【正文】 九、經(jīng)營方針：及時生產(chǎn)供應(yīng)物美價廉的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品十、管理措施：：對每人每天每件事進行控制與優(yōu)化，日事日畢，日清日高。五、華日使命：使大家生活更美好，為社會多做貢獻。41 / 41單元2員工手冊企業(yè)文化華日公司企業(yè)文化一、企業(yè)精神：企業(yè)報國精神、實事求是精神、改革發(fā)展精神、友好合作精神、光明正大精神、團結(jié)一致精神、奮發(fā)向上精神、禮貌謙讓精神、服務(wù)奉獻精神。員工個人也應(yīng)該在著裝、言談舉止、電話、禮貌禮儀等方面隨時注意體現(xiàn)公司的形象和風(fēng)范，您就是華日家具公司，您代表了公司形象，您是公司的一面鏡子?！?005年10月，華日入選2005中國著名品牌200強,家具行業(yè)第一名。◇2003年5月，華日公司為防治非典捐款20萬。 ◇2002年，華日公司被評為河北省著名商標企業(yè)，由河北省工商行政管理局頒布。◇2001年，華日家具被授予“河北省第六屆消費者信得過產(chǎn)品”，由省消協(xié)頒布。◇1995年，華日家具獲“在京銷售好產(chǎn)品”稱號，由北京市技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)?！?994年，華日家具被評為“94河北消費者信得過十佳家具”，由省消協(xié)頒發(fā)?！蟮谝还I(yè)園區(qū)，開發(fā)區(qū)管委會對面，占地400畝?！龉拘再|(zhì)◇股份有限公司：華日是依法注冊的股份有限公司，注冊資本為9463萬。（2） 2005年6月“華日”商標被中國國家工商行政管理總局商標局認定為“中國馳名商標”。在發(fā)展的過程中，華日家具多次榮獲廣州家具展設(shè)計獎、全國市場暢銷主導(dǎo)品牌、“國家名牌產(chǎn)品”、“在京銷售好產(chǎn)品”、“中國公認名牌產(chǎn)品”、中國北方家具飾品博覽會“特別金獎”等多項大獎。公司主要生產(chǎn)設(shè)備是由德國、意大利、臺灣引進的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備。多年來一直是廊坊市的納稅大戶，是市委市政府重點保護和扶持的企業(yè)，2003年10月28日華日家具出口加工基地被列為“河北省重點建設(shè)項目”。 目 錄 第一單元：公司概述第二單元：企業(yè)文化第三單元：規(guī)章制度單元1員工手冊公司概述 公司簡介 華日家具股份有限公司現(xiàn)為中國家具協(xié)會理事會副理事長單位、中國馳名商標單位、中國名牌產(chǎn)品單位、中國著名商標200強企業(yè)。相信它一定可以統(tǒng)一我們的思想行為規(guī)范，使我們每一個步伐都煥發(fā)出華日蓬勃發(fā)展的氣息。本手冊由公司人力資源部起草，由行政中心和總經(jīng)辦批準實行，歡迎大家能夠在認真執(zhí)行的過程中積極提出合理化建議，以便于我們及時修改、補充和完善。為此我們相信本手冊將會幫助您做到這一點。本手冊既擁有現(xiàn)代企業(yè)的特點，又凝聚了我們廣大華日員工的精神意志和我們公司的特色。祝：家人安康、工作愉快、事業(yè)成功！——總經(jīng)理：周旭恩 歡迎加入華日家具大家庭 各位新同事： 你們好！歡迎您加入華日家具的大家庭，愿華日家具的工作成為您事業(yè)的新起點。華日家具股份有限公司從無到有、從小到大，迄今為止已經(jīng)發(fā)展成為中國最成功的家具研發(fā)、生產(chǎn)制造與銷售的公司之一。 總經(jīng)理致辭 各位親愛的伙伴：您好！歡迎您加入華日家具股份有限公司并將其作為您的事業(yè)。其之所以如此成功，不只是因為我們始終堅持一流的“日事日畢、日清日高”O(jiān)EC管理法，更因為擁有你們——創(chuàng)造這一切的工作伙伴。 這是您的員工手冊，也是我們?nèi)A日家具股份有限公司對人員管理的基本準則，它的目的是幫助您在新的工作中不感到拘束，使您能夠更進一步了解公司的一些規(guī)章制度，便于更好的約束自己的日常行為，從而保證員工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，請您仔細閱讀。相信它一定可以統(tǒng)一我們的思想行為規(guī)范，使我們每一個步伐都煥發(fā)出華日蓬勃發(fā)展的氣息。您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個人發(fā)展?？傊?，希望您以本手冊為指南，自我管理，不斷進??；愿您在華日家具的工作順心，事業(yè)順利！——人力資源部 序 言 編制目的歡迎您加入華日家具股份有限公司！為了幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成為合格的“華日人”，特制定本手冊。適用范圍本手冊適用于本公司所有的正式員工、試用員工、臨時員工、短期合同工、借聘人員、實習(xí)員工和見習(xí)員工。公司坐落于京津塘高速公路中段、廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)；緊鄰京津，靠近渤海，地理位置、經(jīng)濟條件優(yōu)越，有“半小時暢游京津，一小時出關(guān)入海”之稱。1998年至今，“華日”品牌被河北省工商局認定為河北省著名商標?，F(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備加上華日人勤懇、樸實的工作作風(fēng)，使華日家具的加工精度全部超過了國家標準，2001年和2003年集團分別順利通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證和ISO14001環(huán)境管理體系認證。最值得華日人自豪的是，自1994年起，華日家具連續(xù)被國家家具質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心確定為“A”級產(chǎn)品，這在木制家具行業(yè)中獨華日一家！擁有優(yōu)秀員工、一流設(shè)備、雄厚實力、優(yōu)質(zhì)品牌的華日家具股份有限公司,為了創(chuàng)造一個更加廣闊的發(fā)展空間，公司將憑借自身的特色和優(yōu)勢，爭創(chuàng)國際知名品牌。（3） 2006年9月，華日家具被國家質(zhì)量檢驗檢疫總局認定為“中國名牌”產(chǎn)品?！竺駹I企業(yè)?！蟮诙I(yè)園區(qū)，開發(fā)區(qū)華祥路，占地800畝。◇1994年，華日家具獲“質(zhì)量可信產(chǎn)品”榮譽證書，由北京市技術(shù)監(jiān)督局質(zhì)監(jiān)所、北京市家具協(xié)會頒發(fā)?！?995年，華日家具獲得“河北省消費者協(xié)會推薦產(chǎn)品”稱號?！?001年2月，赴新加坡參加新加坡國際家具展銷日第十八屆亞細亞家具展?！?002年，華日公司通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證并獲證書?！?004年10月，華日公司被選舉為中國家具協(xié)會副理事長單位。◇2006年9月，華日家具獲“中國名牌產(chǎn)品”稱號，在人民大會堂參加頒獎?！銎髽I(yè)標識，是依法注冊的商標，公司具有獨立的知識產(chǎn)權(quán)，是我們公司的寶貴財富。二、職業(yè)精神：人講稱職、事爭一流、艱苦創(chuàng)業(yè)、不息追求。六、名牌戰(zhàn)略：國內(nèi)領(lǐng)先，各城市爭第一品牌；讓中國企業(yè)成為世界最受尊敬的企業(yè)；讓中國名牌成為世界最受尊敬的名牌；讓中國成為世界最受尊敬的國家。：不越級管理，可越級檢查，不越級匯報，可越級投訴。5. 工作地點登記：廠長經(jīng)理要有工作地點登記臺，隨時登記你的工作地點和時間，便以聯(lián)絡(luò)，并讓員工了解你在認真工作。十二、營銷觀：好印象，優(yōu)服務(wù)，A產(chǎn)品?！?工作內(nèi)容——做什么◇ 工作方法——怎么做◇ 工作數(shù)量——做多少◇ 工作標準——做到什么程度◇ 工作期限——什么時間完成對每位員工的目標明確，并且都做到量化，規(guī)定時間完成。（三）、從管理層開始，人人理解授權(quán)的含義。，做到量化，規(guī)定時間完成就不會出現(xiàn)不敬業(yè)的問題。十九、企業(yè)管理者應(yīng)具備的15個要素：變革管理 自知自明 制訂計劃 遠見卓識 鼓動能力 戰(zhàn)略機敏 率隊能力 冒險精神 敢干負責(zé) 商業(yè)實物管理1效果至上 1多樣性管理 1視野開闊 1臨危不懼 1善解人意二十、華日市場核心競爭力——持續(xù)不斷的創(chuàng)新能力二十一、工作職業(yè)化表格化、程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。，富有開拓精神不墨守陳規(guī)，敢于探索和突破薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高自身素質(zhì)。，廉潔自律，杜絕腐敗遵守國家各項法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。不在公共場合或休息時間大聲喧嘩，不在樓道內(nèi)嬉戲打鬧。便后沖便池，不向便池內(nèi)或在廁所內(nèi)亂扔雜物，衛(wèi)生紙要放入紙簍，不私拿廁所內(nèi)的衛(wèi)生紙。工作過程中，盡量減少打印，要做到以下幾點：，這是提高工作效率和圓滿完成工作的保障。，要正確留下去處、事由、往返時間及聯(lián)絡(luò)方式。，要嚴格遵守約定時間，注意自己的儀表。確因丟失工作證者，必須出具相關(guān)證明（如主任以上領(lǐng)導(dǎo)開條）方能進入，并立即到人事部補辦臨時工作證。由廠長確認使用離崗證的分組人數(shù)，報至生產(chǎn)部和人事部，由人事部負責(zé)辦理離崗證。，嚴禁穿高跟鞋、留披肩長發(fā)，以確保安全。重要的內(nèi)容如：日期、金額等數(shù)字還必須重復(fù)一下，以確保記錄的準確性。（六）接待，由保衛(wèi)部負責(zé)登記、監(jiān)督并通知帶隊人員。（七）住行，如發(fā)現(xiàn)在車間吸煙者，對其處以1000元罰款，情節(jié)嚴重者給予開除。員工上、下班人多時，若有急需超前趕，可以以1秒鐘走兩步以上的速度行走在快行道內(nèi)（兩條白線之間），超過慢行隊伍后，仍回到慢行道內(nèi)。如果各門衛(wèi)沒有認真檢查自行車證，每發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)班責(zé)任人每人負激勵20元。，如有必要進入廠區(qū)內(nèi)的必須經(jīng)被訪部門經(jīng)理簽字同意方可進入。、早退2次，給予警告，如超過2次，每三次按曠工一天處理。，來不及辦理手續(xù)的，事后由本人到主管部門補辦外出手續(xù)，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。，干私活者。、無故糾纏者，影響工作秩序及妨礙他人工作者，辱罵他人者。、誣害，制造事端的。該條例由所在部門負責(zé)，人力資源部、保衛(wèi)部監(jiān)督實施。（二）勞動合同的解除，勞動合同即行終止。 員工因病不能上班者，應(yīng)請病假，否則視為曠工；，應(yīng)在銷假當(dāng)天填妥請假單，補辦病假手續(xù)； 以電話請假或讓人代為請病假的，必須有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。若遇突發(fā)事件而不能請事假者，須電話或讓人代為請假并獲批準，方可休事假，并在休假完畢后補辦請假手續(xù)。 員工本人結(jié)婚，可以請婚假；員工的親屬及他人結(jié)婚，該員工不允許請婚假，可以請事假； 婚假需延期者，須加一次申請； 婚假必須事前申請和批準，辦理手續(xù)，事后概不補辦； 原則上規(guī)定一般婚假為3天，此3天為帶薪休假。 女方休產(chǎn)假期間，可以給予男方陪護假7天。，可以請喪假3天；。（三）請假手續(xù)的辦理所有種類的休假，請假假期為1天及1天以上的員工均要求到人力資源部辦理請假登記手續(xù)?！肮_、公平、公正”是我們的競爭分配原則。：對工作業(yè)績考核不達標，能力差或違反國家企業(yè)規(guī)定的員工實行淘汰，增強員工的危機感和緊迫感。，必須經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準，或由行政總裁請示董事長或總經(jīng)理同意。，員工應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)人事部及其直接上級審核通過后，由人事部統(tǒng)一與被聘人員簽訂聘用勞動合同，試用期間表現(xiàn)不好，不能勝任工作的一律辭退。，按照“急什么先學(xué)什么、缺什么先補什么”的培訓(xùn)原則，由所在部門安排員工進行培訓(xùn)，并保證滿足最低的培訓(xùn)脫產(chǎn)時間。、函授、現(xiàn)場指導(dǎo)、脫產(chǎn)專門培訓(xùn)相結(jié)合進行。，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可參加研究生、大學(xué)本科等培訓(xùn)，考試合格者，可報銷70％的學(xué)費；領(lǐng)導(dǎo)推薦參加者，可報銷100%的學(xué)費。（包括組裝工、銷售員）以及銷售部、辦公家具公司的新員工，必須由培訓(xùn)負責(zé)人或本部門經(jīng)理組織到廊坊生產(chǎn)車間參觀。（五）工資形式：適用于后勤、行政人員。（六）社會保險與華日簽訂勞動合同的員工可參加社會保險，現(xiàn)為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四險。如有員工實在不愿參加社會保險，可簽訂拒簽協(xié)議，標明不愿參加社保的原因，可不參加社會保險。養(yǎng)老保險每月繳費率為職工工資基數(shù)的28%，由單位繳納20%，個人繳納8%，個人繳費部分劃在個人帳戶上。②非因本人意愿中斷就業(yè)。（七）其他人事管理有關(guān)規(guī)定有下列情況之一，必須解聘：（上崗）條件或聘用合同期滿，不需要繼續(xù)簽訂合同的；，不能及時完成本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)；；。、利益的。，按聘用合同執(zhí)行。，視其貢獻考慮年終獎。每卡機設(shè)一名班長以上人員進行監(jiān)督，中門衛(wèi)、消防控制室、A館東門由保衛(wèi)人員現(xiàn)場監(jiān)督（主要負責(zé)監(jiān)督是否打卡，如何打卡，打卡過程中是否有違規(guī)現(xiàn)象）。有領(lǐng)導(dǎo)批準的出入門口可以不打卡，沒有領(lǐng)導(dǎo)批準的出入門衛(wèi)必須打卡。（小于等于1天）也要由部門領(lǐng)導(dǎo)批示并由人事部來處理到系統(tǒng)中，同請假手續(xù)。，最遲應(yīng)于請假的第二天提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假條送交人事部辦理補假手續(xù)。，超過四小時按請假算。“出差登記表”經(jīng)主管核準者。本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)酌以懲處； ；?？C設(shè)置：一廠一個，八廠三個，其他廠每廠兩個，供本廠生產(chǎn)車間員工所用；：中門衛(wèi)設(shè)三個，供人事部、保衛(wèi)部、勞資/審計部、物控部、物流、成品庫、司機、七廠、裝修人員、玻璃廠、原材料庫工作人員使用；，供在A館上班人員使用；，不按規(guī)定范圍刷卡視為無效打卡； 會議管理 （一）晨（晚）會制：（晚上）班前（班后）十五分鐘舉行的晨（晚）會，做好工作總結(jié)和計劃，做到日事日畢，日清日高。（二）集體會議、培訓(xùn)、講座等需記錄的集體活動時，應(yīng)自帶紙筆做記錄。，必須有講臺，當(dāng)一個廠分兩次開會時。每名與會者均要認真的記錄好會議內(nèi)容，會議主持者可以自己或委派他人檢查各與會者的會議紀錄是否完整全面真實。，在會議進行過程中(包括車間組織的班組長會議)，與會議無關(guān)人員除非有急事，否則不得打擾會議。，由人力資源部負責(zé)將會議內(nèi)容傳達給各部門領(lǐng)導(dǎo)，如因沒有及時傳達會議內(nèi)容造成部門負責(zé)人不知道公司的決定而影響工作的，對有義務(wù)通知的人員按工作不到位處理，后果嚴重的對其進行罰款。，每名與會者均要認真的記錄好會議內(nèi)容，會議主持者可以自己或委派他人檢查各與會者的會議紀錄是否完整全面真實。 安全管理 （一）安全生產(chǎn)（工作）規(guī)定，在負責(zé)生產(chǎn)