【正文】 院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習，形式包括脫產(chǎn)培訓和業(yè)余進修等。 業(yè)務研修 （ 1） 公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務研修。 晉級培訓 由員工 晉升為主管級人員前，原則上您會被要求參加晉級培訓，學習一些公司管理的基礎(chǔ)知識，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔當起管理責任。 在粵高速除正規(guī)培訓外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 您將學到怎樣善用時間； 您將學到如何發(fā)揮團隊精神； 您將 學會如何管理、激勵、培訓其他人； 您將學到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 您的經(jīng)驗將是您邁向更高職位的起點； 同時，您還能交到很多新朋友； 168。 5 、特殊性獎勵晉級對象：其一為經(jīng)營活 動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；其二為促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；由所在部門經(jīng)理會同人事部門提出，報總經(jīng)理辦公會議確認執(zhí)行。 薪金系列 員工薪金由崗位工資、職務津貼、獎金、全勤獎、特殊崗位津貼和綜合補貼構(gòu)成。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 1 如需加班，按公司考勤制度處理。病假期間，三天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當月全勤獎，并分 檔按天數(shù)計扣薪酬。 遲到或早退 10分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除全勤獎 10%； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除全勤獎 20%，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 使用電話應注意禮儀、語言簡明。員工上班衣著基本分為： 星期一、四： 一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領(lǐng)到制服時，可按星期二、三的著裝上班。 一天工作檢查項目 1 上班之前，請您注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求（參見第二章 員工紀律 中的有關(guān)規(guī)定）。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、試用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導人。 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），您可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由所在部門經(jīng)理簽署意見（財務人員須由總會計師審核），主管該業(yè)務的副總經(jīng)理審核后，報公司人事部審查，之后報總經(jīng)理審 批，經(jīng)理級人員接由總經(jīng)理審批。 公司保留審查您所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，解除勞動合同。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或公司人事部門坦誠交流。您會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著企業(yè)發(fā)展的是您的成熟和成功。 在公司，晉升和發(fā)展都是建立在出色的工 作實績和良好的實務操作能力基礎(chǔ)上的?，F(xiàn)在您已加入粵高速這個富有理想和挑戰(zhàn)的團隊，很快您也會被這種追求進取的創(chuàng)新精神和蓬勃向上的朝氣所感染。與此同時，還以投資其他與公路配套的汽車運輸、餐飲、娛樂、倉儲和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務。從 一九九三年起，公司確定以投資高速公路、汽車專用公路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施為主要業(yè)務發(fā)展方向，并積極不懈地致力于推動廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施實行資本化運作的進程。重組后即著手向社會公開發(fā)行股票，一九九六年發(fā)行并上市了13500萬股境內(nèi)上市外資股（ B股）之后，經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部批準轉(zhuǎn)為外商投資股份有限公司?；浉咚僬腔谶@一理念成立的。（ ），提供海量管理資料免費下載！ 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司員工手冊 歡迎您加入粵高速！您的到來使公司又增添了一份活力！ 粵高速，誕生于改革開放的春風中，并以其與生俱來的勃勃生機肩負起廣東省開路先鋒的重擔。它的成立是廣東省交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)走向資本化市場的開端。一九九八年一陣子月經(jīng)中國證監(jiān)會批準發(fā)行 1億股社會公眾股（ A股），并于一九九八年二月二十日在深交所掛牌上市。在國家政策對交通、能源系統(tǒng)實行產(chǎn)業(yè)政策傾斜的大環(huán)境下，公司通過多年努力，不斷創(chuàng)新，獲得穩(wěn)步發(fā)展。 作為粵高速員工 ，我們肩負著探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道路的歷史責任，胸懷遠大理想，從事著需要幾代人努力的事業(yè)。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識，不斷追求卓越的人才。即使您能力出眾，具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印地累積下來的，機會掌握在您手中。 粵高速追求的價值觀在于保持昂揚的工作熱情、健康的體魄、樂觀向上、團結(jié)友愛的團隊精神。今后您會逐漸熟悉粵高速，我們期待看到您在這和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華。 報到程序 接到錄用通知后，您應在指定日期到公司人事部門報到，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期，報到程序包括： （ 1） 辦理報到登記手續(xù)， 領(lǐng)取考勤卡，辦公用品和資料等； （ 2） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。 如在試用期內(nèi)請假，您的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 工作時間 公司工作時間為：星期一至五上午 時至下午 時， 每天工作八個小時。下 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 班之前，用十分鐘把辦公桌面收拾整潔，關(guān)閉您使用的電腦，如借閱公司的重要（秘密）文件，請按公司有關(guān)規(guī)定處 理，否則您將承擔泄密的直接責任。 星期二、三： 男員工：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶； 女員工：著有袖襯衫、西裝裙或職業(yè)套裝，深色皮鞋，不提倡穿毛衣套衫上班； 星期五： 可著與工作場所相適應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙不 在此列。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，您要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應及時填寫外出事由報本部門負責人簽字，然后送人事部門備案。 1 請假一天以上者，須填寫請假單，員工層由部門經(jīng)理簽署意見，部門經(jīng)理級人員由上一級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人事部門備案。病假累計半年以上者，按職工患病或非因工負傷連續(xù)醫(yī)療期待遇計薪。 工作以外責任 1 公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 發(fā)薪日期 公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 10 日，支付的是您上月 11 日至本月 10日的薪金。 薪金的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。 培訓與發(fā)展 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。168。 各級負責人研修 如果您進一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負責人，將被要求參加各級負責人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、熟練掌握業(yè)務的基礎(chǔ)上，學習科學的信息處理方式，人事行政管理和財務管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。 （ 2） 當公司在業(yè)務上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享，如您正 好從事相關(guān)業(yè)務，您也有可能被要求參加這類業(yè)務研修。 1 參 加各類形式的學習后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 考核評估 1 為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每年公司人事部將進行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對您的工作表現(xiàn)、能力進行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將與薪金福利和職務升遷有機結(jié)合。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。 2 公司職級順序為： 員工（業(yè)務員） 業(yè)務主辦 項目主辦 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關(guān)口頭或書面的回復。 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會委員會，每屆任期三年； 工會職權(quán)包括： （ 1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標準； （ 2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓方案的制訂； （ 3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實施過程； （ 4） 維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施； （ 5） 充分反映員工意見 ，接受職工為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （ 6） 對侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處，公司將無條件對當事人予以除名處理。 適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同： （ 1） 公司崗位待安排的； （ 2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)； （ 3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。 辭 退 如有下列情形之一，在征得人事部同意和工會意見后，員工將被提前壹個月書面通知辭退，并發(fā)給按每在公司工作壹年發(fā)壹個月薪金，作為經(jīng)濟補償金： （ 1） 患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的； （ 2） 因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的； （ 3） 經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后，仍不能適應公司工作要求的； （ 4） 因公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)有關(guān)單位核準后，確需裁減的； 被辭退員工的當月薪金按實際工作天數(shù)結(jié)算。 在公司工作滿一年后，按以下規(guī)定您可以享受探親假、公休假。 取假的一般程序： （ 1） 員工提前向所在部門領(lǐng)導和人事部門申報擬休假的種類和時間； （ 2） 具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排，經(jīng)理層由主管副總與人事部協(xié)商安排，休假期間若遇法定假日，可順延休假時間。 探親假 （ 1） 適用范圍特指雙方不在一起居住，并且在公休假內(nèi)不能回家居住 24 小時的，可以享受。 1 異轉(zhuǎn)假 異地辦理行政戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，給為期 7天的假期，路程時間另計。計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其它待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理； 已領(lǐng)取《獨生子女證》獨生子女醫(yī)療費實行包干管理； 生日禮物 2 每到您生日時，會得到公司贈予的由總經(jīng)理簽名的賀卡，祝愿您 生日快樂 。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 基本原則 公司 倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。 經(jīng)營活動 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)