【總結】研發(fā)人員的考核與激勵課程主講:曾學明老師Jay【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司課程描述?●課程背景?研發(fā)人員的考核不激劫是企業(yè)高層領導、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題乊
2025-05-15 01:21
【總結】第一篇:技術研發(fā)人員保密協(xié)議(初稿) 技術研發(fā)員保密協(xié)議(初稿) 甲方:華洋儀器設備有限公司 乙方:住址: 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定,就公司技術秘密保護...
2024-11-09 18:59
【總結】XXXX.產(chǎn)品研發(fā)人員項目工資的方案產(chǎn)品研發(fā)人員項目工資方案第一條目的為體現(xiàn)公司對研發(fā)人員待遇的傾斜,激勵產(chǎn)品研發(fā)人員及產(chǎn)品研發(fā)過程中的其他協(xié)作人員提升工作熱情、提高工作效率,研發(fā)更多、更好適合公司長期發(fā)展的新產(chǎn)品,制定本方案。第二條新產(chǎn)品研發(fā)的方式、種類及項目來源1.新產(chǎn)品研發(fā)實行項目責任制,由項目工程師主導,全面負責從立項、設計、試制到投產(chǎn)整
2025-04-24 23:04
【總結】********則研發(fā)人員績效管理辦法實施細則(試行)文件狀態(tài)[√]草稿[]正式發(fā)布[]修訂[]廢止當前版本編制************************審核發(fā)布日期修訂人/日期版本號修訂內容概要(或原因)*******編寫初稿
2025-04-18 00:23
【總結】如何落實研發(fā)部門人才隊伍建設?2007-05-2209:52:07來源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)(簡稱中人網(wǎng),)作者:王偉琴跟貼1條 內容摘要:文章從案例中A公司市場銷售收入減少、市場調研報告著手分析如何落實研發(fā)部門人才隊伍建設,從建立科學有效的遴選機制、人才梯隊建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等層面描述落實研發(fā)人才隊伍建設的解決思路,并進一步對落實人才隊伍建設的關鍵進行了詳細闡述。
2025-06-22 08:01
【總結】《XX公司技術研發(fā)人員績效考核方案》方案名稱技術研發(fā)人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、總體設計思路(一)考核目的為了全面并簡潔地評價公司技術研發(fā)人員的工作成績,貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略,結合技術研發(fā)人員的工作特點,制定本方案。(二)適用范圍本公司所有技術研發(fā)人員。(三)考核指標及考核周期針對技術研發(fā)人員的工作性質,將技術研發(fā)人員的考核內容劃分為工
2025-05-31 04:38
【總結】技術研發(fā)人員績效考核表技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度
2025-05-30 18:17
【總結】技術研發(fā)人員績效考核技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度
【總結】研發(fā)人員工作交接管理規(guī)范1目的為了保證研發(fā)部門技術資源、技術成果得到有效保護,保證研發(fā)工作的連續(xù)性,制訂本規(guī)范。2適用范圍適用于研發(fā)部門離職及到崗人員工作交接的全過程控制。3職責劃分離職人員應將自己的工作過程中所有相關技術資料、技術文檔及所有相關產(chǎn)品設計方案,設計程序等進行整理,交研發(fā)部相關人員接收,并以書面形式作出必要的說明,形成書面性的交
2025-04-08 01:36
【總結】第4章技術研發(fā)人員績效考核技術部關鍵績效考核指標序號KPI指標考核周期指標定義/公式資料來源1工作目標按計劃完成率年度×100%技術部2技術創(chuàng)新使標準工時降低率年度×100%財務部3技術創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財務部4技術改造費用控制率年度
2025-05-04 18:16
【總結】研究研發(fā)人員述職報告模板5篇 轉眼間,忙忙碌碌的一學期馬上就要結束了。回顧一學期的工作,既有沉甸甸的收獲,也有急需改進的不足,現(xiàn)將本學期的工作及下學期的打算匯報如下,敬請批評指正...
2024-12-06 22:03
【總結】研發(fā)人員培訓體系技術策略市場策略新市場新用途擴大市場建立新事業(yè)強化市場性強化商品市場性產(chǎn)品改良擴大產(chǎn)品的系列組合既有市場維持既有市場降低成本替代既有產(chǎn)品既有技術技術改良新技
2025-01-11 18:03
【總結】研發(fā)人員考核與激勵1介紹?受公司領導安排,12月23~24日在深圳參加了由深圳華成研發(fā)管理咨詢有限公司的公開課《研發(fā)人員激勵與考核》。?講師曾學明,曾在華為、億陽信通從事技術開發(fā)及技術管理工作多年,實戰(zhàn)和業(yè)界經(jīng)驗較豐富,整個課程演繹得較精彩。?課程內容重點為研發(fā)人員的激勵與考核,對公司的商業(yè)運營模式、企業(yè)文化、產(chǎn)品研發(fā)
2025-01-17 09:09
【總結】第一篇:電子研發(fā)人員工作總結 ◆工作量:作為公司一名研發(fā)技術人員,我現(xiàn)在的本職工作是,對來料新品進行初步測試,主要元器件的樣品承認,新機種樣機的制作和測試以及測試報告的整理,有效積極地配合研發(fā)工程師...
2024-10-15 12:07
2025-07-13 23:23