【正文】 電話請假，經(jīng)批準方可生效。員工病假3日內(nèi)為帶薪休假，超過3日為無薪休假。產(chǎn)假30天為帶薪休假，超過30天屬無薪休假。喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假。二、工作時間公司實行標準工時制工作制，每周工作六天，即周一至周六上班，周日休息；每天上班時間為上午8：00—16:00。第七章 考勤一、考勤管理公司實行員工上下班刷卡及登記考勤表的考勤方法。三、辦公環(huán)境員工辦公桌區(qū)域要保持干凈整潔。注意個人行為舉止，工作時間在辦公區(qū)內(nèi)不許大聲喧嘩、嬉鬧，為自己和他人保持良好的工作環(huán)境。七、員工錄用分配工作后，應立即所赴分配的部門工作，不得無故拖延推諉。學歷證明。三、新進人員經(jīng)面試或考試合格和審查批準后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。七、 保持環(huán)境整潔，注意儀容儀表。三、 盡忠職守，嚴守公司機密，自覺維護公司安全。三、用人標準為招聘、培養(yǎng)適合公司發(fā)展所需的人才，實現(xiàn)以人為本，共同奮進，公司對德才兼?zhèn)涞膯T工提出了以下要求：1個優(yōu)先：以德為先。要有接受別人批評的心量。利己又利人：在幫助別人的同時能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。用心去創(chuàng)造，用心去聆聽，是公司的服務之道。文化理念：求實：實事求是，誠實守信，是公司一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公司不斷取得進步的根本保證。一、企業(yè)文化經(jīng)營理念：企業(yè)價值觀：求實、專業(yè)、用心企業(yè)宗旨：為客戶提供專業(yè)、出色、超越客戶期望的規(guī)劃與服務?？赏瑫r接納多項科目、多人考試。公司成立以來，一直致力于為機動車駕駛員提供專業(yè)的服務。在直屬上級無法給予解決時，他會為您引導尋求公司最高管理層的幫助。我們都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實的工作環(huán)境。這不僅是您的手冊，也是北海安順駕駛員考試服務有限公司管理的基本準則。它主要是幫您減少對新工作的陌生與拘束，并提供您需要了解的信息。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。愿您在北海安順駕駛員考試服務有限公司工作順利！第二章 公司簡介北海安順駕駛員考試服務有限公司，是一家為機動車駕駛員提供車輛、場地、設(shè)備和技術(shù)的服務企業(yè)。公司現(xiàn)建成了一個集駕駛員訓練、考試及駕駛證領(lǐng)取于一體，功能齊全、科技含量高的現(xiàn)代化綜合考場。公司本著“求實、專業(yè)、用心”的企業(yè)文化，努力打造出了一支高效廉潔、專業(yè)、服務熱情的團隊。企業(yè)信念：腳踏實地、以人為本、求實拓新、全力以赴。專業(yè)：專業(yè)就是習慣做好每一步。二、團隊建設(shè)公司自成立以來，始終堅持以人為本，打造和諧企業(yè)，注重團隊精神。和而不同：與人之間和睦的相處，但在具體問題上的看法有自己的見解，不隨便茍同于對方。謀事不謀人。2個認同：認同企業(yè)的價值觀、認同團隊精神。四、 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。八、 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。原則上員工試用期兩個月，不同的崗位按照工作要求可適當延長或縮短試用期，試用期滿合格后，方可正式錄用。其他必要證件、證明。八、員工辦理完入職手續(xù)后，可憑《員工到職通知單》到人力資源部申領(lǐng)辦公用品及辦公設(shè)備。工作期間不得長時間無故離開座位，討論與工作無關(guān)的事情。員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備。全體員工上、下班必須按規(guī)定進行刷卡及登記考勤表。三、節(jié)假日公司節(jié)假日安排與國家法定節(jié)假日的規(guī)定一致。產(chǎn)假：已婚女工正常生產(chǎn)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天），包括雙休日及國定假日。男員工因家屬生產(chǎn)，享受帶薪護理假7天。事假：（1）員工因私不能出勤，應事先填寫《請假申請單》，經(jīng)處長或主管審批后，報人力資源部備案。到崗當日應補辦相關(guān)請假手續(xù)。（3）發(fā)生遲到早退時，員工應按實際到崗時間進行考勤刷卡及登記考勤表，不得不刷卡、不登記，否則按事假半天處理。病假請假流程：A、屬實現(xiàn)已知次日需請假看病，應盡早辦理一下前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)，交人力資源部審核、備案處長或主管領(lǐng)導簽字填寫請假申請單 醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、備案B、屬突發(fā)疾病，則應辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管補簽次日補充請假申請單，后附診斷證明及休假證明電話告知處長或主管 事假請假流程：A、屬事先已知次日需請假，則應于當日下班前辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管簽字填寫請假申請單B、屬臨時請假，則應辦理如下手續(xù)：交人力資源部審核、備案處長或主管補簽到崗后補充《請假申請單》電話告知處長或主管員工每請事假一日，扣除當日全額工資，同時不享受當日其他補助。（3）全天無刷卡及考勤記錄，且無備案手續(xù)。七、全勤連續(xù)兩個月無一次曠工、遲到、早退、請假視為全勤。（3）加班時應按考勤規(guī)定進行登記。薪資各單元相加為員工月實際薪資：月度基本工資為對該職位每月以固定形式發(fā)放的基本收入。公司按規(guī)定從員工當月工資中扣除個人所得稅、購買五險員工個人應付的費用，并代員工向社保部門繳納。福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點，滿足員工不同層次的需求。第十章 考核公司員工考核分為試用期考核、平時考核、季度考核、年度考核四種。 平時考核：各部門處長或主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、專業(yè)知識每月進行考核，其有特殊工作者，應隨時報請獎懲。（2）對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當年年終提取獎金的制度，以作為發(fā)展獎勵基金。（8）對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工。（3）無故脫崗：沒有任何原因，不經(jīng)過處長或主管領(lǐng)導同意，擅自離開崗位三十分鐘以上。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求相關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯；對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。樹立正確的價值觀、積極的工作態(tài)度和良好的思維方式。認知培訓主要是幫助新員工全面而準確地認識企業(yè)、了解企業(yè)。通過互動的方式，讓新員工在互動過程中領(lǐng)悟所學知識。被指定參加培訓的員工不得無故缺席，確有特殊原因，應向培訓組織部門提出書面申請。第十四章 保密一、保密范圍對公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報告、主要會議記錄保密；對公司電腦網(wǎng)絡的系統(tǒng)重要資料及密碼保密；對公司各個項目的重要資料保密；對公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策經(jīng)營；對公司職員人事檔案工資性、勞務性收入及資料保密；公司確定應當保密的其他事項；二、保密措施屬于公司秘密文件、圖紙、資料的收發(fā)、傳遞、使用、保存和銷毀等由人力資源部專人執(zhí)行。