【正文】 菏澤永盛化工有限公司二 〇 一 七 年 八 月目 錄第一章 前言1第二章 組織架構(gòu)4第三章 總則4第四章 員工守則4第五章 人事管理制度4第六章 考勤休假管理制度4第七章 薪酬與福利4第八章 員工獎懲制度4第九章 權(quán)利和義務(wù)4第十章 安全守則4 第十一章 員工手冊概述4第十二章 員工承諾書4第一章 前 言歡迎您加入菏澤永盛化工有限公司！菏澤永盛化工有限公司,是一家專業(yè)生產(chǎn)甲基四氫苯酐和APG壓力注射料集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、進出口貿(mào)易為主的精細化工企業(yè),位于歷史悠久的牡丹之鄉(xiāng)山東菏澤,東明縣武勝橋開發(fā)區(qū)，西臨106國道三公里,日東高速公路、菏濟高速公路、黃河大橋貫穿其中，交通通信便利發(fā)達，環(huán)境優(yōu)美。公司注冊成立于2006年8月16日，目前占地面積20畝，建筑面積8000㎡，現(xiàn)有員工50余人，各類專業(yè)技術(shù)人員20余人，北邊靠山東玉皇化工，西邊50公里中原石化，向東齊魯石化，原料充足有著優(yōu)勢的區(qū)位優(yōu)勢。真誠期望您以成為“永盛”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與你有一個長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達到最大的交集，“永盛化工”將與您共同成長?！秵T工手冊》的主要目的是幫助你更快的了解“永盛化工”，明確自己的基本責任、義務(wù)及權(quán)利，熟悉并遵守《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)發(fā)展所必需的，也是個人成長所需要的。我們期待菏澤永盛化工有限公司所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進步！最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！總 經(jīng) 理： 年 月 日第二章 組織架構(gòu)第三章 總 則第一條 為維護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，明確公司員工行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，根據(jù)公司實際情況，制定本手冊。第二條 本手冊涉及到的制度是公司的基本制度，各員工必須嚴格遵守。第三條 本公司員工管理，除遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。第四條 本手冊適用于公司正式批準錄用的所有員工。第四章 員工守則遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，努力工作；嚴格遵守工作紀律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項工作；遵守社會公德，團結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護公司信譽及利益。儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策，積極參加各項活動；為人誠懇，品質(zhì)誠實，努力向上，開拓進取。樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。恪守職責，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。第五章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘一、 基本政策企業(yè)不招收未滿18周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周歲以上、女性40周歲以上的普通員工；公司崗位空缺，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；公司根據(jù)發(fā)展需要，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門人員需求填寫《員工需求表》，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦公室以‘任職條件‘與’崗位說明‘為依據(jù)，實行招聘；公司員工在被聘用及晉升方面均享有均等的機會，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；招聘方式：辦公室根據(jù)不同崗位的特點，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關(guān)事宜。二、面試程序甄選：辦公室根據(jù)任職條件與職位說明要求，對應(yīng)聘資料進行篩選，可能的情況下，選出所需人數(shù)的23倍通知面試。面試：根據(jù)招收人員的類型由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成。選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷、技能等級、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。所有錄用人員辦公室必須對應(yīng)聘人員材料進行審核，核實無誤后報公司主要負責人同意后，最終確立人選。個人資料新進員工在報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：1）填寫本公司的《員工檔案表》2）繳驗身份證原件及提供身份證復(fù)印件3份；3）繳驗畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原件；4）簽訂勞動合同，特殊崗位簽訂企業(yè)保密協(xié)議；5）提供近期免冠1寸照片2張；6）專業(yè)技術(shù)人員需要攜帶原單位《離職證明》。資料變更當個人現(xiàn)狀資料有一下更改或補充時，請與7日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)利義務(wù)的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和電話號碼；3）事故緊急聯(lián)系人；4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；報到程序接到錄取信息后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報到，如因故不能按期前往，應(yīng)主動與公司辦公室取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：1）辦理報到手續(xù)；2）領(lǐng)取公司《員工手冊》；3）領(lǐng)取公司提供的公用物品；入職引導(dǎo)1）員工報到后，由公司安環(huán)科為新員工安排集中培訓(xùn)，主要有公司簡介、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)《員工手冊》等。2）接受公司級、車間級、班組級三級安全教育。3）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公地點（生產(chǎn)崗位）、領(lǐng)取辦公用品（生產(chǎn)工具）、使用辦公設(shè)備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問。四、試用與轉(zhuǎn)正員工試用的規(guī)定，適用于全體新員工。試用期限為1個月（26個工作日）3個月（78個工作日）。新員工試用期按公司規(guī)定可以請事假和病假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過公司核準期間，則作自動離職處理。新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退三次（含三次）以上，即隨時解聘。試用期不合格，辦理辭退手續(xù)。提前結(jié)束試用期：在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門經(jīng)理可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正申請表》報請辦公室審核，總經(jīng)理審批。在試用期內(nèi)：對明顯不適合某崗位或不適合錄用的新員工，試用部門可以提前向辦公室提交說明，經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理審批后，安排在其他崗位試用或辭退。轉(zhuǎn)正原則：對于試用期期滿后，不受比例限制申報、審批。第二節(jié) 人事調(diào)整一、人員調(diào)動審批程序人員調(diào)動原則有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個有利于”原則的前提下，可以在公司內(nèi)部合理、有序流動；對不符合以上“三個有利于”原則的，不予調(diào)動。 人員調(diào)動審批權(quán)限公司內(nèi)部人員調(diào)動的，由調(diào)出和調(diào)入部門簽暑意見，再由總經(jīng)理最終簽暑是否調(diào)動意見。人員調(diào)動程序及要求1） 調(diào)動程序：由申請人按要求填寫《員工調(diào)動審批表》，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽暑意見后，辦公室審核，報總經(jīng)理批準后，辦公室備案，方可執(zhí)行。2） 辦公室在接到《員工調(diào)動審批表》后應(yīng)進行嚴格審查、審核，如確需調(diào)動的，辦公室應(yīng)將審核結(jié)果及時匯報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，通知申請調(diào)入部門及調(diào)出部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。3） 各部門人員在填寫《員工調(diào)動審批表》及簽暑意見時，表述必須完整、準確、實事求是，避免簡單化、不負責任；因病等原因申請調(diào)動的，還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。晉升及降職所有職務(wù)由各部門經(jīng)理簽署意見后報總經(jīng)理批準，由部門經(jīng)理報辦公室備案；二、 辭職員工在試用期內(nèi)辭職，在辦公室辦理辭職手續(xù)，公司結(jié)清其工作期間的工資。員工在正式