【正文】 不遲到、不早退、不請假、不調(diào)休帶薪休假發(fā)放全勤獎100元；季度全勤300元；部門全體員工當月不遲到、不早退、不請假、不調(diào)休帶薪休假發(fā)放團隊全勤獎200元。工作時間外出兩天以上者（含兩天）視為出差。（五） 未打卡未打卡時間措 施說 明早上上班30元按照時間2小時計算其余時間10元/次無時間段忘記打卡時可填寫未打卡申請表，每月有一次機會提交申請。部門主管第一次早退15分鐘以內(nèi)，處罰經(jīng)理10元，第二次早退15分鐘以內(nèi)處罰經(jīng)理20元，每增加一次早退加扣10元以此類推；部門主管早退15分以上2小時以內(nèi)，處罰經(jīng)理30元。部門主管第一次遲到15分鐘以內(nèi)，處罰經(jīng)理10元，第二次遲到15分鐘以內(nèi)處罰經(jīng)理20元，每增加一次遲到加扣10元以此類推；部門主管遲到15分以上2小時以內(nèi)，處罰經(jīng)理30元。一、考勤紀律（一） 出勤正常出勤時間：周一至周五上午8:3012:00；下午13:3018:00。我們的理念：以德得人，以業(yè)聚人，敬業(yè)職守，共創(chuàng)未來。50 / 54目錄修德文化 1修德標桿 2一、考勤紀律 2二、公共場所紀律 5三、會議紀律 6四、行為規(guī)范 6修德福利 11一、年休假福利 11二、培訓福利 11三、薪酬福利 11四、體檢福利 11五、團建福利 12六、生日福利 12七、喪、婚、產(chǎn)福利 12八、法定假日福利 14修德財務報銷制度 15一、報銷流程 15二、報銷權限 15三、報銷原則 15四、明細說明 17五、不予報銷事項 17六、附 則 18修德之星 19一、評選標準 19二、修德獎勵 19修德涵養(yǎng) 20一、每周分享 20二、助學基金 20修德筆力 21一、標題 21二、正文 21三、附件 22五、裝訂 23教務、教學管理制度 24一、教務常規(guī)管理工作制度 24二、修德學員管理制度 28三、教師管理制度 31編輯發(fā)布規(guī)范 32一、內(nèi)容編輯基本方針 32二、 關于微信發(fā)布的編輯規(guī)范 32三、 關于網(wǎng)站發(fā)布的編輯規(guī)范 33校園代理管理制度 35一、總則 35二、申請程序 35三、代理資格認定和取消 35四、權利和義務 36五、違規(guī)處罰 37六、附則 38招生及代理/兼職費用明細 39一、招生提成標準 39二、代理/兼職費用 39修德文化修德是一個富有朝氣的公司，修德人是一群帶有“狼性”的年輕人，80、90后的我們帶著理想而來，向著希望前進，不達目的，決不罷休。我們的使命：推動行業(yè)發(fā)展，點燃公益希望，放飛教育夢想。周六上午8:3012:00；下午13:3017:00。部門經(jīng)理第一次遲到15分鐘以內(nèi)，處罰直屬領導15元，第二次遲到15分鐘以內(nèi)，處罰直屬領導30元，每增加一次遲到加扣15元以此類推；部門經(jīng)理遲到15分鐘以上2小時以內(nèi)，處罰直屬領導50元。部門經(jīng)理第一次早退15分鐘以內(nèi)，處罰直屬領導15元，第二次早退15分鐘以內(nèi)，處罰直屬領導30元，每增加一次早退加扣15元以此類推；部門經(jīng)理早退15分鐘以上2小時以內(nèi)，處罰直屬領導50元。（六） 調(diào)班、調(diào)休調(diào)班、調(diào)休需填寫《調(diào)班申請表》/《調(diào)休單》，并交由直屬上級、人事行政部簽字確認，最后交給人事行政部考勤員進行備案。出差前，須填寫《出差確認單》，交由直屬上級、人資行政部簽字確認，最后交給人事行政部考勤員進行備案。 二、公共場所紀律（一）修德家人在公司公共場所嚴禁大聲喧嘩、嬉戲打鬧，違者樂捐5元/次；（二）修德家人辦公環(huán)境衛(wèi)生需按照公司辦公用品擺放標準嚴格執(zhí)行，做到辦公桌面整潔無雜物（食物殘渣、紙屑）；地面干凈無明顯污漬；垃圾桶內(nèi)無異味（做到隨滿隨清）。（三）會議期間不準遲到早退，中途離會需打報告說明原因，手機調(diào)整為震動或靜音，違者樂捐5次/元；內(nèi)勤總務及時摘掉辦公電話，禁止會議期間鈴聲響起；特殊情況下，經(jīng)批準可以外出接聽電話。 （2）女員工可淡妝上崗，禁止?jié)鈯y艷抹，不得在上班時間化妝。 （1）工作時要求服裝干凈、整齊、大方、無破損、無異味合理佩戴工牌。 （1）正確的站姿：男員工雙腳與肩同寬，雙手自然搭放背后或雙手體前自然交握；女員工足尖分開45度，雙手前自然交握。 （4）坐姿標準：與客人交談時坐姿端正，坐在椅子的2/3處，上身挺直，雙腳不得交叉；不得出現(xiàn)翹二郎腿或抖腿現(xiàn)象。 （二）工作規(guī)范 ，服從公司管理，不得采取任何形式違反、拖延和拒絕，如對上級的安排有意見，可通過正常渠道反映。 ，始終保持陽光、快樂的心態(tài)，不得將個人情緒帶入工作中以免影響工作。 ，議論他人是非。 。 ，員工不得打聽他人工資。接/打電話時，與其親切誠懇、語速適中、語調(diào)柔和、語言要規(guī)范、簡潔、禮貌。修德福利一、年休假福利普通職位：1年以上，年假3天；3年以上，年假5天。帶薪年假起止日期由每年元月一日起至十二月三十一日止，員工帶薪年假應在本年度休完。三、薪酬福利經(jīng)部門考核，報經(jīng)理審批，對員工的薪酬福利進行階段性上調(diào)。六、生日福利每月中旬與本月過生日員工共同慶祝生日，活動應本著健康、節(jié)省的原則進行，既體現(xiàn)公司對員工的關愛，也體現(xiàn)出團隊的凝聚力。如有工作原因無法及時休假，由部門負責人同意并提交書面說明后，該婚假可以順延但不能超過自結婚之日起12個月。（三）產(chǎn)假員工自轉正之日起累計工作滿三年的員工，可享受帶薪（基本工資）產(chǎn)假；產(chǎn)假假期（屬于計劃內(nèi)，已有準生證的）類別類別產(chǎn)假天數(shù)生育正常分娩產(chǎn)假90天，其中含分娩產(chǎn)前假15天難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天已婚婦女25周歲以上第一次生育的增加晚育產(chǎn)假35天女員工須憑生育憑市（縣）級及以上醫(yī)院開出的證明在預產(chǎn)期兩周前提出產(chǎn)假申請，由所在部門安排休假，超過規(guī)定天數(shù)，則按事假處理，所有休產(chǎn)假員工必須由總經(jīng)理簽字，報人事行政部備案；員工產(chǎn)假結束復工第七個月統(tǒng)一發(fā)放產(chǎn)假期間工資。每個人按公司規(guī)定額度自己報銷自己費用，不得代替別人報銷或合并報銷，嚴格執(zhí)行公司簽字程序，簽字不全、票據(jù)填寫不完整者財務不給予報銷?？偨?jīng)辦會定期審查各項所報費用真實性，如該項費用不屬實，后果由經(jīng)辦人與部門經(jīng)理共同承擔，并按實際發(fā)生金額比例給予處罰。，不得跨月；如遇特殊情況錯過當月時間，于次月及時報銷，跨年一律不予報銷；（出差人員返回公司5日內(nèi)必須報批審核）。出差住宿費：住宿票是必須開公司名稱的，個人名稱不能報銷。：經(jīng)辦人在帖票單上注明車輛使用目的，前往地點。：公司日常辦公費用(包括但不僅限于房租/水電/物業(yè)等)由總經(jīng)辦實報實銷，辦公用品由總經(jīng)辦統(tǒng)一購買，統(tǒng)一報銷，后附購買清單。 。，適時對以上規(guī)定做出調(diào)整。 二、修德獎勵每月評選1名修德之星于下月第一次全體例會公布評選結果。為此制定以下學習制度：一、每周分享在每周例會上，修德家人輪流進行學習分享，可以是對一本書的分享、也可以是自己的親身經(jīng)歷、亦可是對一篇文章的心得感悟。標題居中，黑體小二號字。　　結構層次序數(shù)，第一層為“一、”，序數(shù)標題字體為黑體，第二層為“(一)”，序數(shù)標題字體為仿宋加粗，第三層為“1.”，序數(shù)標題字體為楷體加粗，第四層為“(1)”，序數(shù)標題字體正常。　　（二）中國歷史紀年、干支紀年，