咖啡廳員工手冊(cè)[001]-wenkub
2023-07-12 02:23:31 本頁(yè)面
【正文】 廳總經(jīng)理批準(zhǔn)，各員工務(wù)必全面了解并切實(shí)遵守。忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動(dòng)是本咖連鎖咖啡廳啡廳提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長(zhǎng)，彼此真誠(chéng)合作，共為連鎖咖啡廳帶來(lái)光輝業(yè)績(jī)。l 合同的延續(xù)勞動(dòng)合同期限一般為一年，合同期滿前30天，將由咖啡廳負(fù)責(zé)人與員工商討續(xù)簽事宜，在雙方滿意的情況下辦理續(xù)簽手續(xù)，如有不同意者，需在合同期滿前30天以書(shū)面的形式通知對(duì)方，否則以相應(yīng)天數(shù)的工資做補(bǔ)償l 試用期員工在正式聘用前須經(jīng)過(guò)一月試用期，試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)能力及表現(xiàn)末能達(dá)到連鎖咖啡廳的要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，連鎖咖啡廳有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。l 薪酬1，工資制定員工工資根據(jù)酒吧各工種、等級(jí)制定工資。3，所得稅連鎖咖啡廳發(fā)給員工的工資為稅后工資。l 員工招聘程序需遞交簡(jiǎn)歷由店長(zhǎng)面試，到市衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后，帶齊有關(guān)證件和資料到連鎖咖啡廳辦理手續(xù)，經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗。假期規(guī)定年假：公司每年在春節(jié)前確定本年度年假天數(shù)及年假休假方案，超出年假天數(shù)或不符合年假休假方案者，按事假處理。l 工作餐連鎖咖啡廳為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。否則將受到紀(jì)律處分。制服不得有污漬。如發(fā)生連鎖咖啡廳將予以開(kāi)除。2， 在連鎖咖啡廳節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績(jī)者。紀(jì)律適用于連鎖咖啡廳所聘用之全體員工。2， 工作或服務(wù)效率不佳。6， 未經(jīng)許可在正常工作結(jié)束之前停止工作。l 書(shū)面警告有下列過(guò)失之一者，將處以書(shū)面警告處分；書(shū)面警告予以扣罰當(dāng)月工資額的10%。3， 對(duì)客人不禮貌，高聲與客人說(shuō)話。7， 第二次口頭警告8， 其它較嚴(yán)重過(guò)失行為。1， 拾到財(cái)物不上交者。5， 故意破壞連鎖咖啡廳財(cái)物，設(shè)備設(shè)施者。第六章 工作表現(xiàn)及態(tài)度員工良好的工作表現(xiàn)及端正的工作態(tài)度是連鎖咖啡廳成功運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，連鎖咖啡廳全體員工只有通過(guò)共同努力、恪守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)才能確?？腿藵M意。l 任何懶惰、松消極怠工、不積極與同事合作的表現(xiàn)都將會(huì)影響連鎖咖啡廳的工作效率，屬過(guò)失行為。任何不誠(chéng)實(shí)行為都屬嚴(yán)重過(guò)失行為。真誠(chéng)發(fā)自內(nèi)心，是 人內(nèi)在美德的一種表現(xiàn)，任何缺乏真誠(chéng)和謙虛的表現(xiàn)均屬過(guò)失行為。l
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1