【正文】 故意毀壞公物者； 捏造事實騙取休假者； 故意撕毀公文或資料者； 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者； 對同仁施以暴力或重大侮辱、威脅行為者； 連續(xù)曠工 2 天或一個月累計曠工 3 天或全年累計曠工 5 天以上（含）者； 盜竊同仁或公司財物或內(nèi)外勾結(jié)變相侵犯公司權(quán)益者； 1 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1 利用職權(quán) 受賄或以不正當(dāng)手段牟取暴利、打擊報復(fù)同事者，弄虛作假、虛報業(yè)績、性質(zhì)嚴(yán)重 或有意掩蓋下屬較嚴(yán)重性質(zhì)的違規(guī)事件者； 1 遺失重要公文或故意泄露公司商業(yè)秘密者； 1 因違法犯罪被司法部門拘留、勞教或判刑者； 1 因不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司應(yīng)收取的保證金及相關(guān)費用超過 5 個工作日未能收回者； 1 有本員工手冊規(guī)定的其他嚴(yán)重違規(guī)行為者。 未經(jīng)公司或上 級允許，私下接受客戶的財、物。 3）因提供虛假或不真實信息，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失的。 第十二條 員工有下列情形之一者，予以記過處分并處 以 500—— 1000元的罰款，如造成損失按實際 損失予以賠償： 因玩忽職守造成損失情節(jié)輕微者。 1隱瞞不報或包庇危害公司和他人利益的事，如違反考勤制度或業(yè)務(wù)流程未報。 擅離工作崗位，脫崗超過 20 分鐘且未向上級請示者； 工作時間，招待非顧客或業(yè)務(wù)關(guān)系人員飲酒者。 經(jīng)行政部門提醒后仍在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者 。 初次 浪費有使用價值的有形資產(chǎn)。 不尊重他人，不尊重上級領(lǐng)導(dǎo)。 第十一條 有下列情形者，予以口頭警告并通報批評 挑撥離間、搬弄是非； 誣陷、打擊報復(fù)他人。 公司員工處罰條例 第十條 處罰的類別： 警告并罰款。 第九條 對公司非業(yè)務(wù)部門員工發(fā)展案源的獎勵措施 獎勵目的： 鼓勵公司非業(yè)務(wù)部門員工合理發(fā)展案源，加快公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 記功一次，獎勵員工本人一天基本工資。 其他有突出表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司經(jīng)理、部門經(jīng)理提議或總經(jīng)理同意有需要升職者。 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度 ，認(rèn)真完成本職工作，經(jīng)考核工作成績優(yōu)秀、業(yè)績突出者。 揭發(fā)貪污、舞弊事件數(shù)額巨大者。 應(yīng)給予記功的其他突出貢獻(xiàn)或表 現(xiàn)者。 提前 個月或超額完成任務(wù) %者 。 （ 3）職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，并將椅子擺放整齊。 （ 5）參會人員手機應(yīng)關(guān)閉或處于靜音狀態(tài) 。 會議 中 禮儀 要求： （ 1） 參加會議必須守時，如遇到不能出席會議的特殊 情況，必須事先請假或請合適的有關(guān)人員代替參加。 （ 2）通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。對方講述時要留心聽，并記下要點。 （ 4）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 第十二條 日常工作禮儀規(guī)范，具體要求如下： 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 3. 公司員工與客戶 之間， 公司同事之間都 應(yīng) 做到 禮貌交談，不得相互爭吵、謾罵或有不禮貌的行為、語言 ,談話聲音不能過高，不得大聲喧嘩 。 禮儀規(guī)范 第九條 在公司內(nèi)員工要保持優(yōu)雅的姿勢和動作，具體要求如下： 1. 所有員工見到來賓時，都應(yīng)該主動點頭致意，或問候“您好”。 第六條 樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀 。全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自 覺遵守行為守則，共同塑造鑫信公司良好的企業(yè)形象。 我們的理念：誠信創(chuàng)造財富。目 錄 公司簡介 …………………………………………………………………………….………… 一 、 行政 制度 ……………………………………………………………………………. …… 1. 工作規(guī)范（ XX— ZD— 09001） …………………………………………………………… 1. 獎懲制度（ XX— ZD— 09002） …………………………………………………………… 2. 考勤制度（ XX— ZD— 09003） …………………………………………………………… 3. 辦公用品管理規(guī)定 （ XX— ZD— 09004） ………………………………………………… 4. 固定資產(chǎn)及低值資管理規(guī)定 （ XX— ZD— 09005） …………………………………… 5. 會議管理規(guī)定 （ XX— ZD— 09006） ……………………………………………………… 6. 印章管理辦法條例 （ XX— ZD— 09007） ……………………………………………… 7. 車 輛管理規(guī)定（ XX— ZD— 09008） ……………………………………………… 8. 報銷管理規(guī)定（ XX— ZD— 09009） ……………………………………………… 二、人事制度 ……………………………………………………………………………. …… 總 則（（ XX— ZD— 090010） ………………………………………………………………… 招聘管理（ XX— ZD— 09011） ………………………………………………………………… 人員錄用管理（ XX— ZD— 09012） …………………………………………………………… 勞動合同管理（ XX— ZD— 09013） ……………………………………………………… 員工檔案管理（ XX— ZD— 09014） … …………………………………………………… 員工晉升（ XX— ZD— 09015） …………………………………………………………………… 員工異動管理（ XX— ZD— 09014） ……………………………………………… 員工培訓(xùn)管理（ XX— ZD— 09015） ……………………………………………… 績效管理 （ XX— ZD— 09016） …………………………………………… 薪酬福利管理規(guī)定（ XX— ZD— 09017） ……………………………………… 第一章 公司介紹 公司簡介 南京鑫信投資擔(dān)保有限公司成立于 20xx年 9月，注冊資本 5056萬元人民幣，業(yè)務(wù)范圍包括實業(yè)投資、經(jīng)濟信息咨詢、貸款擔(dān)保服務(wù)，隨著擔(dān)保業(yè)務(wù)的開展及業(yè)務(wù)量的逐步加大，擬用一年時間，將公司注冊資本增加到 11206萬元人民幣，以保證公司的持續(xù)健康發(fā)展。 我們的精神：勇敢，熱情，信心，關(guān)愛，認(rèn)真，毅力。 第三條 本規(guī)范的監(jiān)督執(zhí)行部門是公司行政人事部，員工如對本規(guī)范有任何疑問或異議，可向公司行政人事部咨詢。 珍惜和利用好 鑫信公司 提供的 職業(yè)發(fā)展途徑和平臺 ，和鑫信公司一起共同打造一個共嬴的平臺。在公司與上級或同仁碰面時， 應(yīng)該互道 你 好！ 2. 進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。 服飾儀表規(guī)范 第十條 公司員工周一至周五在公司中應(yīng)穿著工作服，佩帶公司胸卡、標(biāo)徽；工服要保持干凈整潔，西服應(yīng)配黑皮鞋，并保持皮鞋光亮；女士不得穿吊帶裙、超短裙；所有員工均不得穿短褲上班。 。 （ 1） 不能肆意破壞公司的物品，甚至占為己有。 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電 話。未聽清時，及時請求對方重述。 （ 3）工作時間內(nèi)，不得打私人電話。 （ 2） 討論研究問題要積極主動，群策群力。 （ 6） 中途離開者，要與 會議 主持人聯(lián)系，必須動作緩慢，不引人注意。 制度名稱 獎 懲 制 度 文件編碼 頁數(shù) 公司獎勵條例 了確保和加強員工對于公司制度的嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，提高員工的自身素質(zhì)和覺悟，我司特制定如下獎懲制度，其中對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力的員工給予獎勵（ 獎金），反之給予處罰。 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本并確有成效者。 第三條 員工有下列情形之一者，予以記大功： 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益者。（有功人員同時還可以再獲得經(jīng)查實被侵吞財產(chǎn) 退賠額的 20%） 其他貢獻(xiàn)或表現(xiàn)突出應(yīng)給予記大功者。 第五條 員工有下列情形者，經(jīng)公司研究予以破格升級或因職位空缺和工作需要給予升職： 在日常工作中，表現(xiàn)優(yōu)良，能高效、優(yōu)質(zhì)地完成本職工作，能力卓越者。 第六條 獎勵的審批權(quán)限：嘉獎獎勵由部門經(jīng)理提出，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)即可生 效。在當(dāng)月工資中 兌現(xiàn)。 獎勵對象：公司非業(yè)務(wù)部門員工。 記過并罰款。 背后議論他人的短處或隱私； 侮辱他人人格，損害他人名譽。 初次 辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 外出期間未將公司電腦關(guān)閉。 違反考勤制度者，按考勤制度中處罰規(guī)定執(zhí)行。 言語粗俗，有損公司形象者。 1 員工應(yīng)樹立保密意識，對于非本人工作 職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不議論、不猜測、不參與消息的傳播；私下打聽其他員工的薪酬； 未經(jīng)許可， 私 到財務(wù)部、 風(fēng)控部、行政部 等職能部門翻閱文件資料 或打開電腦 ；擅自復(fù)印 機密文件和資料 ，無需保留時，必須銷毀。 嚴(yán)禁玩忽職守。 4）擅作主張，越權(quán)處理問題或延誤問題處理，給公司造成損失的。 第十三條 員工有下列情形之一者，予以記大過處分并處以 1000 元以上的罰款，如造成損失按實際損失予以賠償： 在工作時間睡覺或擅離職守、 ， 導(dǎo)致公司蒙受損失者； 擅自攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者； 故意虛報工作成績或偽造工作領(lǐng)先記錄者； 隨意捏造、誹謗他人，侵犯他人利益的； 未 按時完成公司統(tǒng)一部署的工作任務(wù)，致使其他相關(guān)部門的工作無法正常進(jìn)行，給公司造成惡劣影響或重大損失者； 私自安裝未向公司申報的軟件、硬件或拷貝公司內(nèi)部文件，隨意向外提供公司的項目、人 事、財務(wù)經(jīng)營管理及其他非對外資料的。 第十五條 處罰的審批權(quán)限和執(zhí)行人：行政人事部經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)章制度和員工違紀(jì)違章事實起草處罰通報，由行政人事部經(jīng)理簽發(fā)；必要時由總經(jīng)理簽發(fā)。此外，員工還應(yīng)遵守國家政策、現(xiàn)行法律、法規(guī)、第十八條 行政規(guī)章及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項規(guī)章制度。 制度名稱 考 勤 制 度 文件編碼 XZ07002 頁數(shù) 8 第一條 工作時間規(guī)定 公司實行 每周五天 工作制。 ２、加班 申批流程 （ 1）、 員工提交或上級指定→主管審批→ 經(jīng)理 審批→總經(jīng)辦主任審批→行政部備案。 所有請假均需逐級審批，批準(zhǔn)權(quán)限為 一天以內(nèi)（包括一天）由部門主管批準(zhǔn) ，超過一天二內(nèi)以（含 二天）部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案；部門主管請假由部門經(jīng)理批 準(zhǔn)報行政部備案；部門經(jīng)理請假一律向分管各業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理申請批準(zhǔn)后，報行政人事部備案 。 除帶薪病假外的病假工資按 60%計發(fā)。對 于新進(jìn)公司的員工，在入職時已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者，公司視同已經(jīng)休過婚假，將不再另外享受婚假待遇。產(chǎn)假期間的工資根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。法定休假日、休息日不計入年休假假期。 第五條 值班 公司實行各部門輪崗值班制，由行政人事部負(fù)責(zé)對現(xiàn)有員工進(jìn)行排班，并定期在 OA系統(tǒng)上公示，值班時間為中午 12： 00至 13： 00和下午 17： 30至 18： 45兩個時間段，值班員工在離開前負(fù)責(zé)檢查公司所有電源確認(rèn)關(guān)閉關(guān)好門窗。 （ 3）超過 30 分鐘按曠工半天論處，當(dāng)月 連續(xù)三次遲到或早退給予嚴(yán)重警告處分 加罰 100元 。 曠工具體規(guī)定 （ 1） 曠工最小計量單位為半天 （ 2） 曠工一日，按當(dāng)日工資的 2倍扣除全額 工資 （ 3） 當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績效工資全額扣除； 月累計曠工三日視為自動離職 ， 如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的，員工需另外支付經(jīng)濟賠償。 考勤打卡 （ 1）、員工上、下班均需親自打卡，每天四次，任何人不得請人代打卡或代他人打卡（人未到班代打），一旦發(fā)現(xiàn)被代打卡人和打卡人各自罰款 50元。 （ 6）、 班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向部門經(jīng)理提出外出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后在留言板寫明情況。 全勤 ：當(dāng)月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、異地公差、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假數(shù)字均為 0，視為當(dāng)月全勤（以考勤卡、《員工公出單》、《員工請假單》、《員工 出差申請書》、《員工出勤考核統(tǒng)計表》為準(zhǔn)）。 第二條 審核計劃 行政人事部 分析各類物材在各部門的用途，根據(jù)部門提交的申購 進(jìn)行審核 ，結(jié)合庫存情況，制訂采購計劃 ，填寫《辦公用品采購清單》 上報 總 經(jīng)辦主任 審批。 購進(jìn)物品之后，在當(dāng)日按 采 購清單和發(fā)票 核對簽字入庫 ， 采 購清單經(jīng) 行政人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)和購貨發(fā)票一并辦理報銷手續(xù)。 每周一下午領(lǐng)用辦公用品， 領(lǐng)用辦公用品必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人在 《個人 辦公用品領(lǐng)用卡 》上 簽字批準(zhǔn)。 回收辦公用品應(yīng)在 《個辦公用品領(lǐng)用登記卡上》進(jìn)行 登記，不影響使用的可繼續(xù)發(fā)放使用。 使用年限在 1 年以上，單價金額在人民幣 500 元以上 20xx 元以下的列為低值資產(chǎn)。 第三條 固定資產(chǎn)及低值資產(chǎn)的購置