【正文】 ，付薪日期為每月的 10 日，支付的是您上月 11 日至本月 10日的薪金。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以您個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，您可憑存折或工資卡到銀行領(lǐng)取。 薪金系列 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎金、全勤獎、特殊崗位津貼和綜合補貼構(gòu)成。 薪金的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗和工作能力差異，確定不同的薪金級別。 薪金調(diào)整機制 公司原則上每兩年進行一次薪金調(diào)整 （ 1） 公司在進行員工薪金級別調(diào)整時，綜合職工考核結(jié)果，參照上一年度物價波動指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2） 員工因職務(wù)變動，違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或決定）的下月發(fā)薪日起執(zhí)行。 5 、特殊性獎勵晉級對象：其一為經(jīng)營活 動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；其二為促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；由所在部門經(jīng)理會同人事部門提出，報總經(jīng)理辦公會議確認(rèn)執(zhí)行。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為員工提供理想職業(yè)為己任。在粵高速，您勤奮的工作除可以獲得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培訓(xùn)和晉升機會。 公司將適時地為您提供培訓(xùn)機會，通過一系列的培訓(xùn)，來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。 在粵高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 您將學(xué)到怎樣善用時間； 您將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 您將 學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 您的經(jīng)驗將是您邁向更高職位的起點； 同時，您還能交到很多新朋友； 168。168。168。 培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn) 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 在試用期，為使您盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，您會被要求參加新員工脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，以了解公司概況、經(jīng)營理念、管理模式，粵高速人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，以及其他內(nèi)容。 晉級培訓(xùn) 由員工 晉升為主管級人員前，原則上您會被要求參加晉級培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 各級負(fù)責(zé)人研修 如果您進一步晉升為人公司職能管理部門及被控股企業(yè)和參股企負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級負(fù)責(zé)人研修，使您在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式，人事行政管理和財務(wù)管理等知識，培養(yǎng)較強的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。 本部輪訓(xùn) 如果您到公司時間較長，或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù) 部門經(jīng)理以上職務(wù)，您可能被挑選 參加公司本部分類不定期舉辦的研 修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發(fā)展脈絡(luò)，加強于相關(guān)部門的交流配合。 專門機構(gòu)短期培訓(xùn) 作為中高層管理人員，為使您開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平，同時加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將選送您到有關(guān)專門機構(gòu)選擇專業(yè)課程進行短期培訓(xùn)。 業(yè)務(wù)研修 （ 1） 公司除安排各級經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。 （ 2） 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗時，會在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實現(xiàn)資源共享，如您正 好從事相關(guān)業(yè)務(wù)，您也有可能被要求參加這類業(yè)務(wù)研修。 專題講座 公司將在不同時期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識，提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。 工作交流 為增強工作實感，公司員工有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)鍛煉 16個月。 進 修 1 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進修學(xué)習(xí)，形式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余進修等。 1 參 加各類形式的學(xué)習(xí)后，您的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 申請條件：在公司服務(wù)滿五年以上。 1 審批程序： （ 1） 個人提出書面申請； （ 2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容和工作需求簽署意見，由公司人事部審核，報總經(jīng)理審批； （ 3） 獲得批準(zhǔn)后，與公司人事部簽署進修協(xié)議。 業(yè)余進修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其其他資格證書考試、 培訓(xùn)等） 1 申報程序： （ 1） 個人提出書面申請： （ 2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請 內(nèi)容和工作需求簽署意見，報公司人事部審核；總經(jīng)理審批。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 考核評估 1 為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進和提高，每年公司人事部將進行管理層考核和員工層鑒定，通過您與您的直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對您的工作表現(xiàn)、能力進行考核評估，您的工作表現(xiàn)會被鑒定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將與薪金福利和職務(wù)升遷有機結(jié)合。 1 凡被評為 不合格 者將喪失加薪、晉升和評獎機會，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次被評 ?quot。不合格 者將有可能被公司辭退。 內(nèi)部調(diào)動 1 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮您的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。您接到通知后，需辦好交接和完備調(diào)離原部門手續(xù)； 晉升機制 1 公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機會。 如果符合下列條件，您將有機會獲得晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： （ 1） 具備良好的職業(yè)道德； （ 2） 有強烈的責(zé)任感和進取心； （ 3） 工作勤奮； （ 4） 對相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解； （ 5） 有較強的分析、解決問題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力； （ 6） 有良好的協(xié)作、溝通能力； （ 7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （ 8） 參加上級有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格 者； （ 9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。 2 公司職級順序為： 員工（業(yè)務(wù)員） 業(yè)務(wù)主辦 項目主辦 部門副經(jīng)理 部門經(jīng)理 三總師 副總經(jīng)理（工會主席） 總經(jīng)理 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強調(diào)資源共享。 如有疑問，可在部門會議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。經(jīng)常進行溝通交流對您的成長有裨益。 溝通渠道 （ 1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng) 理溝通，也可以到工會反映。您的問題會得到及時處理，而您亦會收到有關(guān)口頭或書面的回復(fù)。 （ 2）有意見也可以向總經(jīng)理信箱投送； 意見調(diào)查 公司會經(jīng)常進行各類問卷調(diào)查，征詢您對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見，您的意見將有助于公司改進、完善管理。 工 會 工會全體職工的代表機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》和《工會法》的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會提出入會申請， 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 工會在公司每個 部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。 工會委員代表通常先由各部門推薦委員會候選人，然后由職工投票選舉，產(chǎn)生委員組成工會委員會，每屆任期三年； 工會職權(quán)包括： （ 1） 參與決定員工福利基金、住房基金等的使用標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 參與公司住房制度改革、員工文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂； （ 3） 參與員工薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職工持股計劃及勞保福利待遇的制訂、監(jiān)督實施過程； （ 4） 維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)督員工醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案的實施； （ 5） 充分反映員工意見 ，接受職工為維護自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉； （ 6） 對侵犯公司利益和職工合法權(quán)益的管理人員提出彈劾。 獎 勵 如有下列情形，公司將予以獎勵： （ 1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2） 為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 3） 為公司取得重大社會榮譽； （ 4） 改進管理成效顯著。 獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均由所在部門推薦，人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 年度特別獎種類：總經(jīng)理授予的特別獎、優(yōu)秀獎； 處 分 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過、降級、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟處罰： （ 1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書面提醒三次者； （ 2） 無合法理由拒不服從工作分配，影響工作； （ 3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）； （ 4） 沒有完成本職任務(wù)； （ 5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失； （ 6） 工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （ 7） 損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8） 虛報個人申述 資料或故意填報不正確個人資料； （ 9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； （ 10） 違反社會治安管理規(guī)定等。 如員工行為觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處，公司將無條件對當(dāng)事人予以除名處理。 在作出處分裁決時，您有權(quán)申述當(dāng)時的處境和理由。如您對紀(jì)律處分不滿，有權(quán)逐級上訴。 更多免費下載，盡在管理資源吧（ ） 管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！ 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的 權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 適用范圍 除以下幾種情況外，其他員工均需與公司人事部簽訂勞動合同： （ 1） 公司崗位待安排的； （ 2） 目前長期病假，在醫(yī)療期內(nèi)； （ 3） 與其他單位訂立了仍在生效的勞動合同。 合同期限 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。 如在公司連續(xù)工作滿十年以上，在續(xù)簽合同時，您可以要求與公司訂立無固定期限的勞動合同。 辭 職 因工作關(guān)系或出國留學(xué)、定居等理由辭職時，您應(yīng)提前 30 天遞交書面 報