。 (15) 擅自改變工作流程或不按規(guī)定操作情節(jié)較重。 （ 19）不履行崗位職責(zé)情節(jié)較輕。 （ 3）違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定經(jīng)提醒無(wú)效。各類處分將直接影響年終員工績(jī)效考核成績(jī)，員工當(dāng)年違紀(jì)處罰不 累積至下一年。 （ 34）未經(jīng) 綜合 部批準(zhǔn)，不得私自配公司 各類鑰匙。 (12) 不得利用網(wǎng)絡(luò) 、郵件等散播流言蜚語(yǔ)，煽動(dòng)他人產(chǎn)生不安情緒。 9. 紀(jì)律管理制度 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。出差在外無(wú)法按規(guī)定請(qǐng)假者，經(jīng)本部門主管簽字確認(rèn)。 （ 4）跨部門轉(zhuǎn)崗，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，由接收部門進(jìn)行培訓(xùn)與考核。 基本原則：（ 1）全員性（ 2）針對(duì)性（ 3）計(jì)劃性（ 4）全程性（ 5）全面性（ 6）跟蹤性 員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合，講求實(shí)效，短期、業(yè)余、自學(xué)為主的原則 . 培訓(xùn)組織體系 人力資源部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)組織體系的領(lǐng)導(dǎo)與管理，公司培訓(xùn)的計(jì)劃與綜合、組織與協(xié)調(diào)、監(jiān)督與實(shí)施、培訓(xùn)效果的考核考察以及各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與管控等。 D 59以下 差 無(wú)法達(dá)到崗位要求，績(jī)效不符合要求。 不論金額大小，一次扣減 5分 （ 4） 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰并用時(shí)，實(shí)行雙重扣分。 多層次、多渠道、全方位的考核的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)加薪： 對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司討論通過(guò)，可隨時(shí)給予一定幅度的獎(jiǎng) 勵(lì)加薪。 入 /離職當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月工資 /當(dāng)月實(shí)際天數(shù)） *員工該月實(shí)際工作天數(shù)。 公司可向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A： 專業(yè)系列道路，指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。提出書(shū)面申請(qǐng) 。 5．離職證明 離職手續(xù)辦妥后，經(jīng)人力資源部確認(rèn)無(wú)誤，方可給離職員工開(kāi)《離職證明》，交由相關(guān)部門辦理結(jié)算工資及社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利的轉(zhuǎn) 移。 A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； C、 敏銳的察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。 若相關(guān)手續(xù)資料不全，經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。用人部門面試時(shí)側(cè)重技能方面，人力資源部面試時(shí)側(cè)重綜合方面，面試需有雙方部門相關(guān)人員參加并實(shí)行一票否決制。 違反計(jì)劃生育政策的女職工，不享受產(chǎn)假期間的 包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，不足半天按半天計(jì)算。 提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該 違紀(jì)行為按本制度