【正文】 錄用后辭職，須提前1個月3個月向辦公室遞交書面辭職申請。如同時多人提出辭職，公司有權根據(jù)生產(chǎn)具體情況批復提出辭職的員工繼續(xù)工作1個月（26個工作日）3個月（78個工作日）后方可辦理離廠手續(xù)。辭職人員須按《離職申請表》，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認后方可離開公司，否則必須承擔因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以辭退。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉達的辭職申請。三、 勸退員工因考核不合格或其它原因達不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。凡在工作期間違反公司員工管理制度及獎罰制度的員工，公司有權立即解除合同，若造成公司損失的，必須承擔經(jīng)濟責任。被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準后方可離開公司，否則必須承擔因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權作單方面處理。四、 自動離職提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計曠工3天以上者，均視為自動離職；自動離職者一律不結算薪金，并停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權力。五、 離廠批程序 員工離開公司，由本人填寫《員工離廠申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽暑意見后，辦公室審核，副總經(jīng)理批準后即可執(zhí)行； 員工辭退，由部門經(jīng)理簽暑意見，辦公室審核，副總經(jīng)理批準后，辦公室方可執(zhí)行。第六章 考勤休假管理制度第一節(jié) 考勤制度為了加強公司員工考勤管理，規(guī)范公司休假制度，提高員工的積極性，保持良好的身體素質和旺盛的精力，保證公司生產(chǎn)工作正常進行，特制定本制度。本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，各級領導必須予以重視，嚴格執(zhí)行考勤制度。公司辦公人員工作時間為夏季：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；冬季：上午8：00—11：30，下午13：00—17：00；部門（工段）倒班人員根據(jù)崗位性質實行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。公司領導、外勤人員等特殊崗位的工作時間可根據(jù)崗位的性質特點等因素，由雙方約定。在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度；未采用考勤機的，執(zhí)行手工考勤制度。員工因公需外出，應經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，否則按外出辦理私事處理。上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。員工遲到、早退、無故曠工的，情節(jié)輕微者按《員工獎懲制度》處理，情節(jié)嚴重者按《勞動法》處理。各部門負責本部門所有員工的考勤管理工作，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯報考勤資料。各部門考勤工作嚴禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重情況，給予有關責任人連帶處理，并承擔相關后果。1考勤追溯期為6個月。第二節(jié) 休假管理制度 員工休假：按當?shù)貏趧臃▓?zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。 員工請假應按規(guī)定填寫請假條，并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否則以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需要請假者，應利用電話等方式及向主管報告并于當日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。所有請假條均需交本部門進行登記備案，假期結束后，必須到辦理銷假手續(xù)。 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：因事必須親自處理，并有正當理由，員工應于一天前提出申請，1天以上4天以下經(jīng)本部門經(jīng)理同意后方為有效；事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準方為有效。病假：員工請病假須出具就醫(yī)相關證明，如病歷、診斷書、檢驗報告單、藥費單、住院材料等。1天以上4天以下，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后，報辦公室備案方為有效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準方為有效。病假期間工資按日扣減。婚假：員工結婚請假，持結婚證書到本部門審核，總經(jīng)理審批?；榧偌倨跒?天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領導批準后，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理批準后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領導批準后，按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。 婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間基本工資照發(fā)。 各部門經(jīng)理請假的，由其直接領導審批。 員工一年內(nèi)事假48天為限；病假60天為限。第七章 薪酬與福利一、薪酬原則：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇，同時在公司內(nèi)部實施科學與公正的考核機制，同時公司執(zhí)行薪酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到優(yōu)厚回報。二、薪酬結構：薪酬組成由基本工資、績效工資、各種補貼以及年終獎組成。 生產(chǎn)部門（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、質量、消耗、成本等對部門（班組）整體考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績效工資和月度考核浮動下?lián)懿块T（班組），由部門（班組）根據(jù)各崗位特點及當月考核情況進行分配。 年終獎：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)濟效益由公司總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年終獎是對每位員工一年來工作業(yè)績的評價與獎勵，主要由企業(yè)考核各部門，由各部門考核各員工。三、試用期的薪酬待遇試用期：員工根據(jù)其崗位、學歷、工作經(jīng)歷、職稱等確定，試用期轉正以后，根據(jù)實際情況予以調(diào)整。四、支付日期 正常情況下，每月工資的發(fā)放日期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。 年終獎在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。五、 薪酬調(diào)整公司堅持以員工的工作表現(xiàn)和績效來增加收入的原則為基準，客觀地調(diào)整員工薪酬，同時公司會根據(jù)社會經(jīng)濟狀況和企業(yè)經(jīng)營情況不定期對薪酬進行調(diào)整。六、 福利待遇社會保險：公司為員工繳納符合國家規(guī)定的社會保險。車貼：員工每月可根據(jù)路程遠近享受公司40100元車貼。就餐：為方便員工就餐費用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜（菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。住宿：根據(jù)特殊情況公司免費提供床，每兩至三人提供一間宿舍。防暑降溫費：為了在炎熱的夏季，保證員工身心健康，每年夏季發(fā)放防暑降溫費。年度體檢：公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。節(jié)日補貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補貼，（補貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)為準）。第八章 員工獎懲制度1 目的為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。2 適用范圍本規(guī)定適用于公司所用員工。3 定義1）員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類，特殊貢獻者根據(jù)貢獻情況酌情獎勵。2）員工處罰分為：警告、記過、留用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。4 獎懲原則1）獎勵分配：凡個人獲獎的，證書、物質均歸個人；凡集體獲獎的，證書歸集體，物質由