【正文】 為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。本手冊只是公司和員工的行為準(zhǔn)則，如您對本手冊有疑問或建議，請向公司行政部門反映。員工手冊XX機械設(shè)備有限公司地址：XX電話：XX傳真：XX目錄第一章 公司簡介 4第二章 員工錄用規(guī)定 5第三章 公司福利事項 9第四章 工作規(guī)范 10第五章 考勤與假期制度 12第六章 薪資和考核 18第七章 獎懲管理規(guī)定 20第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定 27第九章 保密管理規(guī)定 28第十章 現(xiàn)場作業(yè)管理規(guī)定 30第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 32第十二章 職務(wù)代理規(guī)定 33第十三章 附則 34第十四章 確認(rèn)信 35歡迎辭歡迎您加入XX機械設(shè)備有限公司！并祝愿您在XX機械設(shè)備有限公司有良好的表現(xiàn)和成就！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司融為一體。公司追求企業(yè)和員工利益和諧統(tǒng)一。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計理念、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、與每位客戶攜手并進(jìn)，是XX人始終堅持的發(fā)展方向。 受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。 患有精神病、傳染病或吸毒者。3. 篩選規(guī)定新進(jìn)員工須持有有效證件及學(xué)歷證等正本到公司參加篩選： 人力資源部負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資料的初審，合格者發(fā)“面試通知書”。，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部。；，提供資格證書。7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，并以違反勞動合同規(guī)定處理，解除勞動合同。，或病假超過3天，或遲到早退超過3次者。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。：各種人事調(diào)整應(yīng)予事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實施之，并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：。，若送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調(diào)整生效日依送交人力資源部后之1日或16日。，修訂人事資料。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。，再重新進(jìn)入公司時，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計。：所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)，其中女職工可以享有三月八日的婦女節(jié)假期（具體規(guī)定參見《考勤和假期制度》）。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。8 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3．5 公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。 3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。、時間、具體事由等，未寫明者可不予準(zhǔn)假。，事后補假一律不準(zhǔn)。，部門主管或助理應(yīng)予當(dāng)日開始上班時間后1小時內(nèi)通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以公文方式報道至人力資源部，否則仍以曠工論。，報備流程同事假一致。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，應(yīng)予次日補辦手續(xù)并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，不享受當(dāng)年的年休假。、法定假日。 ，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工1天扣發(fā)3天薪金，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)6天薪金。 ，指定員工加班：被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。員工必須參加由公司或部門安排的節(jié)假日值班。，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠工處理。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。：，視為出差。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費用不得報支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。：《費用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。：“費用支出報銷憑證”申報，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之“出差申請單”，經(jīng)部門主管級財務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。（略）第六章 薪資和考核：員工薪資=基本工資+崗位工資+加班工資+績效獎金+特殊崗位津貼+年資工資，由財務(wù)部審核出勤狀況并核算薪資，獎金依部門和個人當(dāng)月工作業(yè)績考核確定。：崗位技能津貼、特殊崗位津貼、特長技能津貼等，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。：員工試用期間（一般為3個月）由使用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“使用人員考核表”參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。對于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。：警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。，對各違紀(jì)行為者敢于制止、批評、揭發(fā)者。，并能保證工作質(zhì)量者。，降低成本，提高利潤效果明顯的。，維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者。，避免了事故的發(fā)生，使公司的財產(chǎn)免受重大損失（20000元以上）。“優(yōu)秀團(tuán)體獎”：授予那些在工作中有突出表現(xiàn)并對公司有重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)和支持團(tuán)隊。，給予罰款處罰（罰金10—50元，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次警告等同一次記過）：、批次次品者或造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者。，擅自闖入倉儲區(qū)者（主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外）。（公司應(yīng)酬除外）。，給予記過一次（罰金50—300元，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：。、飲料者（含零食、餅干等點心）。（司機）因操作不當(dāng)導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者。，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（含物品、物料等）或無意泄露商業(yè)秘密者。，并下載與工作無關(guān)的各種軟件，造成嚴(yán)重后果者。，并宣揚自身不良情緒者。，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個人檔案）：。（含回扣、饋贈等）。、財務(wù)部、相關(guān)的部門主管及個人擅自泄露員工的薪資者。、抄錄或復(fù)印公司機密資料及他人文件或信函者。、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）。，應(yīng)遵照以教育為主，懲罰為輔的