某電器公司員工手冊[001]-wenkub
2023-07-12 04:23:49 本頁面
【正文】 長致辭董事長致辭二十年前，我同大家一樣，是一個精力充沛，渴望生活充實，能夠?qū)ι鐣兴鳛榈哪贻p人。改革開放政策為理想的實現(xiàn)提供了良好的機遇。是目前京城最大的以經(jīng)營各類家用電器為主的電器連鎖領(lǐng)航企業(yè)。如有疑問可以向您的主管詢問。以顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩。組織結(jié)構(gòu)職能篇大中公司組織結(jié)構(gòu)經(jīng)貿(mào)部經(jīng)營管理部行政辦公室財務(wù)部人力資源部儲運部防損部企劃發(fā)展部經(jīng)營保障部大中購物董事長總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書 大中公司用人原則：領(lǐng)導(dǎo)：具備良好心態(tài)者用 缺乏健康良好心態(tài)者不用積極學習創(chuàng)新者用 不思變革墨守成規(guī)者不用團隊精神至上者用 心胸狹窄拉幫結(jié)派者不用精力旺盛充滿激情者用 缺乏激情缺少干勁者不用干部：堅決執(zhí)行命令者用 陽奉陰違自我為是者不用服務(wù)下級熱情者用 嫉賢妒能盛氣凌人者不用廉潔自律以身作則者用見利忘義損公肥私者不用員工：工作認真負責者用 粗心大意不負責任者不用服務(wù)顧客周到者用 對待顧客漫不經(jīng)心者不用努力學習積極進取者用得過且過不求進步者不用促銷員：精通商品性能者用 不善掌握產(chǎn)品性能者不用對待顧客熱情者用 對待顧客麻木不仁者不用尊重同行相互協(xié)作者用誹謗別人抬高自己者不用 公司規(guī)章制度一、 職工守則每位員工都要有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，以公司利益為重，刻苦學習專業(yè)技術(shù)知識，為公司發(fā)展努力工作。（二） 保密公司職工對公司的技術(shù)檔案、銷售情況、財務(wù)狀況、員工手冊、公司的重大決策、資料等不得隨意向外界提供，嚴格遵守公司的保密制度。因公外出，病事假等原因未打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理簽字，無故不打卡者按曠工處理。工傷：員工因工負傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認可視傷情給予工傷假。吧臺休息每天累計不得超過30分鐘。G、 不準替顧客保管任何物品，不得利用工作之便與顧客及供貨商有過分私交，禁止利用工作之便索取回扣。） 請假制度：A、 員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。C、 上班時間，未辦理學習批準手續(xù)，擅自離崗學習者，按曠工處理，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。 男員工腦后頭發(fā)長不過領(lǐng)子，鬢角不過耳朵的標準發(fā)型。通過公開招聘考核，擇優(yōu)錄用。四、 簽定合同試用期開始時，須簽定《實習合同》，試用轉(zhuǎn)正后，須簽定《員工正式合同》。實行每周輪休制，每周原則上休息一天，超過工作，按照國家規(guī)定，發(fā)放加班工資?？记诮刂贡驹碌?0日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。員工間不得相互攀比、議論。 未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。 能積極提出合理
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