【正文】 為不同的客戶提供最為可靠的工藝裝備。本手冊(cè)只是公司和員工的行為準(zhǔn)則，如您對(duì)本手冊(cè)有疑問或建議，請(qǐng)向公司行政部門反映。員工手冊(cè)XX機(jī)械設(shè)備有限公司地址：XX電話：XX傳真：XX目錄第一章 公司簡(jiǎn)介 4第二章 員工錄用規(guī)定 5第三章 公司福利事項(xiàng) 9第四章 工作規(guī)范 10第五章 考勤與假期制度 12第六章 薪資和考核 18第七章 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 20第八章 培訓(xùn)管理規(guī)定 27第九章 保密管理規(guī)定 28第十章 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理規(guī)定 30第十一章 網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 32第十二章 職務(wù)代理規(guī)定 33第十三章 附則 34第十四章 確認(rèn)信 35歡迎辭歡迎您加入XX機(jī)械設(shè)備有限公司！并祝愿您在XX機(jī)械設(shè)備有限公司有良好的表現(xiàn)和成就！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司融為一體。公司追求企業(yè)和員工利益和諧統(tǒng)一。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)理念、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、與每位客戶攜手并進(jìn)，是XX人始終堅(jiān)持的發(fā)展方向。 受剝奪政治權(quán)之宣告，尚未復(fù)權(quán)者。 患有精神病、傳染病或吸毒者。3. 篩選規(guī)定新進(jìn)員工須持有有效證件及學(xué)歷證等正本到公司參加篩選： 人力資源部負(fù)責(zé)基礎(chǔ)資料的初審，合格者發(fā)“面試通知書”。，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。；，提供資格證書。7. 停止試用：新進(jìn)人員有下列之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，并以違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，解除勞動(dòng)合同。，或病假超過3天，或遲到早退超過3次者。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。：各種人事調(diào)整應(yīng)予事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實(shí)施之，并依下列準(zhǔn)則作業(yè)：。，若送交人力資源部已逾所填注之生效日，該調(diào)整生效日依送交人力資源部后之1日或16日。，修訂人事資料。、當(dāng)事人各執(zhí)一份。，再重新進(jìn)入公司時(shí)，員工的工齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。：所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)，其中女職工可以享有三月八日的婦女節(jié)假期（具體規(guī)定參見《考勤和假期制度》）。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向公司報(bào)告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。 2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。8 3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請(qǐng)假應(yīng)事先填妥請(qǐng)假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績(jī)效考核，超過者按前款遲到或早退處理。、時(shí)間、具體事由等，未寫明者可不予準(zhǔn)假。，事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。，部門主管或助理應(yīng)予當(dāng)日開始上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)以公文方式報(bào)道至人力資源部，否則仍以曠工論。，報(bào)備流程同事假一致。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，應(yīng)予次日補(bǔ)辦手續(xù)并于一個(gè)月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補(bǔ)辦手續(xù)。，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。，不享受當(dāng)年的年休假。、法定假日。 ，而擅不到崗者，均以曠工論，曠工1天扣發(fā)3天薪金，連續(xù)曠工兩天扣發(fā)6天薪金。 ，指定員工加班：被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。員工必須參加由公司或部門安排的節(jié)假日值班。，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工處理。，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。：，視為出差。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。：《費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。：“費(fèi)用支出報(bào)銷憑證”申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)部門主管級(jí)財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。（略）第六章 薪資和考核：?jiǎn)T工薪資=基本工資+崗位工資+加班工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+特殊崗位津貼+年資工資，由財(cái)務(wù)部審核出勤狀況并核算薪資，獎(jiǎng)金依部門和個(gè)人當(dāng)月工作業(yè)績(jī)考核確定。：崗位技能津貼、特殊崗位津貼、特長(zhǎng)技能津貼等，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。：?jiǎn)T工試用期間（一般為3個(gè)月）由使用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“使用人員考核表”參考公司的《事務(wù)核準(zhǔn)手冊(cè)》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式錄用。：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。：警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。，對(duì)各違紀(jì)行為者敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。，并能保證工作質(zhì)量者。，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的。，維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者。，避免了事故的發(fā)生，使公司的財(cái)產(chǎn)免受重大損失（20000元以上）?！皟?yōu)秀團(tuán)體獎(jiǎng)”：授予那些在工作中有突出表現(xiàn)并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)和支持團(tuán)隊(duì)。，給予罰款處罰（罰金10—50元，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次警告等同一次記過）：、批次次品者或造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者。，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)者（主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外）。（公司應(yīng)酬除外）。，給予記過一次（罰金50—300元，并以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）：。、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）。（司機(jī)）因操作不當(dāng)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者。，導(dǎo)致公司蒙受損失者。（含物品、物料等）或無意泄露商業(yè)秘密者。，并下載與工作無關(guān)的各種軟件，造成嚴(yán)重后果者。，并宣揚(yáng)自身不良情緒者。，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：。（含回扣、饋贈(zèng)等）。、財(cái)務(wù)部、相關(guān)的部門主管及個(gè)人擅自泄露員工的薪資者。、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者。、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）。，應(yīng)遵照以教育為主，懲罰為輔的