【正文】 到工作為交換條件。職員間發(fā)生戀愛(ài)關(guān)系時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)的主管或上級(jí)經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正。（具體內(nèi)容，請(qǐng)見(jiàn)MDP I及工作職責(zé)）★ 公正、公平l xx公司不反對(duì)職員/員工相互約會(huì)?！?進(jìn)公司日期（COMPANY SERVICE DATE）：l 月薪人員進(jìn)公司的第一天（含試用期）為“CSD”如果你中途離開(kāi)公司，“CSD”則從下一個(gè)新開(kāi)始的日期算起。在試用期結(jié)束時(shí)，你的主管和部門(mén)經(jīng)理會(huì)與你討論你的工作表現(xiàn)。如果試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為本公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。如果培訓(xùn)合同期未滿(mǎn)，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，xx公司將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫(xiě)明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。l 部門(mén)主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補(bǔ)休幾天?！?加班：為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵(lì)工作伙伴加班，但有時(shí)由于經(jīng)營(yíng)和工作的需要不得不加班。l 正常情況下，每月開(kāi)始一周前會(huì)訂出你一月的工作時(shí)間表。對(duì)政策有疑問(wèn)的工作伙伴，或在執(zhí)行中遇到問(wèn)題時(shí)，歡迎他/她向他們的主管/經(jīng)理及人力資源部和公司的管理層提出，公司有責(zé)任對(duì)提出的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別調(diào)查，并給予適當(dāng)?shù)幕貜?fù)?！?溝通日你的餐廳經(jīng)理或總經(jīng)理將設(shè)有溝通日，以便于你將你的意見(jiàn)和建議確保得到溝通。員工大會(huì)的追蹤部門(mén)是公司的人力資源部。這種會(huì)每季度一次或在管理層認(rèn)為必要時(shí)召開(kāi)，對(duì)工作伙伴來(lái)說(shuō)這種座談會(huì)是使他們的看法能讓公司了解的機(jī)會(huì)。這些難題又不能在員工會(huì)議、座談會(huì)或?qū)ｎ}討論中解決。 ★ 開(kāi)門(mén)政策如果任何工作伙伴對(duì)于手冊(cè)上內(nèi)容有疑問(wèn)或?qū)τ谌魏喂ぷ鳁l件有擔(dān)心時(shí)，餐廳管理層和辦公室管理層會(huì)為他們開(kāi)放并進(jìn)行個(gè)別討論。 ★ 意見(jiàn)調(diào)查公司至少會(huì)在一年一度向所有工作伙伴全面征詢(xún)關(guān)于他的工作及對(duì)營(yíng)運(yùn)的意見(jiàn)，并對(duì)此保密。某大型連鎖餐廳員工手冊(cè)P1 公司簡(jiǎn)介 P2 公司的基本政策 開(kāi)門(mén)政策，溝通………………………………………………………………10海報(bào)欄…………………………………………………………………………10意見(jiàn)調(diào)查………………………………………………………………………10合理化建議……………………………………………………………………10開(kāi)門(mén)政策………………………………………………………………………10問(wèn)題解決、申訴程序…………………………………………………………11座談會(huì)…………………………………………………………………………11員工大會(huì)………………………………………………………………………11職前簡(jiǎn)介………………………………………………………………………12溝通日…………………………………………………………………………12 公司規(guī)章制度…………………………………………………………………12政策說(shuō)明………………………………………………………………………12工作時(shí)間………………………………………………………………………13加班……………………………………………………………………………13付工資日………………………………………………………………………14 合同，合同期……………………………………………………………………14 培訓(xùn)協(xié)議…………………………………………………………………………15 試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長(zhǎng)……………………………………………………15 進(jìn)公司日期（CSD）………………………………………………………………16作伙伴的基本責(zé)任……………………………………………………………16 公正、公平………………………………………………………………………16 禁止性騷擾………………………………………………………………………17 安全政策…………………………………………………………………………17 防盜………………………………………………………………………………17 保密………………………………………………………………………………17 接見(jiàn)新聞媒體……………………………………………………………………18 個(gè)人資料更改……………………………………………………………………18 健康政策…………………………………………………………………………19 健康與安全………………………………………………………………………19 禁煙………………………………………………………………………………19 儀容儀表…………………………………………………………………………20禁止招攬生意……………………………………………………………………20禁止接受禮品和利益……………………………………………………………21利益沖突…………………………………………………………………………21 工作職位變動(dòng)……………………………………………………………………21事假………………………………………………………………………………22辭職………………………………………………………………………………22辦公室日常規(guī)定…………………………………………………………………23P3 工資及工作表現(xiàn) 按工作表現(xiàn)付酬…………………………………………………………24 工作表現(xiàn)評(píng)估……………………………………………………………24 績(jī)效考核…………………………………………………………………25 工作表現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃（PIP）……………………………………………26 工作表現(xiàn)評(píng)估——年度工資增長(zhǎng)………………………………………26 職務(wù)升遷的工資增加……………………………………………………27 最高工資額………………………………………………………………29 年終雙薪…………………………………………………………………29 佳節(jié)利事…………………………………………………………………29 職位級(jí)別…………………………………………………………………30 級(jí)別說(shuō)明…………………………………………………………………30 餐廳人員編制……………………………………………………………30P4 福利 節(jié)假日…………………………………………………………32 國(guó)家法定假日…………………………………………………32 年度休假………………………………………………………32 病、事假工資…………………………………………………34 喪假……………………………………………………………35 婚假……………………………………………………………36 產(chǎn)假……………………………………………………………36 哺乳期…………………………………………………………36 保育期…………………………………………………………37 計(jì)劃生育假……………………………………………………37 探親假…………………………………………………………37 餐廳管理人員制服規(guī)定………………………………………37 餐廳管理人員餐飲規(guī)定………………………………………38…………………………………………………38 出差補(bǔ)助………………………………………………………38 不同職位的福利………………………………………………39 激勵(lì)活動(dòng)………………………………………………………39 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)…………………………………………39P5 保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)…………………………………………………………40 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)………………………………………………………40 大病保險(xiǎn)…………………………………………………………42 失業(yè)保險(xiǎn)…………………………………………………………43 工傷保險(xiǎn)（雇主責(zé)任險(xiǎn)）………………………………………43P6 檔案 xx公司檔案……………………………………………………44 國(guó)內(nèi)檔案………………………………………………………44 離職檔案辦理…………………………………………………44P7 紀(jì)律…………………………………………………46…………………………………………………46 紀(jì)律性停職…………………………………………47 降職…………………………………………………47 解聘…………………………………………………47 導(dǎo)致處分的例子……………………………………47 導(dǎo)致立即解聘的例子 ……………………………49P8 訓(xùn)練、發(fā)展 公司辦公室人員訓(xùn)練…………………………………………51 公司人員發(fā)展…………………………………………………51 餐廳管理人員訓(xùn)練……………………………………………52 餐廳管理人員發(fā)展……………………………………………53P9 獎(jiǎng)勵(lì) 總裁獎(jiǎng)………………………………………………………56 金色雙拱門(mén)獎(jiǎng)………………………………………………56 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)………………………………………………………56 杰出團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)…………………………………………………56 xx公司團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)…………………………………………57 服務(wù)工齡獎(jiǎng)…………………………………………………57 優(yōu)勝獎(jiǎng)………………………………………………………57 二百萬(wàn)TC獎(jiǎng)………………………………………………57 年度杰出經(jīng)理獎(jiǎng)……………………………………………57 積極管理獎(jiǎng)…………………………………………………57 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)…………………………………………………58P1 導(dǎo)論 公司簡(jiǎn)介（略） P2 公司的基本政策P2。這些答案將有助于改善上級(jí)的管理。只要工作伙伴有意思，鼓勵(lì)他們運(yùn)用這一“開(kāi)門(mén)政策”。如果哪位工作伙伴感到他們有這類(lèi)問(wèn)題并期望與他們的主管進(jìn)行討論，他們應(yīng)自由地與他們的主管或總經(jīng)理進(jìn)行溝通?！?員工大會(huì)員工大會(huì)是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個(gè)月至少召開(kāi)一次員工大會(huì)。員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)。當(dāng)然日常的隨時(shí)溝通也是你的一種有效溝通方式?！?工作時(shí)間辦公室人員辦公室職員從星期一到星期五，工作時(shí)間：上午9：00~下午5：00午休時(shí)間：中午12：00~下午1：00（午休時(shí)間需要工作的總機(jī)除外）工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司將提前通知職員。所有的職員均要求準(zhǔn)時(shí)上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責(zé)任至少提前4小時(shí)電告或與你的主管聯(lián)系。l 國(guó)家法定假日以外的加班，由部門(mén)的主管或餐廳經(jīng)理酌情采用調(diào)休方式作為補(bǔ)償?！?付工資日：xx公司按月向工作伙伴發(fā)放工資。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長(zhǎng)的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。同樣xx公司如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。l 如果你的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。l 內(nèi)部升遷為月薪人員的將有一個(gè)升遷為月薪人員的日期，這同你進(jìn)公