【正文】 請(qǐng)與7日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和電話號(hào)碼；3）事故緊急聯(lián)系人；4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；報(bào)到程序接到錄取信息后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)主動(dòng)與公司辦公室取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。面試：根據(jù)招收人員的類型由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成。不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。第四章 員工守則遵守國(guó)家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作；遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互尊重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象。我們期待菏澤永盛化工有限公司所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步！最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！總 經(jīng) 理： 年 月 日第二章 組織架構(gòu)第三章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作秩序，明確公司員工行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。菏澤,東明縣武勝橋開(kāi)發(fā)區(qū)，西臨106國(guó)道三公里,日東高速公路、菏濟(jì)高速公路、黃河大橋貫穿其中，交通通信便利發(fā)達(dá)，環(huán)境優(yōu)美。公司注冊(cè)成立于2006年8月16日，目前占地面積20畝，建筑面積8000㎡，現(xiàn)有員工50余人，各類專業(yè)技術(shù)人員20余人，北邊靠山東玉皇化工，西邊50公里中原石化，向東齊魯石化，原料充足有著優(yōu)勢(shì)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。第二條 本手冊(cè)涉及到的制度是公司的基本制度，各員工必須嚴(yán)格遵守。保守公司商業(yè)機(jī)密，愛(ài)惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。報(bào)到程序包括：1）辦理報(bào)到手續(xù)；2）領(lǐng)取公司《員工手冊(cè)》；3）領(lǐng)取公司提供的公用物品；入職引導(dǎo)1）員工報(bào)到后，由公司安環(huán)科為新員工安排集中培訓(xùn)，主要有公司簡(jiǎn)介、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》等。試用期限為1個(gè)月（26個(gè)工作日）3個(gè)月（78個(gè)工作日）。提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門(mén)經(jīng)理可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)請(qǐng)辦公室審核，總經(jīng)理審批。在遵循以上“三個(gè)有利于”原則的前提下，可以在公司內(nèi)部合理、有序流動(dòng)；對(duì)不符合以上“三個(gè)有利于”原則的，不予調(diào)動(dòng)。3） 各部門(mén)人員在填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》及簽暑意見(jiàn)時(shí)，表述必須完整、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，避免簡(jiǎn)單化、不負(fù)責(zé)任；因病等原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。辭職人員須按《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認(rèn)后方可離開(kāi)公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以辭退。被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作單方面處理。本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須予以重視，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度；未采用考勤機(jī)的，執(zhí)行手工考勤制度。員工遲到、早退、無(wú)故曠工的，情節(jié)輕微者按《員工獎(jiǎng)懲制度》處理，情節(jié)嚴(yán)重者按《勞動(dòng)法》處理。第二節(jié) 休假管理制度 員工休假：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法執(zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。產(chǎn)假：經(jīng)本部門(mén)審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：經(jīng)本部門(mén)審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。 生產(chǎn)部門(mén)（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本等對(duì)部門(mén)（班組）整體考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績(jī)效工資和月度考核浮動(dòng)下?lián)懿块T(mén)（班組），由部門(mén)（班組）根據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考核情況進(jìn)行分配。 年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。就餐：為方便員工就餐費(fèi)用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜（菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。3 定義1）員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類，特殊貢獻(xiàn)者根據(jù)貢獻(xiàn)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。2）在調(diào)查分析、申報(bào)、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，必須按照以下原則進(jìn)行：①客觀與主觀：屬客觀提供便利條件的應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬主觀積極努力的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。⑤職工與管理人員：屬職工的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)，屬管理人員的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)。屬實(shí)質(zhì)性違規(guī)的，對(duì)工作和公司造成一定影響的，應(yīng)從重處罰。⑥知錯(cuò)與執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處罰；拒不承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后執(zhí)迷不悟的，從重處罰。4）記大功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次大功獎(jiǎng)金為500～1000元。第十二條、進(jìn)行八大作業(yè)未辦理相關(guān)準(zhǔn)予手續(xù)的；第十三條、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過(guò)失行為隱情不報(bào)者；第十四條、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；第十五條、故意損壞公司或同事財(cái)物；第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；第十七條、消極怠工，造成不良影響及后果者；第十八條、不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；第十九條、發(fā)表?yè)p害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論；第二十條、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問(wèn)、不報(bào)或謊報(bào)消息；第二十一條、不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者；第二十二條、妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導(dǎo)致不良后果者；第二十三條、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；第二十四條、其他應(yīng)予以記過(guò)的；，予以留用察看處分：第一條、累計(jì)兩次記過(guò)以上記過(guò)處分者（含兩次）；第二條、煽動(dòng)或參與打架鬧事；第三條、阻礙及破壞工作的進(jìn)行；第四條、違抗命令，公開(kāi)頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；第五條、慫恿、支持或唆使他人觸犯上述條規(guī)；第六條、觸犯法律的；第七條、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；第八條、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失；第九條、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者；第十條、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除者；第十一條、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的；第十二條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開(kāi)除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)；第十三條、其他應(yīng)予以留用察看的；，予以開(kāi)除：第一條、在公司內(nèi)聚眾賭博，影響惡劣者；第二條、故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；第三條、在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；第六條、煽動(dòng)怠工、罷工或張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字及圖片、聚會(huì)鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；第七條、吸食毒品者