【正文】 到工作為交換條件。職員間發(fā)生戀愛關系時，應立即報告有關的主管或上級經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正。（具體內容，請見MDP I及工作職責）★ 公正、公平l xx公司不反對職員/員工相互約會?！?進公司日期（COMPANY SERVICE DATE）：l 月薪人員進公司的第一天（含試用期）為“CSD”如果你中途離開公司，“CSD”則從下一個新開始的日期算起。在試用期結束時，你的主管和部門經(jīng)理會與你討論你的工作表現(xiàn)。如果試用期內的任何時候，你認為本公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。如果培訓合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，xx公司將按照培訓合同向你追討培訓費。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。l 部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天?！?加班：為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵工作伙伴加班，但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班。l 正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。對政策有疑問的工作伙伴，或在執(zhí)行中遇到問題時，歡迎他/她向他們的主管/經(jīng)理及人力資源部和公司的管理層提出，公司有責任對提出的問題進行個別調查，并給予適當?shù)幕貜?。?溝通日你的餐廳經(jīng)理或總經(jīng)理將設有溝通日，以便于你將你的意見和建議確保得到溝通。員工大會的追蹤部門是公司的人力資源部。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，對工作伙伴來說這種座談會是使他們的看法能讓公司了解的機會。這些難題又不能在員工會議、座談會或專題討論中解決。 ★ 開門政策如果任何工作伙伴對于手冊上內容有疑問或對于任何工作條件有擔心時，餐廳管理層和辦公室管理層會為他們開放并進行個別討論。 ★ 意見調查公司至少會在一年一度向所有工作伙伴全面征詢關于他的工作及對營運的意見，并對此保密。某大型連鎖餐廳員工手冊P1 公司簡介 P2 公司的基本政策 開門政策，溝通………………………………………………………………10海報欄…………………………………………………………………………10意見調查………………………………………………………………………10合理化建議……………………………………………………………………10開門政策………………………………………………………………………10問題解決、申訴程序…………………………………………………………11座談會…………………………………………………………………………11員工大會………………………………………………………………………11職前簡介………………………………………………………………………12溝通日…………………………………………………………………………12 公司規(guī)章制度…………………………………………………………………12政策說明………………………………………………………………………12工作時間………………………………………………………………………13加班……………………………………………………………………………13付工資日………………………………………………………………………14 合同，合同期……………………………………………………………………14 培訓協(xié)議…………………………………………………………………………15 試用期，轉正，試用期延長……………………………………………………15 進公司日期（CSD）………………………………………………………………16作伙伴的基本責任……………………………………………………………16 公正、公平………………………………………………………………………16 禁止性騷擾………………………………………………………………………17 安全政策…………………………………………………………………………17 防盜………………………………………………………………………………17 保密………………………………………………………………………………17 接見新聞媒體……………………………………………………………………18 個人資料更改……………………………………………………………………18 健康政策…………………………………………………………………………19 健康與安全………………………………………………………………………19 禁煙………………………………………………………………………………19 儀容儀表…………………………………………………………………………20禁止招攬生意……………………………………………………………………20禁止接受禮品和利益……………………………………………………………21利益沖突…………………………………………………………………………21 工作職位變動……………………………………………………………………21事假………………………………………………………………………………22辭職………………………………………………………………………………22辦公室日常規(guī)定…………………………………………………………………23P3 工資及工作表現(xiàn) 按工作表現(xiàn)付酬…………………………………………………………24 工作表現(xiàn)評估……………………………………………………………24 績效考核…………………………………………………………………25 工作表現(xiàn)改進計劃（PIP）……………………………………………26 工作表現(xiàn)評估——年度工資增長………………………………………26 職務升遷的工資增加……………………………………………………27 最高工資額………………………………………………………………29 年終雙薪…………………………………………………………………29 佳節(jié)利事…………………………………………………………………29 職位級別…………………………………………………………………30 級別說明…………………………………………………………………30 餐廳人員編制……………………………………………………………30P4 福利 節(jié)假日…………………………………………………………32 國家法定假日…………………………………………………32 年度休假………………………………………………………32 病、事假工資…………………………………………………34 喪假……………………………………………………………35 婚假……………………………………………………………36 產(chǎn)假……………………………………………………………36 哺乳期…………………………………………………………36 保育期…………………………………………………………37 計劃生育假……………………………………………………37 探親假…………………………………………………………37 餐廳管理人員制服規(guī)定………………………………………37 餐廳管理人員餐飲規(guī)定………………………………………38…………………………………………………38 出差補助………………………………………………………38 不同職位的福利………………………………………………39 激勵活動………………………………………………………39 獨生子女醫(yī)療費報銷…………………………………………39P5 保險 養(yǎng)老保險…………………………………………………………40 醫(yī)療費報銷………………………………………………………40 大病保險…………………………………………………………42 失業(yè)保險…………………………………………………………43 工傷保險（雇主責任險）………………………………………43P6 檔案 xx公司檔案……………………………………………………44 國內檔案………………………………………………………44 離職檔案辦理…………………………………………………44P7 紀律…………………………………………………46…………………………………………………46 紀律性停職…………………………………………47 降職…………………………………………………47 解聘…………………………………………………47 導致處分的例子……………………………………47 導致立即解聘的例子 ……………………………49P8 訓練、發(fā)展 公司辦公室人員訓練…………………………………………51 公司人員發(fā)展…………………………………………………51 餐廳管理人員訓練……………………………………………52 餐廳管理人員發(fā)展……………………………………………53P9 獎勵 總裁獎………………………………………………………56 金色雙拱門獎………………………………………………56 團隊獎………………………………………………………56 杰出團隊獎…………………………………………………56 xx公司團隊獎…………………………………………57 服務工齡獎…………………………………………………57 優(yōu)勝獎………………………………………………………57 二百萬TC獎………………………………………………57 年度杰出經(jīng)理獎……………………………………………57 積極管理獎…………………………………………………57 特殊貢獻獎…………………………………………………58P1 導論 公司簡介（略） P2 公司的基本政策P2。這些答案將有助于改善上級的管理。只要工作伙伴有意思，鼓勵他們運用這一“開門政策”。如果哪位工作伙伴感到他們有這類問題并期望與他們的主管進行討論，他們應自由地與他們的主管或總經(jīng)理進行溝通?！?員工大會員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式，一般的，每三個月至少召開一次員工大會。員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進。當然日常的隨時溝通也是你的一種有效溝通方式?！?工作時間辦公室人員辦公室職員從星期一到星期五，工作時間：上午9：00~下午5：00午休時間：中午12：00~下午1：00（午休時間需要工作的總機除外）工作時間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯(lián)系。l 國家法定假日以外的加班，由部門的主管或餐廳經(jīng)理酌情采用調休方式作為補償?！?付工資日：xx公司按月向工作伙伴發(fā)放工資。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。培訓協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。同樣xx公司如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。l 如果你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，你的試用期就告結束并轉正。l 內部升遷為月薪人員的將有一個升遷為月薪人員的日期，這同你進公