【正文】 2）砂光機(jī)、小拋光機(jī)、鉆頭、扳手、螺絲刀等不太易損耗、耗用量不太大的工具，可下工具賬。:員工領(lǐng)用工具必須持各統(tǒng)計(jì)室開具的紅聯(lián)出庫單（出庫單上必須標(biāo)明下賬類別或是否以舊換新）經(jīng)車間主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，砂光機(jī)、手電鉆、噴槍等大件工具必須由主管廠長、經(jīng)理簽字后方能到原材料系統(tǒng)操作員處開具正式出庫單，出庫單一式兩聯(lián)。（4）個(gè)人工資賬。下車間班組工資賬的工具不退、不換、不沖賬。車間常用、通用的，較大較昂貴的、不太易磨損、耗用量較小的工具，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（見后“領(lǐng)用程序”）的審批后可下車間工具賬。因?yàn)榫S護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)是每個(gè)公民的義務(wù)。,嚴(yán)禁堆放易燃、易爆品。（二）消防安全，保衛(wèi)部有權(quán)不定期檢查，查出后沒收并處罰1000元，嚴(yán)重者立即開除。，進(jìn)行搶救，在未斷電前不準(zhǔn)直接接觸觸電者。，嚴(yán)禁無證操作。設(shè)備檢修時(shí)，必須嚴(yán)格遵守檢修規(guī)程。，不準(zhǔn)將小孩帶入廠內(nèi)和生產(chǎn)場所，因故離開崗位必須停機(jī)斷電。，會(huì)議完畢后進(jìn)行整理，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后進(jìn)行下發(fā)。，參會(huì)人員應(yīng)自覺將桌椅放回原處，整齊擺放。會(huì)議或培訓(xùn)遲到者罰款2080元，缺曠則加倍罰款。若本部門領(lǐng)導(dǎo)出差或因事不能參與會(huì)議，必須指派一個(gè)專人參加會(huì)議，并傳達(dá)會(huì)議精神，不得有缺席現(xiàn)象。凡是牽扯到各個(gè)部門或各個(gè)工序的問題應(yīng)在大會(huì)上講；如牽扯個(gè)別部門的或個(gè)別工序的問題，應(yīng)單獨(dú)解決，以免耽誤他人工作。，橫向應(yīng)是縱向的2倍。（晚）會(huì)前必須由一個(gè)聲音洪亮的男性帶頭宣誓，宣誓三遍的時(shí)間為1719秒。掛失及補(bǔ)辦遺失、人為損壞，必須立即攜帶有效證件及1寸照片1張上報(bào)到人事部掛失并補(bǔ)辦，每卡補(bǔ)辦10元并由人事部報(bào)勞資室下帳。，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞資室備案。，一天以內(nèi)的由部門內(nèi)部備檔并錄入。請假、出差及特殊情況的要求，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。打卡時(shí)間的要求員工每天應(yīng)按規(guī)定的上、下班時(shí)間打卡，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部通知。，中途自動(dòng)離職人員的工資一律到年底一次性結(jié)清，更不能享有年終獎(jiǎng)金及紅利。，若因個(gè)人原因申請辭職的，可以退培訓(xùn)費(fèi)，只扣50元的手續(xù)費(fèi)，工作兩個(gè)月內(nèi)離職的，扣100元的手續(xù)和培養(yǎng)費(fèi)，工作三個(gè)月內(nèi)的，扣除150元的手續(xù)和培養(yǎng)費(fèi)。，導(dǎo)致公司利益受到損害的。④與原單位簽有經(jīng)過勞動(dòng)部門簽定的正規(guī)勞動(dòng)合同。參加失業(yè)保險(xiǎn)人員按每月工資的3%繳費(fèi)，單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。參保人員在本統(tǒng)籌地區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生住院醫(yī)療費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定比例報(bào)銷。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)20％，個(gè)人繳費(fèi)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)7％，個(gè)人繳費(fèi)2％，全年大病統(tǒng)籌單位、個(gè)人各承擔(dān)60元；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)2％，個(gè)人繳費(fèi)1％，另每人下賬17元的養(yǎng)老手冊、醫(yī)療IC卡費(fèi)用。：適用于部分技術(shù)工人、銷售人員和中高層管理人員。，保證培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容100%完成，若因培訓(xùn)員的原因造成培訓(xùn)計(jì)劃未完成的，每未完成一次培訓(xùn)的，對培訓(xùn)員各處以20元的罰款。，特別是專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)再教育培訓(xùn)，無故曠課或不參加者，按曠工論處。、技能及對企業(yè)文化的理解，企業(yè)每年要對員工進(jìn)行再提高培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、安全消防治安、勞動(dòng)工資、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、工藝技術(shù)、環(huán)境保護(hù)等課程。，由各崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)。（三）試用期管理，原已參加工作的人員試用期為一至兩個(gè)月，未參加過工作的人員試用期為三個(gè)月。（二）招聘管理：、學(xué)歷證明者不得招聘、行政處分等不良行為者不得招聘，需增補(bǔ)人員時(shí)，以廠部為單位，提寫“人員增補(bǔ)申請書”依可能離職率及工作需要，于每月5日前將下個(gè)月份人員增補(bǔ)資料列表送人力資源部。“今天工作不努力，明天努力找工作”，華日的任何崗位都不是“鐵交椅”，在賽場上稍一懈怠，就要被淘汰出局，我們將每月對管理人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)激勵(lì)的結(jié)果公布于眾。該條例由所在部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督實(shí)施。，必須先由所在廠廠長或所在部門經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意，再由行政總裁批準(zhǔn)，行政總裁認(rèn)為需要調(diào)查請假原因的，可由人事部人事員等做調(diào)查確認(rèn)，行政總裁可以授權(quán)人力資源部經(jīng)理代為審核批準(zhǔn)。，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；，可以合并使用。產(chǎn)假是指女性員工本人分娩，而不能上班工作需要休假； 需要休產(chǎn)假女性員工，必須本人在分娩前申請和辦理手續(xù)。，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失；濫用職權(quán)，違反政策，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失；貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪者；，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；，使公司蒙受5萬元以上損失者；，造成重大損失或事故者；，屢勸不聽三次以上者；；（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者；；；；； ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；，確需裁減人員的。、吃零食者。，儀表邋遢者。，作息時(shí)段不變。、病等原因外出的員工，均應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工論處。每遲到或早退一次罰款10－20元,遲到或早退超過30分鐘按曠工處理，曠工一天罰款80元，曠工兩天罰款160元，當(dāng)月曠工三天以上者給予除名（開工期間的曠工,三天之后每天罰款200元或開除），年累計(jì)曠工七天以上者給予除名，若因公司班車所致的遲到則不在此列。（主任）開具的因工作原因需要騎自行車出入公司的證明、一寸免冠照片一張到人事部辦理自行車證。禁止沒有自行車證的自行車出入公司，保衛(wèi)部各門衛(wèi)和宿舍區(qū)門衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查，門衛(wèi)有權(quán)暫時(shí)扣押沒有自行車證或與自行車證與自行車不符的自行車及自行車證，以防止自行車丟失，待找到真正車主后，歸還車主。，尤其是生產(chǎn)線，愛護(hù)樹木和草坪。，熟練掌握接待用語。，也不能帶著酒意上班；因工作原因需要飲酒的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。如有未佩戴離崗證而離開車間在馬路上或宿舍等場所停留的，被保衛(wèi)部或人事部發(fā)現(xiàn)，對其給予每次20元的罰款。、參加集體活動(dòng)時(shí)必須佩戴工作證，公司人事部有權(quán)不定時(shí)抽查，并按制度執(zhí)行激勵(lì)。，工作就是在批評(píng)中學(xué)會(huì)和提高的。，判斷不準(zhǔn)，不要隨便下結(jié)論，應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)請教。對內(nèi)的統(tǒng)計(jì)、審計(jì)報(bào)表以及工作報(bào)告、文件初稿審核都以軟盤、Notes或郵件的形式上報(bào)、傳達(dá)，若必須有接受人或領(lǐng)導(dǎo)簽字的文本檔案備檔方可打印。（1000張以上）使用的工作表格，一律不允許各部門私自復(fù)印，必須報(bào)由供應(yīng)部統(tǒng)一印制。 ，必須將空調(diào)或電扇關(guān)閉，否則發(fā)現(xiàn)一次由責(zé)任人承擔(dān)40元的損失；如出現(xiàn)第二次，加倍承擔(dān)；凡出現(xiàn)整夜未關(guān)者，由責(zé)任人承擔(dān)80元的損失，出現(xiàn)第二次，加倍承擔(dān)；，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，每次獎(jiǎng)勵(lì)40元。注意公共衛(wèi)生，不亂扔臟物雜物，不隨地吐痰。，保證生命財(cái)產(chǎn)安全樹立安全第一的意識(shí)，嚴(yán)格遵守國家和企業(yè)有關(guān)安全的各項(xiàng)制度和規(guī)定，努力學(xué)習(xí)并掌握安全知識(shí)，并能積極注意發(fā)現(xiàn)消除安全隱患。工作服必須全部系扣?！?我為人人，人人為我◇ 以廠為家，廠興我榮，廠衰我恥◇ 組織的整體利益高于一切單元3員工手冊規(guī)章制度 華日員工日常行為規(guī)范 ，與企業(yè)同心同德敬業(yè)樂業(yè)，愛廠如家，忠于職守，努力做好本職工作，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，與企業(yè)同心同德。，只有不稱職的管理者。，既調(diào)動(dòng)起主管和員工的積極性，又使主管和員工拋去依賴性。（二）、戰(zhàn)略——戰(zhàn)術(shù)——過程——結(jié)果；目標(biāo)——措施——檢查——獎(jiǎng)懲，人們愿意做你檢查的事；大家不反對變革，大家反對被變革；工作總是不能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，需領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)說明。十四、技改觀：以市場為本，再塑工廠十五、人才觀：人人是人才，賽馬不相馬，營造企業(yè)家群體十六、價(jià)值觀：尊重人才 追求卓越的成就和貢獻(xiàn) 在經(jīng)營活動(dòng)中堅(jiān)持誠信和正直 靠團(tuán)隊(duì)精神達(dá)到目標(biāo) 講究速度，視變化為機(jī)遇 ，適應(yīng)全球化十七、正規(guī)化：明確的作業(yè)指導(dǎo)書，完整的規(guī)章制度，嚴(yán)格的工作步驟。：在接收領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)后，四小時(shí)內(nèi)應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度。：（1）領(lǐng)導(dǎo)向下級(jí)定時(shí)匯報(bào)工作，一周不少于一次，提倡隨時(shí)匯報(bào)。八、管理要求：四要四不能：要事必躬親，不能脫離崗位；要事無巨細(xì)，不能遙控指揮；要聚精會(huì)神，不能漫不經(jīng)心；要忠于職守，不能推卸責(zé)任。四、華日目標(biāo)：行業(yè)領(lǐng)先，國際一流。 ，華日家具股份有限公司的商標(biāo)正式更改為全球連鎖店聯(lián)合商標(biāo)，象征著華日公司走向國際，走向全球。員工在涉及公司徽標(biāo)、名稱、顏色、字體、用品、廣告、印刷品、燈光標(biāo)志、指示標(biāo)志、展覽、車輛、文件、幻燈片、服裝等問題時(shí)都應(yīng)該遵守公司該方面的相關(guān)規(guī)定?！?005年6月，華日商標(biāo)被中國工商管理總局商標(biāo)局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”?！?003年5月，華日公司通過ISO14001環(huán)境質(zhì)量管理體系認(rèn)證并獲證書?！?002年，華日參展位被廣州國際家具博覽會(huì)評(píng)委會(huì)評(píng)為“展位設(shè)計(jì)優(yōu)秀獎(jiǎng)”?！?000年10月，前往美國參加即將在美國高點(diǎn)舉行的國際家具展銷會(huì)。◇1995年，華日家具獲中國北方家具飾品博覽會(huì)“特別金獎(jiǎng)”?！?994年，華日家具獲監(jiān)制證書，由輕工業(yè)部家具質(zhì)量監(jiān)督檢測中心頒布?！龅乩砦恢谩蠛颖笔±确唤?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。（5） 2003年5月，華日公司通過ISO14001環(huán)境質(zhì)量管理體系認(rèn)證并榮獲證書。新的世紀(jì)，華日人將繼續(xù)以其“人講稱職，事爭一流，艱苦創(chuàng)業(yè)，不息追求”的職業(yè)精神，通過不斷創(chuàng)新、不懈努力，為創(chuàng)造美好的明天而努力奮斗！ 公司面貌 一區(qū)公司正門一區(qū)廠區(qū)俯視圖華日展覽館（A館）華日展覽館（B館）二區(qū)鳥瞰規(guī)劃圖二區(qū)公司大門口 了解華日 ■華日家具是……◇中國家具協(xié)會(huì)副理事長單位◇“中國馳名商標(biāo)”單位◇“中國名牌”單位◇中國著名品牌200強(qiáng)單位◇河北省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目◇中國環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證產(chǎn)品（1） 2004年10月，經(jīng)過中國家具協(xié)會(huì)第四屆全國會(huì)員代表大會(huì)選舉通過，華日家具公司正式成為中國家具協(xié)會(huì)副理事長單位。自成立以來生產(chǎn)經(jīng)營形式一直保持良好，始終處于產(chǎn)銷兩旺的勢頭，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外市場。2006年9月，華日家具被認(rèn)定為“中國名牌”產(chǎn)品。迄今為止，已發(fā)展成為一家擁有注冊資本9463萬元，總資產(chǎn)近5億元，注冊員工數(shù)3000多人，集生產(chǎn)、營銷、科研開發(fā)為一體的大型家具企業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、西班牙及西歐、東南亞等國家和地區(qū)。本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)、政府規(guī)定為準(zhǔn)。身為現(xiàn)代企業(yè)，應(yīng)該遵循現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理原則，故本手冊既擁有現(xiàn)代企業(yè)的管理特點(diǎn)，又凝聚了我們廣大華日員工的精神意志和我們公司的特色。當(dāng)他/她無法幫您解決問題時(shí)，請咨詢公司人力資源部，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您尋求公司最高管理層的幫助。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、真誠的工作環(huán)境。政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其像華日家具這樣的公司，政策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。華日人信奉人講稱職、事爭一流、艱苦創(chuàng)業(yè)、不息追求的職業(yè)精神，愿您和所有的伙伴一起與華日家具共同發(fā)展。自1992年成立以來，目前在全國已經(jīng)擁有了300多家銷售網(wǎng)點(diǎn)，華日家具遍布大江南北，享譽(yù)黃河上下；與此同時(shí)，華日家具還出口遠(yuǎn)銷到美國、西班牙以及愛爾蘭等其他國家和地區(qū)，為國家的出口創(chuàng)匯事業(yè)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。華日家具股份有限公司作為全國性的家具研發(fā)、生產(chǎn)制造與銷售的企業(yè)，作為中國家具行業(yè)的領(lǐng)頭羊企業(yè)，有其獨(dú)特的經(jīng)營、管理方式。華日家具股份有限公司的競爭對手可以抄襲我們的很多做法，卻永遠(yuǎn)無法抄襲我們的工作伙伴對華日家具事業(yè)的自豪與熱情。經(jīng)常溫習(xí)本手冊會(huì)有助您在華日家具充分發(fā)揮自己的才能。當(dāng)我們在一起工作時(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請首先與您的直屬上司溝通。各員工務(wù)必全面學(xué)習(xí)了解本手冊的各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵照執(zhí)行。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況而制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和有關(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。公司成立于1992年，以生產(chǎn)民用、辦公、賓館、櫥柜、木門系列實(shí)木家具為主，輔以沙發(fā)、床墊及其他配套產(chǎn)品。2005年6月13日“華日”商標(biāo)被中國國家工商行政管理總局商標(biāo)局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。多年來，華日家具以精良的設(shè)備、先進(jìn)的工藝、一流的管理、高質(zhì)的產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了國內(nèi)外用戶的普遍歡迎。同時(shí)致力于資本運(yùn)作的探索，不斷增強(qiáng)公司的經(jīng)營實(shí)力，力爭在不久的將來使公司發(fā)展成為集研發(fā)中心、制造中心、營銷中心和資本運(yùn)營中心為一體的國際性家具集團(tuán)，步入世界知名企業(yè)的行列。（4） 2003年10月28日華日家具出口加工基地被列為河北省重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。◇非公有制經(jīng)濟(jì)?！銎髽I(yè)發(fā)展史◇1992年12月，廊坊華日家具有限公司成立?！?994年，華日家具被評(píng)為中國公認(rèn)名牌產(chǎn)品，由中國社會(huì)調(diào)查事務(wù)所頒布?！?000年，華日家具獲“質(zhì)量可信產(chǎn)品”榮譽(yù)證書，由北京市技術(shù)監(jiān)督局、家具協(xié)會(huì)頒發(fā)。◇2002年，華日家具被中國保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)授予“‘質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)’消費(fèi)者可信產(chǎn)品”?！?003年5月，華日公司改制成功，被河北省工商局批準(zhǔn)為“股份制公司”。◇2005年，被網(wǎng)易評(píng)選為“200