歐尚培訓(xùn)-人力資源培訓(xùn)-學(xué)員手冊-wenkub
2023-07-10 11:57:22 本頁面
【正文】 會談分析 得出什么結(jié)論? 面談分析是不是為什么??為什么? ?3. 我是否促使他的 表達(dá)? 我是否采取了一種積極的態(tài)度? 是否按對方原話進(jìn)行重新表達(dá)? 我的表達(dá)是否清晰明確? 我是否客觀? 我是否讓對方理解我?通過交談員工的問題解決了嗎?4. 通過交談員工的問題解決了嗎?5. 這次面談能促使我的合作者發(fā)展嗎? GDI:* 勞動法簡介* 假期_十. 歐尚的內(nèi)部人事管理規(guī)定* 內(nèi)部規(guī)定* 員工手冊* 常用細(xì)則十一. 歐尚的工資福利制度十二. 超市業(yè)績獎 十三. 促銷人員的管理 十四. 歐尚工會及黨團(tuán)組織 小組介紹: 小組特別會議: 傾聽 管理: 經(jīng)營損益表 工作安排及工作條件 矩形游戲傳話游戲 筆記 部門會議: 管理手段 幫助員工在其工作中取得進(jìn)步的方法有: 新雇員的精神狀態(tài)及對公司的期望新雇員的精神狀態(tài) 對公司的期望 請列出每個階段的內(nèi)容和目標(biāo)?筆記 人力資源部分學(xué)習(xí)的目標(biāo)?l`exellence使 顧 客 滿 意使 企 業(yè) 持 久 贏 利使 團(tuán) 隊 成 功 發(fā) 展人力資源培訓(xùn)La Formation des Ressources Humaines ECOLEDESMANAGERSPage: 1學(xué)員手冊在本手冊中所提供的全部信息屬歐尚所有，應(yīng)嚴(yán)格保密并將僅用于上海歐尚超市有限責(zé)任,歐尚有權(quán)要求罰金及賠償.” Carnet des Etudiants目錄一. 人力資源培訓(xùn)介紹 二. 歐尚人力資源管理的原則 三. 歡迎和融入新員工
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