鵬潤地產(chǎn)薪酬管理制度-wenkub
2023-06-05 13:10:20 本頁面
【正文】 ............................................... 3 四、薪酬模式和結(jié)構(gòu) ....................................................... 5 （一）、年薪制 ................................................................ 5 （二）、職位工資制 ............................................................ 6 （三）、提成制 ................................................................ 7 五、 薪酬入級規(guī)則 ....................................................... 7 六、 職位工資特區(qū) ....................................................... 8 七、 福利 .............................................................. 8 八、專項(xiàng)獎勵 ............................................................ 9 九、 薪酬調(diào)整 .......................................................... 10 十、 薪酬支付 .......................................................... 11 十一、 薪酬總額控制 ..................................................... 13 十二、 附則 ............................................................ 13 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度 的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 《《 薪薪 酬酬 管管 理理 文文 件件 》》 北京和君咨詢有限公司 20xx年 02月 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 二、 薪酬管理組織 第五條 鵬潤投資是集團(tuán)薪酬管理制度的最高決策機(jī)構(gòu)。 第七條 集團(tuán)人力資源后勤部是薪酬管理的實(shí)施機(jī)構(gòu)； 編制或修訂集團(tuán)薪酬管理制度、方案，按授權(quán)審批后組織實(shí)施； 每年調(diào)研市場薪酬水平變動情況，提出集團(tuán)薪酬調(diào)整建議； 負(fù)責(zé)在集團(tuán)政策 及制度基礎(chǔ)上組織制定、審定各項(xiàng)目公司薪酬管理實(shí)施辦法和實(shí)施細(xì)則并領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施； 集團(tuán)人工成本預(yù)算控制； 監(jiān)督和指導(dǎo)項(xiàng)目公司制度實(shí)施的規(guī)范性、合理性。 鵬潤地產(chǎn)職系劃分 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 結(jié)合職系規(guī)劃和職級規(guī)劃，確定職位梯級序列，以《職級規(guī)劃表》的形式呈現(xiàn)，是員工職級 升降、崗位調(diào)整、職業(yè)生涯發(fā)展的參考依據(jù)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 （二）、職位工資制 第十六條 工資構(gòu)成釋義 基本工資：保障員工基本生活收入，為月工資的 25%。 年終獎：根據(jù)兩個(gè)半年平均績效發(fā)放的獎金，標(biāo)準(zhǔn)為 1個(gè)月工資 狀態(tài)系數(shù) /年。 ? 前半年績效獎金總額 =半年績效獎金總額標(biāo)準(zhǔn)半年發(fā)放系數(shù)； ? 后半年績效獎金總額 =全年績效獎金總額標(biāo)準(zhǔn)全年發(fā)放系數(shù) 前半年總額 每半年根據(jù)個(gè)人績效獎金標(biāo)準(zhǔn)、績效系數(shù)、半年在職月數(shù)等加權(quán)計(jì)算個(gè)人績效獎金。 ? 年終獎總額 =年終獎總額標(biāo)準(zhǔn)全年發(fā)放系數(shù)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 營銷體系采取提成制的員工 不再享有本制度所涉及的福利待遇、不參與年終獎和項(xiàng)目效益獎金分配。分別設(shè)置《管理職系、業(yè)務(wù)職系工資標(biāo)準(zhǔn)表》及《技術(shù)職系工資標(biāo)準(zhǔn)表》，營銷職系薪級詳見提成制。 學(xué)歷 10分 研究生以上學(xué)歷 10 分；本科學(xué)歷 8 分；大專學(xué)歷 5 分；中專 /中技 2分。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 ? 新員工定級：計(jì)算得分后，與當(dāng)前基準(zhǔn)薪檔要求 進(jìn)行比較，以決定其入級的薪檔； 其他說明：對新員工進(jìn)行背景調(diào)查后，若發(fā)現(xiàn)與新員工提供信息不一致，則必須對入級決定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 第二十八條 總部／項(xiàng)目公司工資特區(qū)工資總額不超過工資總額的 5%， 項(xiàng)目公司進(jìn)入工資特區(qū)的人選，需經(jīng)集團(tuán)人力資源后勤部審查，系統(tǒng)總監(jiān)審核、 CEO審批。最大程度的搜集了數(shù)十家國內(nèi)頂級開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第三十三條 交通 補(bǔ)貼 主要用于上下班交通費(fèi)用，不享受集團(tuán)配車的中層及管理層
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