【正文】 錄用后辭職，須提前1個(gè)月3個(gè)月向辦公室遞交書面辭職申請。如同時(shí)多人提出辭職，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)具體情況批復(fù)提出辭職的員工繼續(xù)工作1個(gè)月（26個(gè)工作日）3個(gè)月（78個(gè)工作日）后方可辦理離廠手續(xù)。辭職人員須按《離職申請表》，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認(rèn)后方可離開公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以辭退。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。三、 勸退員工因考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。凡在工作期間違反公司員工管理制度及獎罰制度的員工，公司有權(quán)立即解除合同，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作單方面處理。四、 自動離職提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動離職；自動離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。五、 離廠批程序 員工離開公司，由本人填寫《員工離廠申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽暑意見后，辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可執(zhí)行； 員工辭退，由部門經(jīng)理簽暑意見，辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室方可執(zhí)行。第六章 考勤休假管理制度第一節(jié) 考勤制度為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范公司休假制度，提高員工的積極性，保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，保證公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，特制定本制度。本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，各級領(lǐng)導(dǎo)必須予以重視，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。公司辦公人員工作時(shí)間為夏季：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；冬季：上午8：00—11：30，下午13：00—17：00；部門（工段）倒班人員根據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員等特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)崗位的性質(zhì)特點(diǎn)等因素，由雙方約定。在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度；未采用考勤機(jī)的，執(zhí)行手工考勤制度。員工因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。員工遲到、早退、無故曠工的，情節(jié)輕微者按《員工獎懲制度》處理，情節(jié)嚴(yán)重者按《勞動法》處理。各部門負(fù)責(zé)本部門所有員工的考勤管理工作，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯報(bào)考勤資料。各部門考勤工作嚴(yán)禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重情況，給予有關(guān)責(zé)任人連帶處理，并承擔(dān)相關(guān)后果。1考勤追溯期為6個(gè)月。第二節(jié) 休假管理制度 員工休假：按當(dāng)?shù)貏趧臃▓?zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。 員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否則以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需要請假者，應(yīng)利用電話等方式及向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。所有請假條均需交本部門進(jìn)行登記備案，假期結(jié)束后，必須到辦理銷假手續(xù)。 員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：因事必須親自處理，并有正當(dāng)理由，員工應(yīng)于一天前提出申請，1天以上4天以下經(jīng)本部門經(jīng)理同意后方為有效；事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。病假：員工請病假須出具就醫(yī)相關(guān)證明，如病歷、診斷書、檢驗(yàn)報(bào)告單、藥費(fèi)單、住院材料等。1天以上4天以下，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室備案方為有效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。病假期間工資按日扣減?；榧伲簡T工結(jié)婚請假，持結(jié)婚證書到本部門審核，總經(jīng)理審批。婚假假期為3天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假。 婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間基本工資照發(fā)。 各部門經(jīng)理請假的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工一年內(nèi)事假48天為限；病假60天為限。第七章 薪酬與福利一、薪酬原則：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇，同時(shí)在公司內(nèi)部實(shí)施科學(xué)與公正的考核機(jī)制，同時(shí)公司執(zhí)行薪酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到優(yōu)厚回報(bào)。二、薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬組成由基本工資、績效工資、各種補(bǔ)貼以及年終獎組成。 生產(chǎn)部門（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本等對部門（班組）整體考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績效工資和月度考核浮動下?lián)懿块T（班組），由部門（班組）根據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考核情況進(jìn)行分配。 年終獎：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)效益由公司總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年終獎是對每位員工一年來工作業(yè)績的評價(jià)與獎勵(lì)，主要由企業(yè)考核各部門，由各部門考核各員工。三、試用期的薪酬待遇試用期：員工根據(jù)其崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等確定，試用期轉(zhuǎn)正以后，根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。四、支付日期 正常情況下，每月工資的發(fā)放日期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。 年終獎在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。五、 薪酬調(diào)整公司堅(jiān)持以員工的工作表現(xiàn)和績效來增加收入的原則為基準(zhǔn)，客觀地調(diào)整員工薪酬，同時(shí)公司會根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)經(jīng)營情況不定期對薪酬進(jìn)行調(diào)整。六、 福利待遇社會保險(xiǎn)：公司為員工繳納符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。車貼：員工每月可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享受公司40100元車貼。就餐：為方便員工就餐費(fèi)用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜（菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。住宿：根據(jù)特殊情況公司免費(fèi)提供床，每兩至三人提供一間宿舍。防暑降溫費(fèi)：為了在炎熱的夏季，保證員工身心健康，每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)。年度體檢：公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。節(jié)日補(bǔ)貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，（補(bǔ)貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)為準(zhǔn)）。第八章 員工獎懲制度1 目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。2 適用范圍本規(guī)定適用于公司所用員工。3 定義1）員工獎勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功四類，特殊貢獻(xiàn)者根據(jù)貢獻(xiàn)情況酌情獎勵(lì)。2）員工處罰分為：警告、記過、留用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。4 獎懲原則1）獎勵(lì)分配：凡個(gè)人獲獎的，證書、物質(zhì)均歸個(gè)人；凡集體獲獎的，證書歸集體，物質(zhì)由