xx電器員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-11 01:19:52 本頁(yè)面
【正文】 致辭董事長(zhǎng)致辭二十年前，我同大家一樣，是一個(gè)精力充沛，渴望生活充實(shí)，能夠?qū)ι鐣?huì)有所作為的年輕人。改革開(kāi)放政策為理想的實(shí)現(xiàn)提供了良好的機(jī)遇。是目前京城最大的以經(jīng)營(yíng)各類(lèi)家用電器為主的電器連鎖領(lǐng)航企業(yè)。如有疑問(wèn)可以向您的主管詢(xún)問(wèn)。以顧客滿(mǎn)意度作為衡量一切工作的準(zhǔn)繩。組織結(jié)構(gòu)職能篇大中公司組織結(jié)構(gòu)經(jīng)貿(mào)部經(jīng)營(yíng)管理部行政辦公室財(cái)務(wù)部人力資源部?jī)?chǔ)運(yùn)部防損部企劃發(fā)展部經(jīng)營(yíng)保障部大中購(gòu)物董事長(zhǎng)總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū) 大中公司用人原則：領(lǐng)導(dǎo)：具備良好心態(tài)者用 缺乏健康良好心態(tài)者不用積極學(xué)習(xí)創(chuàng)新者用 不思變革墨守成規(guī)者不用團(tuán)隊(duì)精神至上者用 心胸狹窄拉幫結(jié)派者不用精力旺盛充滿(mǎn)激情者用 缺乏激情缺少干勁者不用干部：堅(jiān)決執(zhí)行命令者用 陽(yáng)奉陰違自我為是者不用服務(wù)下級(jí)熱情者用 嫉賢妒能盛氣凌人者不用廉潔自律以身作則者用見(jiàn)利忘義損公肥私者不用員工：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)者用 粗心大意不負(fù)責(zé)任者不用服務(wù)顧客周到者用 對(duì)待顧客漫不經(jīng)心者不用努力學(xué)習(xí)積極進(jìn)取者用得過(guò)且過(guò)不求進(jìn)步者不用促銷(xiāo)員：精通商品性能者用 不善掌握產(chǎn)品性能者不用對(duì)待顧客熱情者用 對(duì)待顧客麻木不仁者不用尊重同行相互協(xié)作者用誹謗別人抬高自己者不用 公司規(guī)章制度一、 職工守則每位員工都要有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，以公司利益為重，刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，為公司發(fā)展努力工作。（二） 保密公司職工對(duì)公司的技術(shù)檔案、銷(xiāo)售情況、財(cái)務(wù)狀況、員工手冊(cè)、公司的重大決策、資料等不得隨意向外界提供，嚴(yán)格遵守公司的保密制度。因公外出，病事假等原因未打卡，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理簽字，無(wú)故不打卡者按曠工處理。工傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。吧臺(tái)休息每天累計(jì)不得超過(guò)30分鐘。G、 不準(zhǔn)替顧客保管任何物品，不得利用工作之便與顧客及供貨商有過(guò)分私交，禁止利用工作之便索取回扣。） 請(qǐng)假制度：A、 員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。C、 上班時(shí)間，未辦理學(xué)習(xí)批準(zhǔn)手續(xù)，擅自離崗學(xué)習(xí)者，按曠工處理，并追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 男員工腦后頭發(fā)長(zhǎng)不過(guò)領(lǐng)子，鬢角不過(guò)耳朵的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)型。通過(guò)公開(kāi)招聘考核，擇優(yōu)錄用。四、 簽定合同試用期開(kāi)始時(shí)，須簽定《實(shí)習(xí)合同》，試用轉(zhuǎn)正后，須簽定《員工正式合同》。實(shí)行每周輪休制，每周原則上休息一天，超過(guò)工作，按照國(guó)家規(guī)定，發(fā)放加班工資?？记诮刂贡驹碌?0日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。員工間不得相互攀比、議論。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。 能積極提出合理化建
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1