某有限公司面試指導(dǎo)手冊-wenkub
2023-06-05 19:22:01 本頁面
【正文】 ，提醒他們態(tài)度要熱情。 ● 必須準(zhǔn)時(shí) ● 態(tài)度要謙和有禮 開始的寒暄也是相當(dāng)必要的一個(gè)方式 。 ? 主試人說話的比率最多不能超過 30％ 。如果你碰上這樣一位喜歡發(fā)問的應(yīng)聘者，最好的方法是禮貌地告訴他，你會(huì)在面試結(jié)束的時(shí)候 一一作答，而眼前，你需要先收集一些重要的資料。這種意識(shí)一定要克服 ? 面試不單著重在于你問什么，更著重在應(yīng)聘者說什么，做到這一點(diǎn)，其他面試技巧均可無師自通。稍許的停頓是給你考慮下一個(gè)問題和回 味上一個(gè)答題的空檔。所以，要控制住自己情緒上的反應(yīng)，包括面部表情、身體語言等。 ● 對(duì)職位不要宣傳過多 對(duì)職位的說明要真實(shí)，對(duì)負(fù)面的條件 (如出差、加班等 )要依實(shí)以告 ， 坦白、概要地告訴薪水、機(jī)會(huì)、福利等 ?？梢詮囊韵聨追矫婊仡櫍? ? 你做了使氣氛輕松的努力嗎？ ? 你得到想要得到的信息了嗎？ ? 你刺中了問題的核心嗎？ ? 你專心傾聽了嗎？ ? 你對(duì)整個(gè)過程控制得當(dāng)嗎？ ? 你的結(jié)束方式表現(xiàn)得恰當(dāng)嗎？ ? 你記了筆記嗎？ ? 你對(duì)職位的解說客觀嗎？ ? 你認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)你的看法怎樣？ 特別說明 ： 隨時(shí)提高警覺，不離本題。 面試指導(dǎo)手冊 第 4 頁 總 11 頁 如何 判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性 一般來說，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準(zhǔn)備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實(shí)性。 用人單位在向應(yīng)聘者介紹公司信息時(shí) 需要注 意的事項(xiàng) 實(shí)是求事地介紹公司信息 。 準(zhǔn)確描述工作環(huán)境（班車、午餐、空調(diào)、辦公場地、健身房、娛樂活動(dòng)等） 。即到公司兩個(gè)星期后，員工因?yàn)楸幻嬖嚨臅r(shí)候的一些過份的描述吸引進(jìn)來，進(jìn)來后一看，不是那么回事，兩個(gè)星期后就離開了。 所以，應(yīng)該在面試時(shí)如實(shí)向應(yīng)聘者交待清楚，以避免不必要的損失。 四、 靈 活應(yīng)變能力 (也涉及工作態(tài)度 ) 您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？ (答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問 ) —— 您跟您的主管或直接上司有沒有針對(duì)以上問題溝通過？ (如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果 ) 除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域 (或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè) )？ —— (若有，繼續(xù)發(fā)問 )您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？ —— (若無，繼續(xù)發(fā)問 )您不覺得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計(jì)劃？ 您在選擇工 作中更看重的是什么？ (可能是成長空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案 ) (若薪酬不排在第一，問 ) —— 您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期？ (待回答完畢后 )那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎？ (若薪酬顯得不太讓步，可問 ) 有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ (若薪酬排在第一，問 ) —— 有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？ 您覺得您在以前類似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？ (若答有，問 ) —— 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？ (待回答 完畢后，繼續(xù)發(fā)問 )您再想想如果到面試指導(dǎo)手冊 第 6 頁 總 11 頁 我們公司來任職還有沒有補(bǔ)充改善措施？ (若答無，問 ) —— 您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？ 您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個(gè)對(duì)企業(yè)更為重要？ —— (若答羅文，問 )您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎”？ —— (若答加西 亞 ，問其理由 ) —— (若答兩者兼有，問其理由 ) 五、 興趣愛好 (知識(shí)廣博度 ) 您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？ 您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一 門？ (待回答完畢，問 )談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法。 ) 您有沒有過失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。 說說您對(duì)成功的看法。 您怎樣看待游戲中的輸贏。 八、 責(zé)任感與歸屬意識(shí) 請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。 舉個(gè)例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過程。 面試指導(dǎo)手冊 第 9 頁 總 11 頁 用人單位的面試題目 如下這些問題可以幫助用人單位（部門）的經(jīng)理搞清楚 應(yīng)聘者的 經(jīng)驗(yàn)、 工作能力 和 應(yīng)聘動(dòng)機(jī) ，然后根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分： 1. 請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1