【正文】 出貢獻(xiàn)或優(yōu)異表現(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆罢狡溉?，但?yīng)由用人部門進(jìn)行全面鑒定并附有相關(guān)業(yè)績(jī)材料，行政人事部審核符合要求后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十二 條 新錄用員工入職后應(yīng)接受為期一周的入職輔導(dǎo)，行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)錄用員工進(jìn)行公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化與理念、經(jīng)營(yíng)政策、管理制度等輔導(dǎo)；用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)本部門管理制度、業(yè)務(wù)范圍與流程、其任職崗位業(yè)務(wù)范圍與流程以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等輔導(dǎo)。 公司保留審查新錄用員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛假，隨時(shí)辭退，并 要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。 行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步篩選后，向用人部門擇優(yōu)推薦，并附有關(guān)材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人詳 細(xì)簡(jiǎn)歷等），由用人部門負(fù)責(zé)人再次篩選后擇定參加面試人員。 第 八 條 公司招聘員工以具備勝任本職工作的學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)為原則，并應(yīng)符合下列條件： 道德品質(zhì)良好； 無(wú)犯罪或違法記錄； 接受或認(rèn)同本企業(yè)的文化、理念和宗旨； 與原用人單位已解除勞動(dòng)合同； 身體健康，無(wú)傳染病或其他足以影響其勝任本職工作的疾??； 年滿 18周歲，且男性年齡不超過(guò) 60周歲，女性年齡不超過(guò) 50周歲。 1 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽 訂 及勞工關(guān)系的處理。 負(fù)責(zé) 辦理 公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利 等手續(xù) 。 負(fù)責(zé)公司各部門、崗位職責(zé)（職務(wù)分析和說(shuō)明）的制定、實(shí)施和修訂。 第四條 除遵照國(guó)家 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他 有關(guān)法 律 法規(guī) 外，本公司的 人力資源 管理，均依本制度規(guī)定辦理。 人力資源管理制度 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司的 人力資源 管理，明確 人力資源 管理權(quán)限及管理程序，使公司 人力資源 管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一章 人力資源管理權(quán)限 第五條 總經(jīng)理 決定 公司的部門設(shè)置和人員編制、 部門 經(jīng)理的任免及晉級(jí)，決定全體 員工的待遇，必要時(shí)提交總辦會(huì)決定。 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、 機(jī)構(gòu) 設(shè)置制定人力資源規(guī)劃 。 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 1 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。 第 九 條 招聘工作按如下程序（適用于面向社會(huì)公開招聘和本公司員工推薦的人員）進(jìn)行： 各部門根據(jù)實(shí)際人員需求，至 少提前一個(gè)月填寫《招聘員工申請(qǐng)表》報(bào)行政人事部審核，經(jīng)審核符合公司員工編制計(jì)劃和用人規(guī)定后，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司招聘中、高層管理人員 或其他關(guān)鍵崗位人員不得少于 兩 次面試，必要的應(yīng)進(jìn)行筆試或其他形式的考核；招聘基層員工 應(yīng)進(jìn)行 面試，必要的應(yīng)進(jìn)行筆試或其他形式的考核。 第 十 條 從集團(tuán)所屬公司在職員工中調(diào)配使用的人員，應(yīng)由行政人事部向原用人單位發(fā)出人員調(diào)配通知，經(jīng)該用人單位負(fù)責(zé)人和本人同意后，由該用人單位人事部門和用人部門共同出具對(duì)該員工原崗位工作業(yè)績(jī)以及其學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)等情況的評(píng)定意見(jiàn)，經(jīng)該用人單位負(fù)責(zé)人簽署后，隨該調(diào)配人員的相關(guān)人事資料報(bào)行政人事部。 用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)幫助新錄用員工盡快熟悉公司和本部門的環(huán)境、具備上崗所必備的知識(shí)、技能等要素，使其盡快進(jìn)入崗位工作。提前正式聘任的時(shí)間以總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。 第 十五 條 試用員工有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”： 患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康； 不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律； 不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完 成工作任務(wù)； 泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益； 利用公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)； 道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良； 以虛假簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，或隱瞞入職前違法犯罪記錄； 有其它嚴(yán)重破壞公司 管理秩序 、損害公司聲譽(yù)的行為。 第 十七 條 擬新聘任為部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的員工，應(yīng)在該擬 聘崗位上準(zhǔn)職至少一個(gè)月，暫為負(fù)責(zé)人，根據(jù)對(duì)其在該崗位工作期間的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等情況考核后決定是否正式聘任。員工提出異議申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明本人意愿和理由，公司經(jīng)考查批準(zhǔn)后，可重新決定；公司經(jīng)考查未批準(zhǔn)的，員工應(yīng)及時(shí)到崗，拒不到崗的，公司解除其聘任，按辭退處理。 公司高層管理人員及各部門負(fù)責(zé)人辦理交接時(shí)，必須完整交接有關(guān)本部門及本職工作的所有文件、資料及未辦理完畢之內(nèi)外業(yè)務(wù)；其他員工辦理交接時(shí)，必須完整交接有關(guān)本職工作的所有文件、資料及未辦理完畢之內(nèi)外業(yè)務(wù)。用人部門應(yīng)將填寫《員工辭退 審批單 》附對(duì)被解聘員工考核鑒定意見(jiàn)報(bào)行政人事部，行政人事部經(jīng)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 二十二 條 公司進(jìn)行統(tǒng)一的重 新聘任或?qū)δ晨杖睄徫换蛐聧徫贿M(jìn)行聘任、招聘之前，公司任何員工可以進(jìn)行自薦，向行政人事部提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明就任某崗位的意愿、勝任理由和有關(guān)工作設(shè)想；行政人事部應(yīng)收集該員工的相關(guān)人事資料，與申請(qǐng)一并呈報(bào)總經(jīng)理；總經(jīng)理應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)該員工的申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審鑒定，做出決定。 第三章 勞 動(dòng)合同 第二十 四 條 勞動(dòng)合同是對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的 約定 。勞動(dòng)合同依法成立，即具法律效力，公司 和 員工 均 應(yīng)全面履行。 第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，行政人事部應(yīng)在合同到期 60天前向各部門發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要并征求員工意見(jiàn)后決定繼續(xù)留用的員工名單和不再留用的員工名單，在收到通知書之日起 10 日內(nèi)報(bào)送行政人事部，行政人事部匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 三十 條 勞動(dòng)合同 必須由員工本人 親自簽 署 ，不得他人代簽。 第三十三 條 關(guān)于勞動(dòng)合同在本制度中未詳細(xì)規(guī)定的，按照 勞動(dòng)法 》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 離職資料 ：辭退、 辭職 記錄、 解除勞動(dòng)合同 、停繳社保記錄、工作交接記錄、工資結(jié)算記錄、證件領(lǐng)取記錄等。 第三十八條 行政 人事部 應(yīng)對(duì)員工 人事 檔案的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，作好檔案資料的收集、歸檔工作，為員工個(gè)人資料保密。 第 四十一 條 公司上、下班時(shí)間以行政人事部書面通知為準(zhǔn)，有特殊原因需調(diào)整上、下班時(shí)間的部門，需書面報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。 第 四十五 條 曠工半日，扣罰當(dāng)月考勤工資的 10%； 每 曠工 1日，扣罰其當(dāng)月考勤工資的 20%、崗位工資和績(jī)效工資的 10%；連續(xù)曠工 5日以上（含 5日）的或月內(nèi)累計(jì)曠工 5日以上（含 5日）或年度內(nèi)累計(jì)曠工 15日以上的，予以除名，并扣罰其當(dāng)月全部工資（含補(bǔ)貼）。 第 四十八 條 公休 日 公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行每星期六天工作制，星期日為公休日，特殊情況實(shí)行輪休或調(diào)休的需報(bào)行政人事部批準(zhǔn)。 員工每年可享受 7 日以內(nèi)的有薪事假，但每月有薪事假不得超過(guò) 2 日，有 薪事假期間工資照發(fā)。 員工因病需要到醫(yī)院就診，就診時(shí)間不足半日（以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn)）的按正常出勤計(jì)算，但月內(nèi)累計(jì) 不得超過(guò) 1日。 員工工傷假期間的工傷保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，公司負(fù)責(zé)補(bǔ)足保險(xiǎn)金與其正常工資（不含績(jī)效工資和補(bǔ)貼）之間的差額。 第 五十四 條 喪假 員工的直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡的，給予喪假 3 天，在外地辦理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。 女員工產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)和生育津 貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，公司負(fù)責(zé) 補(bǔ)足津貼與其正常工資（不含績(jī)效工資和補(bǔ)貼）之間的差額。探親假僅限于春節(jié)放假期間，因路程較遠(yuǎn)確需超過(guò)春節(jié)假期的，可酌情給予路程假。 第 五十八 條 員工請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。 高層管理人員和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，應(yīng)報(bào)行政人事部負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假 3日以內(nèi)的，逐級(jí)報(bào)至主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3日以上（含 3日）的，逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假期 滿需繼續(xù)休假的，應(yīng)提前申請(qǐng)續(xù)假；申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，應(yīng) 按時(shí)到公司銷假。 第 六十四 條 本 章 所稱工資的內(nèi)容，包括以貨幣形式發(fā)放的工資與各種補(bǔ)貼。 崗位工資分為十三等，分別適用于以下各崗位職級(jí)，即： A 等 7000元 —— 適用于總經(jīng)理級(jí)別； B 等 5000元、 C等 4000元 — — 適用于副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)別； D 等 3500元、 E 等 3000元、 F等 2500元 —— 適用于部門正副經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)設(shè)計(jì)師； G 等 20xx元、 H 等 1800元、 I等 1600元 —— 適用于部門主管、工程專業(yè)負(fù)責(zé)人； J 等 1400元、 K等 1200元、 L等 1000元、 M等 800元 —— 適用于普通 員工 。 員工月出勤 80%以上（含本數(shù)）全額發(fā)放崗位工資，出勤 80%以下按日計(jì)扣崗位工資，出勤 40%以下（不含本數(shù)）無(wú)崗位工資。 第 六十 八條 績(jī)效工資 績(jī)效工資是公司根據(jù)員工崗位級(jí)別確定并根據(jù)計(jì)劃考核結(jié)果計(jì)算支付的浮動(dòng)工資 。 員工當(dāng)月因考勤不發(fā)放崗位工資的，同時(shí)不發(fā)放績(jī)效工資。 有工程相關(guān)專業(yè)資格證的員工可給予補(bǔ)貼，參照職稱補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（專業(yè)資格憑有效資格證書原件并經(jīng)公司認(rèn)可，且該證書原件已存入公司人事檔案，復(fù)印件無(wú)效）。具體補(bǔ)貼數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （ 1）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 （ 2）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、材料部經(jīng)理、工程項(xiàng)目經(jīng)理、前期事務(wù)主管：150元 /月 （ 4）其他部門經(jīng)理： 120