本公司期權激勵方案(非上市公司-wenkub
2022-11-18 06:47:07 本頁面
【正文】 授予數(shù)量、期限及時機 第十條 模擬期權的授予數(shù)量 本方案模擬期權的擬授予數(shù)量總量為： ，即公司注冊資本的 %，其中， 作 為初次授予時的實股備用量， 作為向受益人配給期股的數(shù)量； 每個受益人的授予數(shù)量，實股為不多于 ，模擬的期股按實股的二倍配給，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡； 受益人購買實股 的價格按所占模擬股票期權授予年度的上一年度的凈資產的二倍予以認購。 模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優(yōu)秀人才，克服公司發(fā)展中的 短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發(fā)展的持續(xù)性，推動公司業(yè)績的上升。 行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。受益人認購實股部分的價款歸原提供模擬股票期權的股東所有，視同股份轉讓款。尚未行權的模擬期權按后續(xù)年度的行權時間統(tǒng)一行權。由公司較低崗位升職到應授予模擬股票期權崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權的，按新崗位應予授予的數(shù)量予以補足，補足數(shù)量為新崗位數(shù)量減去原崗位數(shù)量的差除以六，乘以本次期權方案實施的剩余年度。 第十四條 模擬期權的行權方式 本方案中，行權采用勻速行權的方式。在進行工商登記變更前，模擬期權持有人不享有除利潤分配權外的其他權利。但對本次行權的放棄并不影響其他尚未行權部分的期權，對該部分期權， 期權持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權； 受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應繳納的所得稅由受益人自行承擔。 第十五條 關于行權的特別規(guī)定 如果在實施模擬股票期權方案后，公司的母公司成功上市，受益人對持有的尚未行權部分的期股的行權有兩種選擇。 第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權處理 第十六條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權，但公司有足夠證據證明模擬股票期權的持有人在離職后、模擬期權尚未行權前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公
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